В современном мире важность разнообразия и инклюзивности в бизнесе становится все более очевидной. Вдохновленные этой идеей, журнал Fortune представил свой первый список лидеров LGBTQ+, который стал значимым шагом в сторону признания заслуг и достижений открытых представителей ЛГБТК+ сообщества на мировом бизнес-арене. Этот исторический момент подчеркивает как достижения, так и вызовы, которые продолжают существовать на пути к равенству. Список Fortune LGBTQ+ Leaders был составлен на основе доходов компаний, возглавляемых членами ЛГБТК+ сообщества, при этом все компании, попавшие в рейтинг, должны были отчитываться о доходах не менее 100 миллионов долларов. Это создает уникальную платформу, где заслуги таких руководителей могут быть должным образом оценены и признаны.
На данный момент ведется активная работа по преодолению стигмы и предвзятости, с которой сталкиваются открытые ЛГБТК+ лидеры, особенно в тех странах, где права этой группы остаются ограниченными. Поэтому создание такого списка не только подчеркивает успехи этих людей, но и служит напоминанием о необходимости продолжать борьбу за равенство и инклюзивность во всех уголках мира. Среди таких лидеров выделяются фигуры, которые вдохновляют своим примером. Например, Джулия Хоггетт, первая открытая лесбиянка, занимающая должность генерального директора Лондонской фондовой биржи. Ее слова о том, что каждый руководитель должен использовать свою привилегию для защиты тех, кто не может за себя постоять, resonируют с многими.
Такие голоса важны не только для ЛГБТК+ сообщества, но и для бизнес-сообщества в целом, поскольку они показывают, насколько ценным может быть разнообразие в руководстве. Кроме того, стоит отметить компанию Paramount Global, в которой работают сразу два открытых CEO – Крис Маккарти и Джордж Чикс. Их успехи на посту руководителей компании говорят о том, что инклюзивность может приносить плоды, вызывая доверие как среди клиентов, так и среди сотрудников. Крис отмечает, что, когда он вырос, в его окружении не было открытых представителей ЛГБТК+ сообщества, и телевидение было той единственной площадкой, где он мог увидеть себя и начать мечтать о мире, который был бы более открытым. Несмотря на сложности, с которыми сталкиваются ЛГБТК+ люди в разных странах, список Fortune вдохновляет на позитивные изменения.
Например, Мориаки Ки́да, генеральный директор EY Japan, стал примером прогрессивного подхода в Японии, где вопрос о легализации однополых браков все еще остается актуальным. Он подчеркивает, что отсутствие признания однополых браков создает трудности для привлечения талантов и удержания их внутри страны. Его действия направлены на то, чтобы Япония оставалась конкурентоспособной на глобальной арене. Некоторые из лидеров этого списка, открыто называя себя членами ЛГБТК+ сообщества, все же предпочитают не связывать свои личные жизни с бизнесом из-за страха перед возможными последствиями в своих родных странах. Это яркое напоминание о том, что в некоторых частях мира открытость может стоить жизни, и что дискуссии о равенстве все еще актуальны и необходимы.
Список Fortune LGBTQ+ Leaders также демонстрирует более высокую степень разнообразия. 20% из них составляют женщины, что говорит о заметной разнице по сравнению с другими бизнес-рейтинговыми списками. Более того, показатели расового разнообразия среди этих лидеров также вызывают оптимизм, подчеркивая необходимость в создании более инклюзивной бизнес-среды. Каждый из этих лидеров имеет свою уникальную историю. Например, среди первых открытых трансгендерных руководителей, попавших в этот список, можно выделить тех, кто преодолел многолетние предрассудки и предвзятости на своем пути к успеху.
Это важный шаг не только для них, но и для всего сообщества, поскольку такие истории вдохновляют будущие поколения открытых лидеров. В годы, когда жизненные обстоятельства ставят под сомнение право на счастье и успех, вход в список таких влиятельных и успешных личностей как Fortune LGBTQ+ Leaders символизирует надежду и возможность перемен. Эти лидеры показали, что открытость и искренность могут не только укрепить бизнес, но и продвигать общественные изменения. Обсуждение ценностей и равенства по-прежнему требует нашего внимания и действий. Лидеры, включенные в этот список, представляют собой те самые голоса, которые могут изменить мир к лучшему.
Мы живем в эпоху, когда пора говорить не только о равенстве, но и о важности видимости. Каждый из лидеров, который решился открыто представить себя и свои идеи, помогает разрушить барьеры и преодолеть границы, которые стоят на пути к более инклюзивному будущему. Следует отметить, что этот список не является финальной точкой, а лишь началом более широкого диалога о том, какого прогресса еще можно достичь в сфере инклюзивности. Важно, чтобы сообщества, компании и организации продолжали работу в этом направлении, создавая пространство, где все могли бы быть самими собой и гордиться своей идентичностью. Это даст возможность новым поколениям лидеров LGBTQ+ шагнуть вперед, зная, что они могут осмелиться быть открытыми и настоящими в мире бизнеса и за его пределами.
Итак, представленный список лидеров LGBTQ+ от Fortune – это не просто очередной бизнес-рейтинговый список. Это манифест, который выражает надежду и вдохновение для всех, кто еще ищет свое место в мире, и подтверждает, что лидерство не имеет границ, а разнообразие может быть источником силы и успеха. Продолжение работы в этом направлении открывает новые горизонты для бизнес-сообщества и общества в целом.
