Лето традиционно является временем, когда гостиничный и туристический бизнес Великобритании предлагает большое количество сезонных рабочих мест, особенно для студентов и молодых людей, которые ищут возможность заработать и получить первый опыт работы. Однако в 2025 году отрасль столкнулась с беспрецедентным снижением числа вакансий, что вызвало серьёзные опасения как у молодых работников, так и у бизнеса. Анализ ситуации позволяет глубже понять причины и последствия этой тенденции, а также перспективы для рынка труда в будущем. Одним из ключевых факторов сокращения вакансий стало изменение налогового законодательства, а именно повышение взносов на национальное страхование, которое значительно увеличило издержки работодателей. В частности, изменение порога и повышение ставок взносов, введённое в бюджете 2024 года под руководством канцлера Рэйчел Ривз, добавило порядка 3,4 миллиарда фунтов ежегодных затрат для сфер гостеприимства и туристического бизнеса.
Это привело к тому, что многие гостиницы, рестораны и пабы были вынуждены пересмотреть свои планы по найму временных сотрудников, сократить часы работы отдельных заведений или даже полностью закрываться на период низкой рентабельности. Данные, предоставленные Рекрутинговой и занятостной конфедерацией (REC), свидетельствуют о резком падении количества уникальных вакансий в гостиничном секторе. В июне 2025 года число объявлений о работе снизилось до 66 045 по сравнению с 88 414 в июне 2024 года — это снижение на 25%, что эквивалентно удалению более 22 тысяч рабочих мест. Аналогичная тенденция наблюдается и в смежных сферах, связанных с туризмом, где количество вакансий уменьшилось на 14%, упав с 18 118 до 15 650. Столь резкое сокращение летающих предложений трудоустройства вызывает серьёзные опасения, особенно среди студентов, которые традиционно рассматривают такие варианты работы как первый шаг в профессиональной карьере и возможность получения практического опыта.
Летние работы в отелях и ресторанах — это один из важных способов для молодых людей заработать, познакомиться с рынком труда и повысить свои социальные и профессиональные компетенции. Отсутствие таких возможностей может привести к росту социальной напряжённости среди молодёжи и затруднить их дальнейшее трудоустройство. Что особенно тревожно, ситуация происходит на фоне роста внутреннего туризма и увеличения числа поездок по Англии. В апреле 2024 года количество однодневных поездок увеличилось на 10%, а общие расходы на туризм выросли на 6% до 48,4 миллиарда фунтов. Тем не менее, несмотря на увеличение спроса со стороны отдыхающих, количество предлагаемых рабочих мест не только не выросло, а, наоборот, существенно сократилось.
Такое несоответствие указывает на то, что экономические и налоговые барьеры оказывают решающее влияние на способность бизнеса расширять свою деятельность и создавать рабочие места. Проблемы с трудоустройством в гостиничной отрасли оказывают значительное влияние на всю экономику Великобритании. Уровень безработицы в мае 2025 года достиг 4,7% — максимума с середины 2021 года. При этом сектор гостеприимства стал главной точкой потерь рабочих мест, на долю которого пришлось 45% всех сокращений в трудовой занятости. Эксперты предупреждают, что подобная тенденция способна перерасти в устойчивое ухудшение рынка и осложнить восстановление после экономического спада.
Руководители отрасли и представители профсоюзов обращаются к правительству с призывом пересмотреть текущие налоговые ставки и условия ведения бизнеса. Они предлагают вернуться к более высоким порогам взносов на национальное страхование, снизить ставки налогов на бизнес и пересмотреть размер НДС, взимаемого с компаний сферы гостеприимства. Они подчёркивают, что без принятия таких мер существует риск окончательной утраты традиционных летних рабочих мест, которые играют важнейшую роль в формировании будущей рабочей силы и поддержке малого и среднего бизнеса. В частности, представители UKHospitality предупреждают о возможной «смерти великой британской летней работы», подчёркивая, что без срочных фискальных реформ и государственной поддержки перспективы у молодых людей стать сезонными сотрудниками почти отсутствуют. Это ударит не только по студентам, но и по всей индустрии гостеприимства, которая сильно зависит от временных и сезонных работников в тёплый период года.
Для молодых людей сокращение числа летних вакансий — это потеря важной ступени в карьерном росте и социальном развитии. Многие студенты полагаются на подобную работу, чтобы покрыть часть расходов на обучение и проживание, а также получить навыки, которые впоследствии помогут им в постоянном трудоустройстве. Ухудшение ситуации с наймом уже отражается на уровне доходов и мотивации студентов, а также на общем состоянии рынка труда. Для гостиничного бизнеса ситуация также остаётся критической. Растущие издержки, снижение числа сотрудников и снижение гибкости в найме приводят к ухудшению качества обслуживания и снижают возможности для восстановления после пандемии и экономических потрясений последних лет.
Многие предприятия вынуждены сокращать часы работы или ограничивать доступные услуги, что негативно отражается на клиентском опыте и конкурентоспособности. Однако несмотря на негативные тенденции, перспективы рынка труда в отельной и туристической сферах не являются безнадёжными. При активном вмешательстве со стороны государства, изменениях в налоговой политике и введении стимулирующих программ можно ожидать стабилизации и постепенного восстановления количества рабочих мест. Это, в свою очередь, позволит молодым людям вновь получить возможность работать летом и набирать необходимый опыт, а бизнесу — улучшить свои позиции на рынке и воспрянуть после затянувшегося кризиса. Важно также уделять внимание развитию альтернативных путей занятости для студентов и молодых специалистов вне традиционной гостинично-туристической сферы.
Расширение программ профессиональной подготовки, создание временных проектов и стажировок в смежных отраслях помогут смягчить последствия сокращения сезонных вакансий и поддержат молодое поколение в трудоустройстве. Таким образом, падение количества летних вакансий в сфере гостиничного и туристического бизнеса Великобритании является серьёзным вызовом для экономики и социальной сферы. Основные причины связаны с налоговыми изменениями и увеличением затрат, которые оказывают давление на бизнес и снижают возможности трудоустройства молодых людей. Решение этой проблемы требует совместных усилий правительства, индустрии и общества, направленных на создание справедливых и устойчивых условий работы, поддержку предприятий и обеспечение молодых людей доступом к важным профессиональным возможностям.
