В будущем 2025 года ожидается рост бюджетов на зарплаты, который приближается к рекордным показателям. Несмотря на замедление темпов найма по всей стране, для тех, кто остался на своих позициях, увеличение заработной платы становится все более вероятным. Согласно новому отчету Конференц-борда, который представляет собой исследовательскую организацию с более чем 1000 клиентов из государственных и частных компаний в 60 странах, бюджеты на зарплаты в следующем году вырастут почти на 4%. Это является значительным увеличением по сравнению с предыдущим годом, когда рост составил 3,8%, хотя и несколько ниже позапрошлогодних 4,4%. Дана М.
Питерсон, главный экономист Конференц-борда, отметила, что причиной устойчивого роста зарплат является сокращение числа доступных работников. Это заставляет компании сосредоточиться на удержании нынешних сотрудников, что предполагает сохранение высоких темпов роста зарплат и реальных доходов на фоне снижения инфляции. В разных отраслях экономики наблюдаются значительные расхождения в ожидаемом росте зарплат. Наиболее высокие темпы увеличения наблюдаются в таких секторах, как страхование, энергетика и сельское хозяйство, а также в области коммуникаций. Напротив, наименьшие увеличения зарплат должны быть в секторах торговли и диверсифицированных услуг.
На снижение ставок по займам и уменьшение темпов найма может повлиять и снижение уровня безработицы в США, который составил 4,2% по состоянию на август, согласно отчету Бюро статистики труда. Компании сообщили о создании 142 тыс. новых рабочих мест, что ниже ожидаемого. Этот спад вызывает беспокойство у некоторых экономистов, однако рецессия все еще далеко не является неизбежной, особенно на фоне спекуляций о возможном снижении процентных ставок Федеральной резервной системой на следующем заседании. В условиях жесткого рынка труда многие компании переосмысливают свои подходы к однократным стимулам, таким как подписные или удерживающие бонусы.
Конференц-борд сообщает, что все большее количество компаний планирует сократить свою зависимость от таких методов. Количество организаций, которые планируют прекратить выплаты удерживающих бонусов, на 5% выше, чем число тех, кто рассматривает введение новых бонусов в этом году. Количество компаний, которые намерены прекратить выплату подписных бонусов, также будет больше на 3% по сравнению с теми, кто собирается их вводить. Эти изменения в поведении работодателей могут быть связаны с окончанием эпохи "великой отставки". Уровень текучести кадров значительно снизился с 2022 года, и работодатели ищут способы, чтобы сохранить своих работников.
Многие компании начинают делать упор на повышение базовых зарплат и программы признания, чтобы удержать сотрудников. Однако в условиях роста зарплат имеются и свои сложности. Некоторые специалисты замечают, что работающие в сферах с низкой зарплатой могут оказаться в более уязвимом положении, так как повышение зарплат в высокодоходных секторах может привести к ещё большему разрыву в доходах. Это может повлиять на общее состояние экономики, так как растущее неравенство может создать дополнительные социальные напряженности. Пока работодатели продолжают пересматривать свои подходы к зарплатам и привилегиям, важно помнить о значимости поддержания здорового баланса в любой отрасли.
Увеличение зарплат может стать стимулом для повышения производительности, но также должно сопровождаться программами обучения и развития талантов, которые позволят работникам двигаться вперед и достичь нового уровня успеха. Обсуждая тренды на рынке труда в 2025 году, следует также отметить активное использование новых технологий, которые могут дополнительно повлиять на структуру зарплат. Автоматизация и искусственный интеллект уже начинают оказывать влияние на многие профессии, изменяя требования к квалификации и навыкам работников. В условиях стабильного роста зарплат компании должны помнить о том, что будущее заключается не только в увеличении выплат, но и в создании условий для постоянного профессионального роста и адаптации к новым вызовам. В заключение, рост бюджетов на зарплаты в 2025 году предлагает работникам уверенность в завтрашнем дне и возможность экономического благополучия.
Однако важно, чтобы работодатели подходили к этому процессу взвешенно и создавали условия для устойчивого роста и развития. Безусловно, важно сохранять производительность и мотивацию работников, но также необходимо активно работать над сокращением разрыва в доходах и обеспечением равных возможностей для всех работников. В конечном счете, успешная экономика зависит от благосостояния её граждан, и это знание должно определять будущее бизнеса и функционирования рынка труда.
