В современном мире поиска работы безработные сталкиваются с трудностями, которые становятся заметнее в условиях конкурентного рынка труда. Одна из самых распространенных проблем – это ожидание ответа от работодателя после собеседования. Ситуация, когда кандидат просто не получает никакого уведомления о статусе своей заявки, стала обычным делом, и многие чувствуют себя «заброшенными» или даже «обманутыми». Но что стоит за этими задержками? Согласно результатам недавнего опроса, проведенного компанией Robert Half, около трети старших менеджеров признали, что их компании тратят больше времени на процесс найма, надеясь, что лучшие кандидаты появятся на горизонте. Бывает, что работодатели решают немного «потянуть» с процессом найма, зная, что ситуация на рынке труда меняется.
Это трудно воспринимать, особенно если вы прошли собеседование и с нетерпением ждете ответа. Первой причиной, по которой ответ может задерживаться, является изменение на рынке труда. Ранее рынок труда был «усиленно-кандидатным», когда соискатели могли выбирать из множества предложений. Однако в последние годы ситуация изменилась, и работодатели начали воспринимать свое положение как более сильное. С началом пандемии многие компании почувствовали, что могут воспринимать своих сотрудников как ресурс, который можно подождать.
Как поясняет Пол Макдонад, старший директор Robert Half, работодатели могут «потянуть время» в ожидании идеального кандидата, полагая, что соискатели будут готовы дождаться финального решения. Вторая причина заключается в том, что работодатели начали получать больше заявок на открытые вакансии. По данным упомянутого исследования, почти 72% старших менеджеров заметили увеличение количества заявок, что еще более усложняет процесс выбора. Это означает, что работодатели могут задерживать ответ, пока они рассматривают других кандидатов. У данной ситуации есть свои негативные последствия, так как она создает эффект «упущенной возможности» у соискателей, которым был даны надежды на работу, но без конкретных сроков.
Третья причина – избыток талантов на рынке. Больше резюме у рекрутеров и менеджеров по найму говорит о том, что компании могут выбирать из множества кандидатов и удерживать их в ожидании, пока не найдут идеальный вариант. Это ли не обман? Работающие специалисты, которые представляют интерес для работодателей, становятся предметом длительного ожидания, что не добавляет уверенности в их шансы на успешный найм. Не забывайте о том, что сами кандидаты не остаются в стороне. В ответ на задержки в найме некоторые начинают ощущать себя «ведомыми», когда нанимающий менеджер связывается с ними лишь для того, чтобы поддерживать интерес.
Это явление, известное как «breadcrumbing» (буквально «крошки хлеба»), может проявляться в виде коротких обновлений о процессе выбора кандидата или нескольких раундах собеседований, которые затягиваются без ясного видения результата. К сожалению, иногда кандидаты просто оказываются «призраками», когда единственным сигналом становится полное отсутствие ответа. Если после собеседования идет много времени, а запрашиваемая информация о результате не поступает, это может говорить о том, что компания приняла решение двигаться дальше — без вас. Однако есть способы, позволяющие соискателям справиться с этим ожиданием. Первый и самый важный шаг — это задать вопрос о том, как долго должен занимать процесс принятия решения, во время собеседования.
Это поможет установить ожидания и даст вам время для размышлений. Если же вы забыли уточнить этот момент, вы можете включить вопрос в благодарственное письмо после собеседования. Посыл такого письма помогает укрепить отношения и продемонстрировать вашу заинтересованность в позиции. Второй шаг — это последовательность. Если вы установили примерный срок для ответа, лучше всего подождать до этого времени, чтобы вежливо обратиться за предоставлением информации.
Если же после вашего первого контакта ничего не поменялось, тактичнее всего будет обратиться ко второму разу, чтобы выразить свой интерес и сообщить о вашем намерении продолжать поиск работы, если решение было принято. К сожалению, важно принимать ситуацию такой, какая она есть. Невозможно предсказать, как поведет себя работодатель. Иногда не стоит зацикливаться на одной вакансии, а лучше расширить горизонты и поискать другие возможности, которые ответят на ваши стремления и ожидания. В заключение, хотя ожидание ответа после собеседования может показаться мучительным, это время можно использовать конструктивно.
Поддерживайте свое резюме на высоком уровне, продолжайте развивать свои навыки и держите глаза открытыми на другие возможности. Рынок труда иногда непредсказуем, и важно оставаться адаптивным и готовым к сменам в вашей карьере. Надеемся, что эти советы и информация помогут вам легче преодолеть сложный и длительный процесс ожидания ответа от работодателя.
