Финская телекоммуникационная компания Nokia, один из мировых лидеров в области мобильных и сетевых технологий, объявила о важных изменениях в своем руководстве, касающихся подразделения сетевой инфраструктуры. Эти кадровые перестановки направлены на усиление стратегических позиций компании и повышение ее способности быстро адаптироваться к меняющимся требованиям рынка, особенно в условиях стремительного развития технологий искусственного интеллекта и новых сетевых решений. Последние назначения дают понять, что Nokia стремится не только сохранить текущие позиции, но и активно развиваться в области инновационных технологий и AI-оптимизированных услуг. Одна из ключевых фигур, покидающих свой пост, — Федерико Гильен, который занимает должность президента подразделения сетевой инфраструктуры. Объявлено, что он уйдет в отставку 31 декабря 2025 года и покинет команду топ-менеджеров уже 30 июня того же года.
За годы своей работы Федерико был важным руководителем, сыгравшим значительную роль в построении сильного и прибыльного бизнеса этого направления. Его уход знаменует новую веху в развитии компании и открывает возможности для привлечения свежих идей и новаторских подходов. Нового лидера подразделения сетевой инфраструктуры зовут Дэвид Хёрд. Он приступит к обязанностям с 1 июля 2025 года и будет отчитываться перед президентом и главным исполнительным директором Nokia Джастином Хотардом. Хёрд пришел в компанию в результате приобретения Infinera в феврале 2025 года, где ранее занимал должность генерального директора.
Его опыт включает руководящие позиции в крупных телекоммуникационных и технологических компаниях, таких как JDSU, BigBand Networks, Lucent и AT&T. Такая биография подчеркивает его глубокое понимание отрасли и способность масштабировать операции, а также успешно интегрировать AI-решения в существующие сетевые инфраструктуры. Наряду с изменениями в подразделении сетевой инфраструктуры, компания назначила Викторию Ханрахан на должность директора по персоналу президента и исполнительного директора Nokia. Она немедленно вошла в состав группы топ-менеджеров. В ее обязанности будет входить улучшение стратегической реализации и организационного выравнивания внутри компании.
Виктория ранее работала в Hewlett Packard Enterprise, занимаясь маркетингом и стратегическим развитием, что дает ей необходимый опыт для эффективного управления на новом уровне. Глава компании Джастин Хотард выразил благодарность Федерико Гильену за его вклад в развитие бизнеса и отметил, что новый руководитель, Дэвид Хёрд, обладает необходимыми навыками для расширения масштабов деятельности и внедрения решений, оптимизированных с помощью искусственного интеллекта. Эти изменения являются частью долгосрочной стратегии Nokia по укреплению лидерских позиций в сетевой инфраструктуре и адаптации к вызовам современной цифровой экономики. Nokia традиционно известна своими услугами и технологиями в области мобильных и фиксированных сетей, а также облачных решений. Компания предлагает обширный портфель продуктов, включающий волоконные и медные сети, оптические технологии, IP-маршрутизацию, радиодоступ и сетевое управление, что позволяет ей оставаться конкурентоспособной на глобальном рынке.
Помимо этого, Nokia активно развивает направления 5G, частных беспроводных сетей и AI-управляемых сетевых API, что соответствует трендам цифровой трансформации и повышенного спроса на более интеллектуальные и адаптивные сетевые решения. Особое внимание в деятельности Nokia уделяется масштабируемости и гибкости сетевых решений, что является ключевым фактором в эпоху растущего внедрения Интернета вещей, автоматизации и когнитивных технологий. В этой связи назначение Дэвида Хёрда — это стратегический шаг, призванный ускорить интеграцию AI и обеспечить клиентам еще более эффективные и передовые сервисы. Его обширный опыт в крупных технологических компаниях обещает активное продвижение инноваций и оптимизацию процессов на всех уровнях. Изменения в руководстве также предполагают усиление внутренней организационной структуры, улучшение взаимодействия разных подразделений и реализацию комплекса стратегий, направленных на повышение общей эффективности бизнеса.
Назначение Виктории Ханрахан на позицию помощника президента и CEO указывает на стремление руководства Nokia повысить согласованность и скоординированность действий внутри компании, что является ключевым фактором успешной реализации амбициозных целей на рынке телекоммуникаций. В последние годы Nokia активно инвестирует в развитие технологий искусственного интеллекта и их интеграцию в сетевую инфраструктуру, стремясь создавать интеллектуальные сети, способные самостоятельно оптимизировать работу и принимать решения на основе анализа больших объемов данных. Этот подход открывает дополнительные возможности для корпоративных заказчиков, телеком-операторов и государственных организаций, которые становятся зависимы от надежной, инновационной и высокоэффективной сетевой инфраструктуры для реализации своих проектов и услуг. Кроме того, в современных условиях усиливающейся конкуренции и растущего спроса на цифровые технологии Nokia работает над укреплением своих позиций не только за счет совершенствования продукции, но и формирования прочных партнерств с ведущими игроками отрасли и крупными заказчиками. В этом контексте кадровые изменения в высшем звене управления играют важнейшую роль, обеспечивая компанией руководство, способное гибко реагировать на вызовы рынка и развивать новые направления.
