Рынок труда претерпевает заметные изменения, на которые стоит обратить внимание как работодателям, так и самим соискателям. Согласно отчету Gartner, доля кандидатов, которые в первом квартале 2025 года получали несколько предложений работы, снизилась до 44%, что значительно ниже показателей предыдущих лет — 51% в первом квартале 2024 года и 72% в аналогичном периоде 2023 года. Этот тренд выявляет свидетельства смягчения рынка труда и указывает на новые реалии, с которыми сталкиваются обе стороны — и работодатели, и соискатели. Также важно отметить, что количество случаев, когда кандидаты отказываются от уже принятых предложений о работе, значительно сократилось — сейчас этот показатель составляет 35% против 48% в прошлом году. Такие тенденции проливают свет на изменения в настроениях и поведении кандидатов и подсказывают работодателям, как лучше адаптировать свои стратегии найма.
Уменьшение количества соискателей, получающих несколько офферов, напрямую влияет на конкурентоспособность рынка труда. Меньше предложений означает, что работники теряют значительную часть своей рыночной власти, что в свою очередь отражается на процессе принятия решений и условиях найма. При этом, несмотря на меньшую активность соискателей на рынке, работодатели все равно сталкиваются с трудностями при привлечении квалифицированных специалистов. Это происходит отчасти потому, что кандидаты становятся более избирательными, тщательно оценивая каждое предложение и выбирая не только исходя из высоких зарплат, но и исходя из других важных факторов. Исследование, проведенное Gartner среди почти 3000 соискателей, выявило, что главной мотивацией для принятия предложения стали финансовые условия — 53% назвали повышение компенсации главным аргументом.
Этот показатель вырос на 11 процентных пунктов по сравнению с первым кварталом 2024 года. Это четко указывает на то, что кандидаты все сильнее сосредотачиваются на материальном вознаграждении в условиях неопределенности и снижения количества предложений. Однако деньги — не единственный фактор. Помимо этого, соискатели выделяют возможности карьерного роста, равновесие между работой и личной жизнью, хорошие условия труда и обучение новым навыкам как основные приоритеты, значительно опережающие даже такие бонусы, как медицинская страховка, оплачиваемые отпуска и декретные выплаты. Растущая важность профессионального и личностного развития является ответом на более сложные рыночные условия и изменяющиеся ожидания работников.
Возможность развиваться и приобретать новые компетенции теперь воспринимается как важный элемент долгосрочной стабильности и удовлетворенности работой. Работодателям рекомендуется учитывать эти требования при построении предложений для кандидатов, чтобы удерживать квалифицированных специалистов и оставаться конкурентоспособными. Особое внимание стоит уделить также вопросам честности и доверия кандидатами во время поиска работы. Отчет AI Resume Builder указывает на то, что в условиях жесткой конкуренции 10% соискателей признаются, что лгали в резюме, чтобы повысить шансы на получение работы. Примечательно, что из тех, кто прибегал к такой практике, 76% все же получили оффер, а 81% заявили, что ложь помогла им добиться цели.
Лишь 21% сожалели о своем поступке. Эти данные поднимают важные этические вопросы для рекрутеров и специалистов по подбору персонала, а также подчеркивают необходимость более глубокого и комплексного подхода к проверке информации, представленной кандидатами. Параллельно с изменениями на рынке труда меняются и ожидания самих работников. Согласно отчету Randstad, потеря в силе переговоров сотрудников заставляет их идти на определенные компромиссы. Соискатели все чаще готовы уступать в части заработной платы и условий удаленной работы ради сохранения времени автономии, повышения собственного благополучия и улучшения способностей к трудоустройству.
Это говорит о том, что для многих важнее найти баланс между профессиональной деятельностью и личной жизнью, а не просто стремиться к максимальному доходу. Ситуация усложняется еще и тем, что 61% HR-руководителей частного сектора в США ожидают усиления конкуренции за таланты из-за новых федеральных тарифных политик, особенно когда речь идет о рабочих на передовой линии производства и обслуживания. Это означает, что несмотря на признаки замедления рынка труда, отдельные сегменты могут столкнуться с усилением борьбы за специалистов, что требует от компаний гибкости и новых стратегий найма, а также пересмотра пакетах предложений. Эксперты напоминают, что экономические циклы и конкуренция на рынке труда не всегда идут рука об руку. В текущих условиях HR-специалистам важно внимательно анализировать поведение реальных кандидатов, а не только полагаться на макроэкономические данные.
Так подчеркивает необходимость свежего взгляда на процессы подбора и удержания персонала, что критично в эпоху быстроменяющегося мира. В целом, наблюдаемое снижение количества кандидатов с несколькими предложениями отражает более широкие изменения в экономической и социальной сферах. Это период, когда рынок труда нащупывает новые модели взаимодействия работодателей и работников, где важными становятся не только финансовые стимулы, но и комплексный подход к человеческому капиталу. Организациям предстоит адаптироваться к новым реалиям, создавая привлекательную среду труда, предлагая карьерный рост, гибкость, и поддержку в развитии навыков. Тем временем соискатели формируют более осознанные запросы и ищут места, отвечающие их ценностям и жизненным приоритетам.
Таким образом, тренды на рынке труда 2025 года демонстрируют смягчение конкуренции за кандидатов с несколькими предложениями, усиление сосредоточенности на компенсациях и качестве рабочего места, а также повышение значимости развития и баланса между работой и личной жизнью. Эти изменения задают новый стандарт для всех участников рынка труда и требуют от компаний и работников гибкости, понимания и совместной работы ради достижения взаимовыгодных результатов.
