Современный рынок онлайн-рекрутинга переживает серьёзные перемены, которые затрагивают даже крупнейших игроков отрасли. В июне 2025 года компания CareerBuilder + Monster объявила о своем намерении подать заявление о банкротстве по главе 11 и продать ряд бизнес-активов, включая основные платформы для поиска работы и смежные сервисы. Такое решение стало результатом сложной макроэкономической ситуации, а также изменения рыночных реалий, которые ставят под вопрос устойчивость многих долгоживущих брендов в сфере онлайн-рекрутинга.CareerBuilder и Monster исторически занимали значительную долю рынка в области онлайн-объявлений о работе. Совместное предприятие, образованное в сентябре 2024 года, объединило возможности двух ведущих платформ, сделав компанию двадцатым по величине онлайн-провайдером в сфере размещения вакансий согласно исследованию Staffing Industry Analysts (SIA).
Однако уже спустя менее года после слияния возникли сложности, которые заставили руководство принять непростое решение о реструктуризации и продаже ключевых активов.Важную роль в истории сделки сыграло участие инвестиционной компании Apollo Global Management, которая получила контрольный пакет акций после объединения CareerBuilder и Monster. Миноритарным акционером новой структуры осталась Randstad — предыдущий владелец Monster. Несмотря на значительный опыт и ресурсную базу, новый бизнес оказался уязвим к рыночным колебаниям и новым вызовам, прежде всего связанным с изменением поведения работодателей и соискателей во время экономической нестабильности.В начале июня официально стало известно о готовящейся продаже.
Компании было направлено уведомление в соответствии с требованиями закона WARN штата Иллинойс — законодательного акта, предусматривающего заблаговременное информирование работников о массовых сокращениях. Самое важное объявление произошло 24 июня, когда компания рассказала о планах выхода из кризиса посредством продажи ключевых подразделений и подачи заявления на банкротство по главе 11.Одним из главных покупателей стала компания JobGet, базирующаяся в Бостоне, которая уже в 2024 году активно расширяла своё присутствие за счёт приобретения различных платформ, включая Snagajob — сервис для почасовых работников, Seasoned — онлайн-площадку для размещения вакансий, и канадский портал Wirkn. Закупка платформы CareerBuilder + Monster стала логичным продолжением стратегии JobGet по наращиванию позиций в Северной Америке и развитии многоканальных решений в области поиска работы.Помимо продажи основной платформы для поиска работы, CareerBuilder + Monster заключили сделку с канадской компанией Valnet, которая приобрела медийные активы под брендом Monster, к которым относятся такие ресурсы, как military.
com и fastweb.com. Это расширит контентное портфолио Valnet и укрепит позиции компании на рынке цифровых медиа, ориентированных на широкую аудиторию и специализированные ниши.Отдельное соглашение было заключено с Valsoft — также базирующейся в Монреале компанией, которая специализируется на приобретении и развитии программных бизнесов. Valsoft выкупила подразделение Monster Government Services, предоставляющее решения для государственных учреждений и заказчиков.
Для Valsoft это стратегическое приобретение способствует расширению присутствия в секторе государственных услуг и укреплению позиций в сфере IT.Ожидается, что сделка будет завершена в ближайшие недели после получения подтверждения в суде. Для выполнения операционных обязательств и продолжения работы на условиях Chapter 11, CareerBuilder + Monster договорились о предоставлении дебиторского финансирования в размере до 20 миллионов долларов США с Blue Torch Capital. Это обеспечит возможность выплаты партнёрам и поставщикам во время реструктуризации бизнеса, что позволит сохранять нормальные условия работы даже в условиях финансовых трудностей.Компания также объявила о начале реструктуризации операций на территории США и прорабатывает варианты развития международного бизнеса.
В условиях снижения покупательского спроса со стороны работодателей и усиления конкуренции со стороны специализированных и нишевых платформ, необходимость пересмотра бизнес-модели стала очевидной.В своём заявлении генеральный директор Jeff Furman выразил сожаление о необходимости сокращения штата и поблагодарил сотрудников за их вклад и преданность компании. Он отметил, что на протяжении более 25 лет CareerBuilder и Monster помогали миллионам пользователей находить работу и решения для кадровых нужд, однако текущая экономическая ситуация требует принятия сложных, но необходимых решений для будущего устойчивого развития.Для индустрии онлайн-рекрутинга ситуация вокруг CareerBuilder + Monster служит наглядным примером того, как продолжающееся технологическое развитие и изменяющиеся ожидания пользователей приводят к необходимости постоянной адаптации и трансформации бизнесов. Конкуренция усиливается за счёт гибких и инновационных стартапов, использующих новые технологии, включая искусственный интеллект и аналитические инструменты для улучшения соответствия вакансий и кандидатов.
Покупатели, такие как JobGet, Valnet и Valsoft, благодаря приобретению активов CareerBuilder + Monster, существенно укрепляют свои позиции и готовятся занять место ушедших с рынка традиционных игроков. Это объясняет общий тренд консолидации рынка онлайн-работы, при котором менее эффективные структуры уступают место более динамичным и технологически продвинутым компаниям.По мнению экспертов, данное событие является не только итогом конкретной корпоративной истории, но и отражением глубоких перемен в сфере трудоустройства, вызванных как экономическими факторами, так и социальными тенденциями. Фокус смещается от массового размещения вакансий к более квалифицированному и индивидуализированному подбору кадров, внедрению цифровых решений, повышающих эффективность процессов и качество подборов.Переход CareerBuilder + Monster под контроль новых владельцев, специализирующихся на инновациях и цифровых медиа, открывает новые возможности для развития этих платформ в современном формате.
Время покажет, насколько успешной окажется данная реструктуризация и позволит ли она сохранить значимость брендов на рынке, который стремительно меняется и становится всё более требовательным к скорости и качеству предоставляемых услуг.Компаниям, работающим на рынке онлайн-рекрутинга, необходимо учитывать, что в эпоху цифровой трансформации важны не только размер базы данных резюме и вакансий, но и качество пользовательского опыта, использование современных инструментов аналитики, интеграция с социальными сетями и построение экосистемы решений, которые действительно помогают работодателям и соискателям добиваться успеха.В заключение, объявление CareerBuilder + Monster о продаже бизнеса и банкротстве подчеркивает важность гибкости бизнес-моделей и своевременной адаптации к меняющимся условиям. Это событие вызывает большой интерес у участников рынка труда, инвесторов и аналитиков и станет заметной вехой в развитии сферы онлайн-рекрутинга в ближайшие годы.
