В последние годы в Великобритании наблюдается значительное внимание к поддержке женщин-предпринимателей. Одной из важнейших инициатив в этом направлении стало введение Кодекса инвестирования в женщин (Investing in Women Code), который нацелен на решение проблемы недостатка финансирования для женщин-фондов. Этот Кодекс, основанный в 2019 году, стал результатом анализа, проведенного в рамках Розового обзора (Rose Review), который выявил, что нехватка финансирования является одной из главных преград на пути к успешному развитию бизнеса, возглавляемого женщинами. Согласно последнему отчету, подготовленному Министерством бизнеса и торговли Великобритании, венчурные капитальные фонды, подписавшие Кодекс, проявляют большую готовность инвестировать в компании, основанные женщинами. В 2023 году 32% от общего числа венчурных инвестиций, сделанных этими фондами, пришлось на женские компании, что превышает рыночный средний показатель в 28%.
Это уже четвертый год подряд, когда подписанты Кодекса демонстрируют лучшие результаты по сравнению с широкой отраслью. Тем не менее, несмотря на позитивные тенденции, проблемы все еще остаются. Средний объем ангельских инвестиций в полностью женские команды оказывается на 50% ниже, чем в команды с разным составом и полностью мужскими командами. Это подчеркивает необходимость дальнейшей работы по привлечению финансовых ресурсов к женщинам-предпринимателям. Кодекс инвестирования в женщин активно поддерживается такими организациями, как Британский бизнес-банк, Британская ассоциация частного капитала и венчурного капитала (BVCA), Ассоциация бизнес-ангелов Великобритании (UKBAA), а также другими ведущими игроками на финансовом рынке.
Все эти организации отвечают за сбор данных и отчетность, что позволяет лучше отслеживать результаты инвестирования в женский бизнес. На данный момент более 250 организаций подписали Кодекс, что свидетельствует о растущем интересе со стороны инвесторов и кредиторов к финансированию бизнеса, возглавляемого женщинами. Основные выводы последнего отчета позволяют утверждать, что подписанты Кодекса находятся на переднем крае решения проблемы разрыва в финансировании между мужчинами и женщинами-предпринимателями. Доступ к финансам не только способствует росту бизнеса, но и помогает достигнуть экономических целей, установленных правительством. Ключевые находки четвертого годового отчета Кодекса инвестирования в женщин показывают, что рынок подписанных сделок продолжает расти третий год подряд благодаря увеличению числа участников Кодекса.
В 2023 году 30 новых венчурных капиталистов, представивших свои данные впервые, инвестировали больше в команды с хотя бы одной женщиной-основателем — их доля составила 42%, по сравнению с 28% в широкой рыночной практике. Кроме того, отмечается увеличение количества презентаций и запросов на финансирование от полностью женских команд. Холодные контакты остаются наименее результативными по сравнению с тёплыми введениями, которые, как показывает практика, имеют более высокий процент успеха при получении финансирования. Также интересным является тот факт, что ангельские группы с долей более 15% женщин-инвесторов вложили 57% своих средств в команды с женщинами-основателями. Это говорит о том, что разнообразие в инвестиционных комитетах положительно сказывается на результатах для команд с минимум одной женщиной-основателем.
К числу положительных тенденций можно отнести и рост числа женщин-инвесторов в Великобритании: три ангельские группы, состоящие исключительно из женщин, представляют собой тройное увеличение по сравнению с прошлым годом. Однако несмотря на все успехи подписантов Кодекса, оставшаяся частота структурных недостатков на рынке продолжает негативно сказываться на полностью женских командах. Партнеры Кодекса уверены, что расширение его сферы действия путем привлечения большего числа ограниченных партнеров и институтов финансирования местных сообществ (CDFIs) может оказать существенное влияние на финансовую экосистему. Более активное взаимодействие с подписантами поможет поддержать тех, кто находится в самом начале своего пути, и продемонстрировать достижения тех, кто уже добился успеха. Совместно с группой задач «Invest in Women» Кодекс будет работать над тем, чтобы обеспечить доступ женщин-предпринимателей к необходимым инвестициям.
Важные личности, такие как Дженни Туф ОБЕ, исполнительный председатель UKBAA, отмечают, что растущее число ангельских групп, подписавших Кодекс, а также увеличение пропорции женщин-инвесторов, воздействует на женщин-предпринимателей, которые ищут финансирование по всей Великобритании. Она подчеркивает, что подписанты Кодекса начинают привлекать все больше женщин-предпринимателей в свои инвестиционные потоки. И это, безусловно, позитивный сигнал для всей экосистемы. Луис Тейлор, генеральный директор Британского бизнес-банка, также reaffirmed важность Кодекса, заявив, что его подписка действительно влияет на процесс распределения капитала между предприятиями, возглавляемыми женщинами. Он признает, что, хотя некоторые изменения происходят в венчурном капитальном секторе, еще много работы впереди, чтобы обеспечить равный доступ к финансированию для женщин-предпринимателей.
В итоге, инициатива Investing in Women Code и ее сторонники делают значительные шаги в обеспечении женщин-предпринимателей необходимыми финансовыми ресурсами для достижения успеха. Тем не менее, успешная реализация этой стратегии требует совместных усилий всех участников финансового рынка и обществ, прежде всего, с целью устранения существующих барьеров и создания условий для процветания женского предпринимательства.
