В Южной Австралии более 500 нынешних и бывших сотрудников супермаркетов получили обратно $3,6 миллиона австралийских долларов незаплаченной заработной платы благодаря усилиям Союза работников торговли и распределения (SDA). Эта значительная сумма стала результатом многолетней правовой борьбы с оператором сети магазинов Foodland – компанией Eudunda Farmers и её дочерними структурами, управляющими 23 супермаркетами в региональных районах штата. Эта история является наглядным примером того, как систематические нарушения прав работников могут быть вскрыты и исправлены, а коллективное сопротивление способно привести к значительным изменениям в индустрии розничной торговли. Согласно иску, предъявленному в Федеральный суд в 2021 году, работники на протяжении нескольких лет подвергались множественным нарушениям норм трудового законодательства. Среди ключевых претензий была недоплата из-за неправильной классификации работников по тарифным ставкам, неполная оплата сверхурочных часов, невыплата законодательных надбавок, нарушение требований по минимальной продолжительности смен и неадекватная оплата сотрудникам, получающим фиксированные зарплаты за фактически отработанное время.
Суды установили, что данная практика носила системный характер и затронула работников в разных регионах – от Клэр и Порт-Августа до Бармера и Бордертауна. Средняя сумма задолженности на одного работника составила около 11 тысяч долларов, однако некоторые сотрудники получат значительно больше: один работник будет возмещен более чем 145 тысяч долларов, ещё 16 человек получат выплаты, превышающие 50 тысяч долларов. Общее число работников, которым был возвращен долг, превышает 500 человек, что отражает широкий масштаб нарушения трудовых прав в секторе розничной торговли Южной Австралии. При этом Eudunda Farmers управляет 20 супермаркетами и является крупным работодателем, задействующим 700 местных жителей. Первым сигналом тревоги стали данные, собранные SDA в 2020 году, когда союз выявил многочисленные нарушения Общих условий труда в розничной промышленности в ряде магазинов сети Foodland, принадлежащих Eudunda Farmers.
Анализ выявил неполноту бухгалтерского учета рабочего времени и зарплат, несоблюдение правил оплаты сверхурочных смен, а также несоответствие классификаторов должностей реальному уровню ответственности и выполненных обязанностей сотрудников. Юридическая борьба началась с подачи иска от имени 64 работников, которым изначально требовалось возмещение около одного миллиона долларов. Однако по мере того, как к делу присоединялись всё новые пострадавшие, сумма требований значительно возросла и в итоге достигла $3,6 миллиона. Этот процесс занял четыре года и стал серьезным испытанием как для работников, так и для профсоюза, продемонстрировав, насколько важно иметь профессиональных адвокатов и поддержку организаций трудящихся для защиты законных прав. Данный прецедент получил широкое освещение в медиа и стал одним из ключевых случаев в защите прав работников в Австралии.
Он показал, что недобросовестные работодатели нередко используют системный подход к экономии на зарплатах, нарушая при этом базовые трудовые нормы и стандарты. Такие нарушения наносят урон не только отдельным работникам, но и подрывают справедливость и честность на рынке труда в целом. SDA отметила, что успешное завершение дела доказывает силу коллективных действий работников, объединенных в профсоюзы. Подобные результаты могли быть достигнуты только благодаря сплоченности и настойчивости в отстаивании своих прав, что является примером для других отраслей экономики и регионов Австралии. Профсоюз продолжает придерживаться позиции, что динамичное и устойчивое развитие рынка труда требует жесткого контроля за соблюдением трудового законодательства и ответственности работодателей за нарушения.
Важным аспектом стало и то, что компания Eudunda Farmers напрямую связана с Foodland – популярной сетью супермаркетов в Южной Австралии. Несмотря на то, что не все магазины Foodland в регионе были вовлечены в недоплату, данный случай подчеркнул необходимость регулярного аудита и системного контроля условий труда на местах и призвал другие сети соблюдать законодательные требования независимо от региона и размеров компании. Параллельно с делом против Eudunda Farmers, в июле 2025 года SDA инициировала еще одно значимое мероприятие, подав заявки, направленные на предоставление коллективных договорных прав для 115 тысяч работников McDonald's и франчайзи по всей Австралии. Это следствие решения Комиссии по справедливой занятости Австралии, которая впервые разрешила профсоюзу поддерживать коллективные переговоры для тысяч работников фастфуда. Новое законодательство, поддержанное правительством Альбанесе, существенно расширяет возможности низкооплачиваемых работников добиваться лучших условий труда и повышения заработка.
Этот кейс с Eudunda Farmers и активизация профсоюзной деятельности являются не только юридическими и социальными событиями, но и значимым шагом в развитии трудового законодательства Австралии. Он служит напоминанием о том, что неравенство в оплате труда и нарушение прав работников не останутся без внимания, а коллективная защита и применение законодательства — мощный инструмент в борьбе за справедливость и достойные условия работы. Для многих работников розничной торговли подобные истории являются вдохновляющим примером того, что изменения возможны, если не молчать и обращаться за поддержкой. В эпоху, когда рынок труда всё более динамичен и сложен, гарантии справедливой оплаты труда и соблюдения прав становятся основополагающими для стабильности и прозрачности в бизнесе. В итоге взыскание $3,6 миллиона австралийских долларов задолженности подтвердило важность контроля за трудовыми отношениями, роли профессиональных профсоюзов и законодательства, способного защищать права миллионов работников по всей стране.
Этот прецедент служит ясным посланием работодателям неукоснительно соблюдать нормативы, а сотрудникам вдохновением на борьбу за свои законные права и справедливость в сфере занятости.
