В последнее время многие бизнес-сообщества осознали важность разнообразия и инклюзивности в своих рядах. Данная тенденция не обошла стороной список лидеров, на который с нетерпением ждали многие: первый в своей истории список LGBTQ+ лидеров от издания Fortune. Он был представлен 18 сентября 2024 года и стал настоящим значимым событием для всех, кто заботится о равенстве и инклюзии в деловом мире. Выражение «представленность имеет значение» является важным акцентом этой инициативы. В современном бизнесе компании должны отражать разнообразие своих сотрудников и клиентов, а также разделять общие ценности, которые способствуют прогрессу и взаимопониманию.
Первоначальный список LGBTQ+ лидеров Fortune был создан, чтобы не только продемонстрировать успехи, достигнутые с момента начала борьбы за равные права, но и отметить, что впереди еще много работы. В нем были представлены высшие руководители, гендиректора, председатели и соучредители компаний, которые состоят в LGBTQ+ сообществе и чьи компании имеют доход не менее 100 миллионов долларов. Это подчеркивает, что данный список является наиболее авторитетным рейтингом бизнес-лидеров LGBTQ+ на глобальном уровне. Одним из наиболее ярких моментов стал тот факт, что в списке оказались не только успешные CEOs, но и весьма разнообразные по гендерному составу и расовым признакам. Например, 20% из них составляют женщины, что является значительным улучшением по сравнению с другими рейтингами, такими как Fortune 500 и Fortune 500 Europe.
Важно отметить, что среди представленных лидеров не обошлось без таких общественных фигур, как Джулия Хоггетт, первая открыто гей-Лидер Лондонской фондовой биржи. Она не только вдохновляет других бизнесменов своим примером, но и подчеркивает важность использования своего статуса для защиты прав тех, кто менее имеет возможность это сделать. «Если у вас есть привилегия быть старшим руководителем, вы должны использовать эту привилегию, чтобы говорить за тех, кто менее способен это сделать», – сказала она. Однако, несмотря на позитивные аспекты, важно помнить о том, что не все страны и регионы являются столь же приветливыми для LGBTQ+ людей. В некоторых быстро развивающихся экономических странах, таких как Россия, Китай и многие страны Африки, открытость может стать вопросом жизни и смерти.
Многие из лидеров, попавших в новый список, выразили опасения о последствиях, которые могут возникнуть в случае открытого признания своей ориентации. Некоторые по-прежнему предпочитают оставаться в тени, дабы не подвергать риску себя и свои предприятия. К примеру, Мориаки Кида, CEO компании EY Japan, преодолел годы скрытия своей сексуальной ориентации только для того, чтобы стать лидером и активистом, выступающим за права LGBTQ+ в Японии. Он отмечает, что отсутствие легального признания однополых браков в Японии создает барьеры для привлечения талантов, что делает страну менее привлекательной для бизнеса. Данная инициатива не только укрепляет положительные изменения в области бизнеса, но и подчеркивает значимость сообществ в формировании открытой и инклюзивной экономики.
Все больше CEOs начинают осознавать свою роль и ответственность как лидеров, к которым обращается общество. Подобные рейтинги также играют ключевую роль в повышении осведомленности и содействии изменениям, которые могут повлиять на жизнь миллионов людей. Важно, чтобы все больше организаций продолжали оказывать поддержку своим сотрудникам, создавая среду, в которой каждый может проявлять свою истинную сущность без страха перед осуждением. Недавний рейтинг Fortune стал шагом вперед в данной борьбе, предоставив платформу для обсуждения сложных вопросов и вдохновив новые поколения лидеров. Сегодня мы видим, как эти выдающиеся личности прокладывают путь к большему принятию, справедливости и успеху в бизнесе.
