Marriott International, один из крупнейших мировых гостиничных операторов, готовится к значительным изменениям в своей руководящей команде. Исполнительный вице-президент и финансовый директор (CFO) Лени Оберг объявила о своем уходе из компании с 31 марта 2026 года после более чем 25 лет успешной работы в Marriott. Эта новость вызвала большой резонанс в индустрии гостеприимства и финансовом мире, учитывая весомый вклад Оберг в развитие корпорации и стабильное повышение ее стоимости для акционеров. Лени Оберг занимает пост финансового директора Marriott с 2016 года, но ее опыт работы в компании начался еще в 1999 году, когда она присоединилась к группе инвесторских отношений. За это время Оберг последовательно занималась различными финансовыми направлениями и руководила несколькими подразделениями, включая роль финансового директора The Ritz-Carlton Hotel Company, что позволило ей глубоко погрузиться в специфику бизнеса и стратегические задачи гостиничного гиганта.
Под руководством Оберг Marriott International совершил впечатляющий рост капитализации акций, которые значительно превзошли показатели индекса S&P 500. В период ее пребывания на посту CFO компания успешно прошла через ряд экономических вызовов, включая пандемию COVID-19, проявив выдержку и способность к адаптации в непростых условиях. По словам председателя правления на пенсии J.W. Marriott Jr.
, именно усилия Оберг стали ключевым фактором в создании долгосрочной стоимости компании для инвесторов. CEO Marriott Энтони Капуано высоко оценил профессионализм Оберг, особенно подчеркнув ее внимание к созданию ценности и внедрение стратегического, дисциплинированного подхода к развитию бизнеса. Он отметил, что под ее руководством компания усилила свои позиции за счет повышения операционной эффективности, оптимизации издержек и грамотного управления капиталом, что стало залогом устойчивого роста и глобального расширения. Капуано также выразил благодарность Оберг за формирование команды сильных финансовых руководителей, которые готовы возьмут на себя ключевые роли в будущем. Переходный период уже подготовлен, и Marriott объявила о назначении двух преемников, которые продолжат дело Оберг и будут отвечать за текущие и стратегические задачи компании.
Джен Мейсон, ветеран Marriott с 33-летним опытом, возьмет на себя должность финансового директора с апреля 2026 года. Мейсон обладает солидным опытом управления глобальными финансовыми операциями, включая капиталовложения, риски и финансирование отелей. На данный момент она занимает пост глобального управляющего директора по казначейству и управлению рисками Marriott, отвечая за стратегическое распределение капитала и управление финансовыми ресурсами корпорации. Шон Хилл, который также является долгосрочным сотрудником Marriott с почти 28-летним стажем, назначен на должность директора по развитию (Chief Development Officer, CDO) с 1 января 2026 года. В своей текущей роли он курирует развитие сети отелей компании в Азиатско-Тихоокеанском регионе, за исключением Китая.
Хилл начнет свою работу, подчиняясь непосредственно Лени Оберг, а позднее будет отчитываться CEO компании Энтони Капуано. Такие кадровые изменения становятся отражением стратегического курса Marriott на устойчивое развитие и укрепление своих позиций на мировом рынке гостиничных услуг. Новые руководители обладают глубоким пониманием внутренних процессов корпорации, что позволит плавно перейти к новой фазе развития, сохранив динамику роста и инноваций. Лени Оберг выразила благодарность компании и уверенность в успехе своих преемников, отметив, что решение покинуть должность далось ей непросто, но она убеждена в правильности выбранного курса развития Marriott и в потенциале новых лидеров. Ее уход происходит на фоне масштабной реструктуризации, в результате которой компания сократила свыше 800 корпоративных позиций, направив свои ресурсы на оптимизацию и повышение эффективности бизнеса.
Изменения в топ-менеджменте Marriott отражают тенденции в мировой гостиничной индустрии, где все большую роль играет устойчивое финансовое и операционное управление, а также способность быстро реагировать на глобальные изменения и вызовы. Роль CFO в таких условиях традиционно приобретают стратегическое значение, требующее комплексного подхода к управлению капиталом, рисками и инвестициями в рост. Опыт Лени Оберг вказывал на необходимость плавного и взвешенного управления изменениями, что подтверждается успешным выходом компании из кризиса пандемии и укреплением позиций на рынке. Ее наследие в Marriott – это не только финансовые показатели, но и созданная корпоративная культура ответственности, стратегического мышления и инноваций. Назначение Джен Мейсон и Шона Хилла не только обозначает новый этап в истории Marriott, но и демонстрирует доверие компании к внутренним кадрам, готовым возглавить крупные направления бизнеса.
Их обширный опыт и глубокое понимание глобальных рынков гостиничного бизнеса обещают дальнейший рост и укрепление позиций Marriott как одного из лидеров индустрии. Таким образом, уход Лени Оберг и назначение новых руководителей финансового и развития направлений Marriott становится важной вехой для компании. Эти изменения свидетельствуют о стратегической зрелости корпорации и ее ориентации на долгосрочный успех в условиях динамичного и конкурентного рынка гостеприимства.
