В последние месяцы рынок труда в Соединённых Штатах начал показывать существенные признаки ослабления, что отражается в данных о занятости, опубликованных Бюро трудовой статистики (BLS). В июле экономика создала всего 73 тысячи новых рабочих мест вне сельского хозяйства, что значительно ниже прогнозируемых 110-112 тысяч. Этот показатель стал самым низким за долгое время, и к тому же в предыдущих месяцах были зафиксированы отрицательные ревизии: в июне количество рабочих мест снизили на 133 тысячи, а в мае — на 125 тысяч. Такие коррекции существенно понизили трёхмесячное среднее с 150 тысяч новых рабочих мест до 35 тысяч, что свидетельствует об ослаблении темпов найма и общем охлаждении рынка труда. Уровень безработицы в июле вырос до 4,2%, что является важным индикатором ухудшения ситуации на рынке труда.
При этом средний показатель занятости компаний, отражённый в индексе диффузии BLS, поднялся с 47,2% в июне до 51,2% в июле в частном секторе. Несмотря на небольшое улучшение в проценте отраслей, осуществляющих найм, ключевые секторы, такие как производство, показали заметное снижение активности, упав с 48,6% до 43,8%. Потеря 11 тысяч рабочих мест в производственном секторе стала заметным ударом для рынка. Это свидетельствует о замедлении индустриального роста и возможных последствиях для цепочек поставок и общего экономического баланса. Средний размер рабочей недели увеличился лишь незначительно — на 0,1 часа до 34,3 часов, что указывает на сохранение относительной устойчивости в интенсивности труда.
Также средняя почасовая заработная плата в июле выросла на 12 центов, что составляет прирост в 3,9% по сравнению с прошлым годом. Рост заработной платы является позитивным фактором с точки зрения потребительской способности, однако на фоне снижения активности найма он не способен полностью нейтрализовать негативные тенденции на рынке труда. Отдельное внимание заслуживает ситуация в государственном секторе: численность федеральных служащих сократилась на 12 тысяч в июле, а общее падение с начала года достигло 84 тысяч человек. Несмотря на то, что объявленные ранее планы по сокращению штатов затрагивают порядка 292 тысяч федеральных работников, фактические данные свидетельствуют о постепенном исполнении этих обязательств, что также влияет на общую статистику занятости. Аналитики и эксперты финансового сектора активно обсуждают последствия последних данных о занятости для монетарной политики Федеральной резервной системы (ФРС).
Очевидное замедление темпов создания новых рабочих мест и рост безработицы усиливают ожидания, что ФРС может приступить к снижению ключевой процентной ставки с целью стимулирования экономики и поддержки рынка труда. С учетом того, что инфляция постепенно стабилизируется, а экономический рост замедляется, более мягкая политика ФРС рассматривается как вероятный сценарий в ближайшем будущем. Инвесторы и участники рынка внимательно следят за динамикой ключевых экономических индикаторов, реагируя на изменения в числе занятых, заработной плате и уровне безработицы. Падение показателей занятости ведёт к усилению ожиданий снижения стоимости заёмных средств, что, в свою очередь, влияет на котировки акций, долговые рынки и рынок валют. Учитывая глобальную неопределённость, связанную с внешними экономическими факторами, а также внутренними структурными изменениями, реакция ФРС становится особенно значимой для определения дальнейшего курса развития всей экономики.
Отдельно стоит отметить, что несмотря на общее ухудшение ситуации на рынке труда, некоторые секторы экономики продолжают показывать рост занятости. Например, сфера здравоохранения и социального обслуживания прибавила в июле 73,3 тысячи новых рабочих мест. Это связано с увеличением спроса на медицинские услуги, а также с адаптацией сектора к новым технологическим и демографическим реалиям. Тем не менее, подобный рост в рамках ограниченного количества отраслей не компенсирует общих тенденций замедления в производстве, строительстве и других ключевых секторах. Кроме того, на ситуацию с занятостью влияет также процесс автоматизации и цифровизации экономики, который трансформирует структуру рынка труда, изменяя требования к квалификации работников и снижая спрос на некоторые традиционные профессии.
Эти факторы не только изменяют профиль занятости, но и создают вызовы для системы образования и профессиональной переподготовки. Соответственно, при формировании экономической политики необходимо учитывать эти долгосрочные тенденции, чтобы противодействовать безработице и поддерживать конкурентоспособность рабочей силы. В целом, текущие данные по рынку труда свидетельствуют о том, что экономика США вступает в этап замедления роста, что неизбежно сказывается на настроениях участников рынка и на политических решениях Федеральной резервной системы. Следующий период станет решающим для определения степени поддержки, которую ФРС будет готова оказать экономике, балансируя между удержанием инфляции на приемлемом уровне и стимулированием занятости. Будущее монетарной политики и тенденции на рынке труда будут во многом зависеть от динамики инфляции, внешних экономических вызовов и внутренней активности различных отраслей.
