В мире онлайн-рекрутинга несколько десятилетий назад платформы CareerBuilder и Monster были признаны безусловными лидерами, задавая стандарты поиска работы и подбора персонала. Однако 24 июня 2025 года стало знаменательной датой, когда объединённая компания CareerBuilder + Monster официально объявила о подаче заявления на защиту от кредиторов по главе 11 американского банкротства. Это событие стало серьезным уроком трансформации и вызовов, которые переживает индустрия трудоустройства в современную эпоху. История CareerBuilder и Monster тесно связана с бурным развитием интернет-технологий и изменениями в поведении соискателей и работодателей. Обе компании начинали свой путь как пионеры в создании цифровых платформ, предоставляющих быстрый и удобный доступ к вакансиям и резюме.
С конца 1990-х и особенно в 2000-х они активно расширялись, внедряли инновации, а их сайты становились главной точкой входа как для соискателей, так и для компаний. В 2024 году CareerBuilder и Monster объединились, чтобы усилить свои позиции на рынке, но уже менее чем через год объявили о банкротстве. Основной причиной банкротства эксперты называют резкое изменение рыночной ситуации и обострение конкуренции. Первоначально доминировавшие платформы не смогли успешно противостоять новым игрокам — агрегаторам вакансий, мобильным приложениям и социальным сетям, таким как LinkedIn, которые предлагают более гибкие и персонализированные решения. Эти платформы не только перехватили значительную часть рынка, но и смогли предложить более современные инструменты для анализа данных, таргетинга и взаимодействия работодателей с кандидатами.
Кроме того, глобальная макроэкономическая нестабильность и неопределённость последних лет создали тяжелые условия для многих компаний, включая рекрутинговые платформы. Заторможенный рост, сокращение бюджетов на найм и поиск работы в различных отраслях привели к снижению доходов и росту долговой нагрузки. Согласно судебным документам, состояние CareerBuilder + Monster характеризуется активами в диапазоне от 50 до 100 миллионов долларов и долгами от 100 до 500 миллионов долларов, что демонстрирует серьёзный дисбаланс финансовых показателей. Как указано в заявлении генерального директора Джеффа Фурмана, решение о подаче на банкротство является стратегическим шагом для максимизации ценности активов компании и сохранения рабочих мест. В рамках процедуры реструктуризации CareerBuilder + Monster намерены продать основные бизнес-направления.
В частности, операционный сегмент с популярными досками вакансий будет продан компании JobGet — технологическому сервису, ориентированному на гибкий рынок труда и гиг-работников. Программные решения для государственных учреждений перейдут к канадскому разработчику Valsoft, а такие известные проекты, как Military.com и Fastweb.com, достанутся медиа-компании Valnet. Покупатели выступают в роли так называемых «stalking horse» — первоначальных держателей ставок при продаже активов, что обеспечит компании небольшой уровень защиты и возможность выкупить свои проекты по максимально выгодным условиям, если появятся более выгодные предложения.
Детали сделки остаются конфиденциальными, однако важно отметить, что успех продаж в значительной мере определит дальнейшую судьбу элементов бывшего гиганта рынка. Банкротство CareerBuilder + Monster — не просто новость о финансовых трудностях отдельных компаний. Это индикатор глубинных изменений в индустрии онлайн-рекрутинга. Времена, когда одна платформа могла контролировать значительную часть рынка, уходят в прошлое. Современный соискатель ожидает комплексных решений, интеграции с социальными сетями, аналитики и удобных мобильных приложений.
Работодатели же все чаще делают ставку на автоматизацию и искусственный интеллект, чтобы находить нужные таланты быстро и эффективно. Собственники компании — американская частная инвестиционная фирма Apollo Global Management и голландская кадровая компания Randstad — продолжают оказывать поддержку реструктуризации, привлекая консультантов из AlixPartners и юридическую помощь от Latham & Watkins. Это свидетельствует о намерении сохранить максимально возможный остаток бизнеса и возможно продать активы так, чтобы минимизировать потери для всех сторон рынка. Что же это значит для рынка труда в России и других странах СНГ? Несмотря на то, что CareerBuilder и Monster не всегда имели там доминирующую позицию, их банкротство вскрывает важные тенденции. Рекрутинговые компании должны адаптироваться к быстро меняющимся условиям, инвестировать в современные технологии и внимательно следить за поведением потребителей.
Кроме того, новые модели гибкой занятости и развитие гиг-экономики требуют новых подходов к привлечению персонала. Для соискателей и работодателей важно понимать, что рынок труда становится еще более динамичным и технологичным. На место крупных классических платформ приходят ниши и специализированные решения, которые предлагают более адаптированные и инновационные сервисы. Возможно, будущее принадлежит интеграции различных цифровых инструментов, способных обеспечить максимальную эффективность и прозрачность процесса найма. Банкротство CareerBuilder + Monster является значимой вехой, подчеркивающей необходимость постоянных инноваций и гибкости в бизнесе онлайн-рекрутинга.
Несмотря на эмоциональную составляющую новости для сотрудников и клиентов, это развитие предоставляет возможности для новых игроков и технологических лидеров построить платформы следующего поколения, отвечающие потребностям современного рынка труда. По мере реализации сделок по продаже активов будет интересна динамика преобразований, которая покажет, как именно изменится ландшафт онлайн-работы и поиска персонала в ближайшие годы.
