Ситуация на современном рынке труда все тяжелее для молодых специалистов, особенно для недавних выпускников университетов. В то время как общий уровень безработицы в стране находится на низком уровне, среди молодых людей без опыта работы наблюдаются «рецессионные» показатели, недавние данные фиксируют рекордный разрыв в уровне занятости молодых выпускников по сравнению с остальным населением. Это явление получило название «проблема новых выпускников» — ситуация, при которой труднее всего найти стартовую работу приходится молодым специалистам, только что окончившим высшее учебное заведение. Традиционно замедление найма молодых сотрудников объясняется экономическими колебаниями, в частности ужесточением монетарной политики и высокими ставками, которые привели компании к снижению темпов найма. Особенно ярко это заметно в беловоротничковых профессиях, в которых в пандемийный период наблюдался быстрый рост занятости и расширение штатов.
Теперь, с резко замедлившимся ростом, многие компании сокращают или перестраивают свои кадровые планы, что в первую очередь отражается на самых «молодых» позициях, требующих начальных навыков и опыта. Однако среди причин, влияющих на кризис трудоустройства молодежи, выделяется и дополнительный фактор — стремительное развитие и внедрение искусственного интеллекта. Современные AI-инструменты, такие как ChatGPT и аналоги, уже сейчас способны выполнять множество функций, которые традиционно возлагались на молодых сотрудников без опыта — читать и анализировать документы, генерировать отчеты, проводить исследования и выполнять рутинную работу, входящую в обязанности начинающих специалистов. В некоторых отраслях наблюдается реальная замена молодого персонала технологиями. Компании юридического профиля используют AI для выполнения работы параюристов, консалтинговые фирмы стараются сократить количество стажеров, объясняя это возможностью заменять несколько человек при помощи инструментов на базе нейросетей, а IT-компании активно интегрируют AI-ассистентов, позволяющих одному опытному специалисту выполнять объемы, сопоставимые с работой большой команды.
Высокопоставленные эксперты в области искусственного интеллекта предсказывают, что уже в ближайшие пять лет AI может привести к исчезновению до половины всех начальных позиций в беловоротничковом секторе. Это серьезно тревожит как работодателей, так и самих молодых соискателей работы, которые вынуждены конкурировать не только с такими же выпускниками, но и с алгоритмами и программами, часто работающими круглосуточно, без усталости и ошибок. Несмотря на немалую озабоченность, стоит отметить, что пока не существет однозначных экономических доказательств жесткой утраты рабочих мест из-за AI. Технологические изменения требуют времени для масштабного внедрения, а экономические данные не всегда четко отражают влияние новых трендов. Однако профессионалы университетских карьерных центров уже фиксируют тревожные тенденции и отмечают влияние искусственного интеллекта, как на сам процесс поиска работы, так и на снижение доступности классических начальных должностей.
Особенно заметно, что AI трансформирует сам процесс подачи и отбора заявок. Сегодня выпускник может подать заявки на сотни, а иногда и на тысячи вакансий. Между тем, количество доступных позиций не увеличивается пропорционально, что создает огромную конкуренцию и затрудняет работодателям тщательный отбор кандидатов. В результате многие компании переходят на использование искусственного интеллекта в рекрутинге — автоматизированного скрининга, видеоинтервью с анализом мимики, алгоритмов ранжирования резюме и даже чат-ботов для первичного общения с кандидатами. Возникает парадокс: новейшие технологии должны были упростить и демократизировать поиск работы, сделать его более доступным, но на деле процесс становится еще более сложным и фрустрирующим.
И соискатели, и работодатели оказываются по разные стороны импульсивно работающей системы, испытывая стресс и ощущая потерю человеческого взаимодействия, которое всегда было важной частью подбора персонала. Кроме того, искусственный интеллект влияет и на систему образования и доверия к ней. Использование AI-инструментов студентами для выполнения домашних заданий и написания эссе подрывает традиционную оценку знаний и навыков — GPA, результаты экзаменов и проекты теперь не всегда отражают реальный уровень подготовки. В такой ситуации работодатели все с большим скептицизмом смотрят на университетские дипломы и оценки, затрудняя себе выбор кандидатуры без дополнительных проверок и личного взаимодействия. На интервью, все чаще проводимых удаленно, рекрутеры сталкиваются с тем, что кандидаты могут пользоваться AI в реальном времени, что ставит под вопрос честность и прозрачность процесса отбора.
Многим молодым людям приходится доказывать собственную компетентность в условиях постоянного подозрения и отсутствия доверия, что усугубляет стресс и снижает мотивацию. Несмотря на все эти сложности, нельзя забывать о положительных сторонах искусственного интеллекта. AI позволяет автоматизировать скучные и рутинные задачи, освобождая время для более творческой и сложной работы, может ускорить процесс обработки заявок и повысить качество рекрутинга в перспективе. Однако для этого необходимо выработать новые стандарты взаимодействия и обучение как для работодателей, так и для соискателей, чтобы технологии стали инструментом поддержки, а не барьером. Особое значение приобретает личное общение и построение профессиональных связей.
Университеты и карьерные центры все активнее пытаются организовать офлайн и гибридные мероприятия, где работодатели и студенты могут встретиться лицом к лицу, обменяться опытом и построить доверительные отношения. Это помогает смягчить эффект «цифровой стены», которая сейчас разделяет стороны процесса трудоустройства. В перспективе необходимо адаптировать образовательные программы под быстро меняющийся рынок труда, обучая студентов не только техническим навыкам, но и умению критически мыслить, работать с информацией, а также взаимодействовать с ИИ-инструментами. Только так молодое поколение сможет не только выжить, но и успешно конкурировать в условиях, когда искусственный интеллект становится частью повседневной профессиональной жизни. Таким образом, перед современными выпускниками стоит сложнейшая задача — найти работу в экстремальных экономических условиях, с высококонкурентным рынком, трансформирующемся под давлением технологии.
Искусственный интеллект не только автоматизирует часть рабочих функций, но и глубоко меняет систему поиска вакансий, оценки кандидатов и доверия. Для молодого поколения важно освоить новые навыки, использовать AI в свою пользу и сохранять человеческие качества, которые невозможно заменить алгоритмами. Сейчас особенно важны речь идет не только об инновациях и технологиях, но и о социальных и психологических аспектах работы молодежи. Поддержка университетов, развитие программ менторства, более тесная связь с работодателями помогут смягчить кризис и сформировать условия для успешного старта карьеры даже в эпоху цифровых преобразований и искусственного интеллекта.
