Уоррен Баффетт давно стал легендой в мире инвестиций и управления бизнесом. Обладая не только блестящим умом, но и двумя высшими образованием, он тем не менее придерживается совершенно нестандартной точки зрения на важность учебного заведения в карьере и успехах человека. В своей последней годовой отчетности для акционеров в 2024 году Баффетт откровенно поделился мнением, что не рассматривает место учебы кандидата при принятии решений о найме или назначении на руководящие посты. Его позиция противоречит устоявшимся стереотипам о необходимости диплома престижного университета для карьерного роста, что делает его точку зрения востребованной и актуальной для современного бизнеса. Баффетт объясняет, что для него гораздо важнее карьерные качества, такие как честность, ум, инициативность и способность принимать правильные решения, чем наличие диплома или известного имени в резюме.
Он убежден, что истинное лидерство формируется не высшим образованием, а личными моральными и профессиональными качествами. И это не просто слова, а принцип, подкрепленный многолетним опытом управления компанией Berkshire Hathaway, которая ежегодно демонстрирует устойчивый рост и успех благодаря таким подходам. Баффетт привык работать с руководителями, которые могут четко и просто объяснить свою стратегию, обладают стабильной репутацией и показывают устойчивый результат без оглядки на формальные показатели их учебы. Среди примеров можно выделить таких известных менеджеров, как Пит Лигл из Forest River или Аджит Джайн в страховом бизнесе, у которых не было диплома от элитного учебного заведения, но они демонстрировали исключительный профессионализм и выдержку. Кроме того, исторический опыт Баффетта во время кризиса Salomon Brothers в начале 1990-х годов показал, что он способен принимать судьбоносные решения в условиях стресса и неопределенности, ориентируясь не на дипломы кандидатов, а на их характер и умение действовать в сложных ситуациях.
Важнейшими критериями при отборе менеджеров и кандидатов на ключевые должности для Баффетта всегда были интеллект, инициатива и неподкупная честность. Он неоднократно предупреждал, что без последнего качества остальные качества могут навредить компании. Этот принцип лежит в основе не только кадровой политики Berkshire Hathaway, но и всего инвестиционного процесса компании. Баффетт акцентирует внимание на том, что именно люди делают компанию успешной, а не название учебного заведения в их дипломах. Для современного рынка труда такой подход особенно ценен, так как он снижает предвзятость и делает процесс отбора более справедливым.
В эпоху, когда многие компании придают огромное значение бренду университета в резюме, подход Баффетта напоминает всем, что истинная ценность сотрудника измеряется его действиями и результатами, а не престижем сертификата. Это особенно важно для молодого поколения и тех, кто учился в менее известных вузах, но стремится к профессиональному росту. Уоррен Баффетт своим примером и словами вдохновляет работодателей и бизнес-лидеров смотреть глубже на человеческий потенциал, превышая рамки формальных атрибутов успеха. Такой подход способствует формированию корпоративной культуры, основанной на доверии, уважении и объективной оценке личных достижений. Также интересен тот факт, что Баффетт сам является обладателем двух высших степеней — бакалавра и магистра, включая обучение в Принстонском и Колумбийском университетах, но при этом он ясно заявил, что личный опыт и знания всегда перевешивают имена учебных заведений.
