Компания Microsoft оказалась в центре пристального внимания в связи с продолжающимися массовыми увольнениями и одновременно подаваемыми заявками на визу H-1B для высококвалифицированных иностранных специалистов. В 2025 году корпорация объявила о крупном сокращении штата, которое затронуло около 9 тысяч сотрудников по всему миру. Это третья волна увольнений за год, общим числом достигшая почти 16 тысяч работников при общем количестве сотрудников, превышающем 228 тысяч. Такие действия корпорации вызывают серьезные вопросы относительно целесообразности параллельных заявок на большое количество рабочих виз, учитывая сокращение численности персонала. По доступным данным, с октября 2024 года Microsoft подала заявки на более 6 тысяч виз H-1B, разрешающих иностранным специалистам работать на территории США.
Несмотря на то что эти цифры не были официально подтверждены, известно, что в прошлом финансовом году количество одобренных заявок достигало около 9 500. В контексте массовых увольнений такая статистика вызывает недоверие и критику, особенно со стороны тех, кто сомневается в необходимости привлечения иностранной рабочей силы при сокращении рабочих мест для американцев. Крупные технологические гиганты, включая Amazon и Google, также активно используют программу H-1B, но именно Microsoft оказалась в числе компаний с высоким числом одобрений. В 2024 году Microsoft заняла седьмое место по количеству выданных виз, с примерно 4 700 одобренными заявками. Данные позволили общественности и политическим аналитикам усомниться в мотивации корпорации и поднять вопросы об эффективности и этичности подобной политики найма в период кризиса занятости.
В ответ на критику Microsoft не предоставила подробных комментариев касательно точного количества нынешних запросов на визы и того, для каких именно вакансий они предполагаются, учитывая параллельные увольнения. Сам факт одновременного сокращения работающих сотрудников и подачи большого числа заявок на рабочие визы вызывает интенсивное обсуждение как в СМИ, так и на платформах социальных сетей, таких как X (бывший Twitter). Критики программы H-1B заявляют, что она служит для замещения американских работников иностранцами по более низкой стоимости, что усугубляет ситуацию с безработицей среди граждан США. Защитники программы, напротив, подчёркивают необходимость привлечения специализированных кадров из-за нехватки квалифицированных работников на внутреннем рынке. Однако данные исследований свидетельствуют о том, что реальная потребность в таких визах может быть преувеличена.
Эксперты, такие как Стивен Камарота из Центра исследований по вопросам иммиграции, отмечают, что бизнес-сообщество часто заявляет о дефиците рабочих рук, тогда как объективные данные не подтверждают массового отсутствия квалифицированных специалистов среди американских кадров. Он считает, что система H-1B преимущественно служит интересам бизнеса, позволяя нанимать работников по более низкой стоимости и с меньшими социальными гарантиями. Такая ситуация приводит к политическим противоречиям и неопределённости в вопросах иммиграционной политики США. Особое значение имеет тот факт, что программа H-1B предусматривает жесткую привязку визы к конкретной компании и должности, что ограничивает свободу движения работников и подталкивает их к большей лояльности работодателю. В случае потери работы обладатели таких виз вынуждены покинуть страну, что создает условия для более дешевого и контролируемого найма по сравнению с американскими специалистами.
Это обстоятельство порождает возмущение среди правых движений и защищающих интересы отечественных работников групп. Вторая важная деталь – Microsoft заявляла, что при сокращениях компания концентрируется на упрощении управленческой структуры и не затрагивает уровень разработчиков и инженеров. Тем не менее, по данным Seattle Times, только 17 процентов уволенных сотрудников в головном офисе компании в Редмонде были менеджерами. Это несоответствие вызывает вопросы о реальной стратегии компании в области кадров и технологии. Финансовое положение Microsoft остается устойчивым, несмотря на увольнения.
Компания отчиталась о прибыли в размере 26 миллиардов долларов только за первый квартал 2025 года, а акции выросли на 20 процентов с начала года. Этот экономический успех, сочетающийся с массовыми сокращениями и увеличением количества заявок на визу H-1B, вызывает усиление критики и подозрений среди общественности и политиков. Полемика вокруг программы H-1B в США давно стала вопросом политического и социального напряжения. Консервативные и MAGA-движения активно выступают против расширения роли иностранных работников на рынке труда, утверждая, что это негативно влияет на занятость американцев. В то же время представители бизнеса и некоторые политические фигуры, включая Дональда Трампа, который сам является бизнесменом, поддерживают программу как необходимую для экономики, особенно учитывая дефицит высококвалифицированных специалистов.
В конце 2024 года дебаты об H-1B вышли на новый уровень, когда такие известные предприниматели, как Илон Маск и Вивек Рамасвами, выступили в поддержку расширения квот на рабочие визы. Это удивило часть электората, которая традиционно придерживается критического подхода к иммиграции и защите рабочих мест для своих граждан. Сложившаяся ситуация демонстрирует сложность политического баланса между интересами бизнеса, общественного мнения и иммиграционной политики. По словам экспертов, система H-1B в основном удовлетворяет потребности бизнеса, и несмотря на критику, значительных реформ в ближайшее время ожидать не стоит. Любые попытки ужесточения контроля и увеличения защиты американских работников скорее всего столкнутся с сопротивлением корпораций и сложностями в законодательном процессе.
Помимо финансового интереса, определенным фактором остается технологическая трансформация рынка труда, включая возрастание роли искусственного интеллекта и автоматизации, что в итоге меняет требование к квалификации работников и структуру занятости. Кроме того, структура ответственности в рамках программы H-1B разделена между несколькими ведомствами. Департамент труда сертифицирует потребность работодателя в рабочей силе, но не имеет полномочий предъявлять документы, непосредственно подтверждающие целевое назначение виз. Задачи проверки и расследования лежат на Службе гражданства и иммиграции США (USCIS), что налагает определенные ограничения на оперативность и глубину контроля. В конечном итоге кейс Microsoft высвечивает более широкие проблемы американской политики в отношении рабочей иммиграции и связанного с ней рынка труда.
Вопрос о том, как сбалансировать корпоративные интересы, национальные экономические потребности и права работников, остается открытым и требует серьезного общественного обсуждения и законодательных инициатив. Общественный резонанс вокруг заявок на визу H-1B в период массовых увольнений в Microsoft говорит о необходимости пересмотра подходов к регулированию программы, повышения прозрачности и ответственности корпораций, а также улучшения механизмов контроля со стороны государственных органов. Только так можно добиться справедливого баланса между привлечением иностранных специалистов и защитой интересов американских работников, что является ключевым элементом стабильности и развития национальной экономики в условиях современной глобализации и технологических изменений.
