Японская компания Remixpoint, специализирующаяся на энергетическом секторе, сделала важный шаг в сторону интеграции криптовалют в свои корпоративные процессы. Недавнее назначение нового генерального директора Такаши Таширо сопровождалось уникальным инновационным решением – выплачивать весь оклад CEO исключительно в биткоинах (BTC). Это нововведение демонстрирует стремление компании идти в ногу с современными финансовыми тенденциями и усиливать позицию цифровых активов в своем капитале и управлении. Стратегия выплаты зарплаты в биткоинах является частью широкой программы Remixpoint по централизации биткоина в финансовой политике компании. Согласно официальному заявлению Remixpoint, расчет месячной заработной платы и соответствующих налоговых отчислений будет проводиться в японских иенах, после чего эквивалентная сумма будет конвертирована и приобретена в BTC по рыночному курсу.
Криптовалюта затем будет переведена на цифровой кошелек, указанный генеральным директором. Такой механизм позволяет поддерживать полное соответствие законодательству Японии, одновременно стимулируя вовлечённость руководства в ценностный рост компании. Такаши Таширо не нов для криптовалютной отрасли Японии. До своего назначения в Remixpoint он был членом руководства BITPoint — японской криптобиржи, входящей в группу SBI. Взаимосвязь компании с криптовалютной экосистемой Японии только укрепляет её позиции на фоне растущей популярности цифровых активов и интеграции блокчейн-технологий в различные сферы экономики.
Ранее Remixpoint уже демонстрировала серьёзные шаги в сторону цифровых активов, аккумулируя значительные объёмы биткоинов и других криптовалют на своём балансе. По данным на середину июня 2025 года, компания владела более чем 1051 BTC, 901 Ethereum, 13 920 Solana, а также крупными объёмами XRP и Dogecoin. Совокупная рыночная стоимость данной криптовалютной казны превышала 116 миллионов долларов. Такая финансовая политика указывает на намерение Remixpoint стать серьёзным игроком в сфере управления казначейством через цифровые активы, что зачастую рассматривается в мире как инновационный способ диверсифицировать корпоративные финансы. Выплата зарплаты полностью в биткоинах также носит символический характер для компании.
По словам Таширо, такой подход призван сделать руководство и акционеров «в одной лодке», усилив тем самым разделение общих рисков и возможностей капиталовложений. Это нововведение может способствовать не только мотивированности топ-менеджмента, но и поднять доверие инвесторов к прозрачности и долгосрочной стратегии компании. Подобные инициативы уже неоднократно демонстрировались в мировых компаниях, работающих с криптовалютами. Например, в Великобритании одна из ведущих майнинговых компаний Argo Blockchain в 2021 году объявила, что её CEO будет получать зарплату в биткоинах. Это свидетельствует о растущем признании цифровых валют как легитимного средства не только инвестиций, но и оплаты труда на корпоративном уровне.
Помимо коммерческих структур, политика выплаты зарплаты в BTC находит отклик и в политической среде. К примеру, в 2021 году кандидат в мэры Нью-Йорка Эрик Адамс заявил о намерении получать свои первые три зарплаты в биткоинах. На сегодняшний день, спустя несколько лет, он активно публично делится своими успехами в криптоинвестициях, отмечая значительный рост стоимости актива и не выражая сожалений по поводу принятого решения. Решение Remixpoint о выплате полного оклада CEO в биткоинах также является отражением быстро меняющегося отношения к криптовалютам в японском бизнес-сообществе. Япония давно считается одним из лидеров в глобальной криптоиндустрии, причем регулирование и правовое поле в стране постепенно адаптируются к инновациям и новым формам цифровых финансовых активов.
Это касается не только энергетического сектора, в котором работает Remixpoint, но и финансового, технологического, а также розничного рынков. Интеграция биткоина в модели корпоративного управления открывает новые горизонты возможностей для управления рисками, ликвидностью и долгосрочным капиталом. В то же время, подобный шаг требует высокой компетенции и ответственности со стороны CEO и руководства компании, так как прямое вознаграждение в криптовалюте подразумевает волатильность курса и необходимость тщательно продуманной стратегии удержания или реализации активов. Управление криптовалютным портфелем становится важным аспектом финансового руководства в условиях нестабильности рынка. Кроме того, компания демонстрирует стратегическую гибкость, используя криптовалюту не только как инвестиционный актив, но и как средство оплаты, удовлетворяя требования акционеров и адаптируясь к тенденциям мирового рынка.
