Скам и безопасность Стейблкоины

Найдите самого умного технолога в компании и назначьте его CEO: стратегический подход от McKinsey

Скам и безопасность Стейблкоины
‘Find the smartest technologist in the company and make them CEO’ - McKinsey

Статья McKinsey поднимает идею о том, что компании должны находить самых талантливых технологов и назначать их на пост генерального директора. Такой подход может способствовать инновациям и ускоренному росту, учитывая важность технологий в современном бизнесе.

В мире бизнеса одна из самых сложных задач состоит в том, чтобы найти и назначить правильного человека на должность генерального директора. Это задание становится особенно актуальным в эпоху стремительных технологических изменений, когда способность к инновациям и понимание новых технологий имеют решающее значение для успеха компании. Как показывает исследование компании McKinsey, привлечение самых умных технологов и назначение их на посты топ-менеджеров может стать ключом к достижению выдающихся результатов. Согласно исследованию McKinsey, необходимость в технологах на высших руководящих позициях обусловлена тем, что во многих отраслях происходит цифровая трансформация. Компании, которые не в состоянии адаптироваться к новым реалиям, рискуют потерять свою конкурентоспособность.

Поэтому, выбирая генерального директора, важно взглянуть на его технические способности, а не только на управленческий опыт. Технологические лидеры обладают уникальной способностью понимать сложные системы и предвидеть изменения, которые могут повлиять на бизнес. Их знания и опыт в области технологий могут быть неоценимы для создания стратегий, которые подойдут для современного, быстро меняющегося мира. Технологи могут принимать обоснованные решения, основанные на данных, что позволяет компаниям более эффективно реагировать на потребности рынка и улучшать свои продукты и услуги. Однако назначение технолога на должность CEO может показаться рискованным шагом.

В традиционном бизнесе часто ценился опыт управления, а не технические навыки. Тем не менее, современные реалии ставят под сомнение эту парадигму. Компании, которые игнорируют технологические аспекты, подвергаются высокому риску неудач. В итоге, прокуроры бизнеса должны пересмотреть свои критерии при выборе будущего лидера. В качестве примера можно привести компании, которые успешно изменили свои стратегические направления в результате назначения технологов на высшие посты.

Например, Satya Nadella, генеральный директор Microsoft, смог изменить курс компании с настольных компьютеров на облачные технологии и искусственный интеллект. Под его руководством Microsoft не только увеличила свою рыночную капитализацию, но и заняла лидирующие позиции в разработке технологий будущего. Но не только большие компании могут извлечь выгоду из назначения технологов на руководящие позиции. Малые и средние предприятия также могут значительно выиграть от такого подхода. Ассортимент инструментов и решений, доступных для них в области технологий, позволяет значительно повысить эффективность бизнес-процессов и улучшить взаимодействие с клиентами.

Технологи, обладающие интуицией и грамотным видением, могут быстро найти пути для улучшения работы всей команды. Итак, как же компании могут идентифицировать своих самых умных технологов и убедиться, что они имеют возможность занять высокие посты? Первый шаг заключается в создании культуры, которая поощряет инновации и обмен знаниями. Когда сотрудники видят, что их идеи ценятся и имеют влияние на компанию, это создает мощный стимул для развития. Вторым важным аспектом является внедрение системы постоянной оценки сотрудников, которая позволяет выявлять тех, кто не только технически компетентен, но и обладает необходимыми качествами для лидерства. Регулярные обратные связи, обучение и возможность для внутреннего карьерного роста могут стать не только мотивацией, но и способом обнаружить потенциальных лидеров.

Технологическое образование также играет ключевую роль. Компании должны инвестировать в обучение своих сотрудников, предоставляя доступ к актуальным знаниям и трендам в области технологий. Это позволит не только улучшить навыки сотрудников, но и повысить их шансы на переход на высшие руководящие позиции. Не стоит забывать также о важности мультидисциплинарного подхода. Технологи, которые имеют опыт работы в разных областях бизнеса, могут более эффективно применять свои знания в контексте всей компании.

Это позволяет им принимать более взвешенные решения и учитывать различные аспекты, которые влияют на успех бизнеса. Тем не менее, назначив технолога на пост CEO, компании должны быть готовы к изменениям. Лидеры из технологической сферы могут подходить к управлению иначе, чем традиционные менеджеры. Они могут акцентировать внимание на гибкости, экспериментировании и быстром применении новых технологий. Самое главное — это принципы открытости и сотрудничества.

Автоматическая торговля на криптовалютных биржах Покупайте и продавайте криптовалюту по лучшей цене

Далее
eToro’s 2024 US outlook: The investor’s Rorschach test - eToro
Среда, 18 Декабрь 2024 Прогноз eToro на 2024 год: Американский рынок как тест на восприятие инвесторов

eToro представил свой прогноз по рынку США на 2024 год, который напоминает тест Роршаха для инвесторов. Аналитики компании рассматривают различные сценарии и указывают на потенциальные риски и возможности, помогая трейдерам лучше понять текущие тренды и подготовиться к предстоящим изменениям.

Is Len Sassaman Bitcoin Creator Satoshi Nakamoto? 'Plausible' Says Friend - CoinDesk
Среда, 18 Декабрь 2024 Лен Сассаман — создатель Биткойна? Друг считает это 'вероятным'

Статья на CoinDesk рассматривает вероятность того, что Лэн Сассаман мог быть создателем Биткойна под псевдонимом Сатоши Накамото. Согласно словам близкого друга, это предположение имеет определённые основания.

Combatting Fraud in the Crypto and Fintech Industry: Podcast Ep. 85 - Chainalysis Blog
Среда, 18 Декабрь 2024 Борьба с мошенничеством в крипто и финтех индустрии: Подкаст Эпизод 85 от Chainalysis

В новом эпизоде подкаста Chainalysis обсуждаются меры по борьбе с мошенничеством в крипто- и финтех-индустрии. Эпизод 85 освещает актуальные угрозы, методы расследования и средства защиты, необходимые для обеспечения безопасности в быстро развивающемся цифровом пространстве.

17 red flags to look out for on a first date that could indicate someone is wrong for you — or even toxic - Business Insider
Среда, 18 Декабрь 2024 17 тревожных знаков на первом свидании: как распознать токсичного партнера

В статье Business Insider обсуждаются 17 тревожных сигналов, на которые следует обращать внимание на первом свидании. Эти признаки могут указывать на то, что человек не подходит вам или даже является токсичным.

Ethereum eyes 40% gains as ETH price fractal approaches final phase - MSN
Среда, 18 Декабрь 2024 Эфириум на пути к 40% росту: финальная фаза ценового фрактала близка

Ethereum нацеливается на 40% прирост, так как ценовая фрактальная структура ETH приближается к заключительной фазе. Инвесторы ожидают возможного роста, учитывая текущие рыночные тенденции и технический анализ.

Ethereum eyes 40% gains as ETH price fractal approaches final phase - Cointelegraph
Среда, 18 Декабрь 2024 Эфириум на пороге 40% прибыли: фрактал ETH приближается к финальной фазе

Ethereum может рассчитывать на 40% роста, так как фрактал цены ETH приближается к финальной фазе, согласно данным Cointelegraph.

Bitcoin Could Hit $80K by Year-End, Says Bitwise’s Top Analyst - MSN
Среда, 18 Декабрь 2024 Биткойн может достичь $80,000 к концу года, утверждает главный аналитик Bitwise

Биткойн может достичь 80 тысяч долларов к концу года, утверждает главный аналитик Bitwise. Эксперты отмечают позитивные рыночные тенденции и растущий интерес к криптовалютам, что может способствовать росту цен.