Дэвид Заслав, генеральный директор Warner Bros. Discovery (WBD), одна из самых известных и высокооплачиваемых фигур в мире медиа и развлечений, готовится к значительным изменениям в своем вознаграждении на фоне предстоящего реструктурирования компании. Несмотря на сокращение фиксированной части своего дохода, новый пакет оплаты труда открывает для него возможность получения большого бонуса, зависящего от успешного достижения корпоративных целей и роста стоимости акций. Такой подход отражает современные тенденции в управлении крупными публичными компаниями, где мотивация руководителей все чаще связывается с результатами бизнеса и интересами акционеров. В 2024 году Заслав получил общий доход в размере 51,9 миллиона долларов.
Это сделало его одним из самых высокооплачиваемых руководителей в стране. Однако с учетом решения о разделении Warner Bros. Discovery на две отдельно торгуемые публичные компании, структура его оплаты претерпевает существенные изменения. Основная сумма, которая влияла на величину его дохода — это бонусы, зависящие от достижения определенных финансовых и стратегических целей, и размер этих бонусов существенно сократился. По новому контракту, который утвержден советом директоров WBD, основная годовая зарплата Заслава зафиксирована на уровне трех миллионов долларов.
Это заметное снижение по сравнению с его общим доходом за прошлый год. Кроме того, целевой бонус уменьшился с 22 миллионов долларов до шести миллионов с максимальным порогом в 12 миллионов долларов. Взамен компании предложили значительные опционные пакеты на акции компании, которые могут в перспективе принести Заславу сумму до 150 миллионов долларов при условии достижения всех целевых показателей. Одной из ключевых частей нового пакета является предоставление опционов на 21 миллион акций Warner Bros. Discovery, с дополнительными опционными акциями в размере трех миллионов, которые будут предоставлены в начале следующего года.
Эти опционы предполагают постепенное «внесение» или вестинг в размере 40% в течение пяти лет. Кроме того, дополнительные суммы перейдут к генеральному директору при достижении роста стоимости акций компании на определенные уровни — от 20% до 65% за тот же период. Это создает мощный стимул для Заслава сосредоточиться на долгосрочном успехе и устойчивом развитии бизнеса. Важной предпосылкой для вхождения в новую схему оплаты является успешное выполнение разделения Warner Bros. Discovery на две отдельные компании до конца следующего года.
В частности, Заслав возглавит новую компанию, которая будет фокусироваться на студийных продуктах и стриминговом сервисе HBO Max. Вторую компанию, которая займется глобальными сетями, включая кабельные каналы CNN, TNT, TBS и Discovery, во главе с новым генеральным директором, возглавит финдиректор нынешнего Warner Bros. Discovery Гуннар Виеденфельс. Решение о разделении компании было объявлено 9 июня 2025 года и стало логичной реакцией на изменившиеся условия рынка и требования инвесторов. Разделение позволяет двум новым компаниям более гибко и эффективно развиваться в своих нишах, а также обеспечивает более прозрачную и сбалансированную структуру управления и финансовые показатели.
Заслав, который возглавляет компанию с 2022 года, до сих пор был не только лидером объединения WarnerMedia и Discovery в 2022 году, но и фигурой, обладающей значительно более высоким уровнем компенсации по сравнению с руководителями конкурирующих медиа-гигантов. Например, зарплата Боба Айгера, главы Disney, составила около 41,4 миллиона долларов, а Брайана Робертса из Comcast — 33,9 миллиона долларов. Такая разница часто привлекала внимание средств массовой информации, инвесторов и даже акционеров. Недавнее голосование акционеров компании по программе вознаграждений, известное как «Say on Pay», отразило растущее недовольство уровнем выплат топ-менеджерам. Акционеры проголосовали против предложенного пакета компенсаций, включая выплаты Заславу, однако данный голос был символическим и не имел обязательной юридической силы.
Совет директоров принял решение сохранить предложенную сумму, учитывая рыночные условия и стратегические вызовы, с которыми сталкивается компания. Эксперты и аналитики отмечают, что новая схема оплаты труда для Дэвида Заслава является примером тенденции к балансированию между фиксированной зарплатой и переменной частью, привязанной к экономическим результатам компании. В условиях нестабильности рынка и увеличившейся конкуренции в отрасли, особенно на фоне роста стриминговых сервисов, подобные стимулы помогают удержать талантливого руководителя и мотивируют его концентрировать усилия на росте капитализации и прибыльности бизнеса. Кроме того, акцент на опционах стимулирует более долгосрочное мышление, что важно в быстро меняющейся индустрии развлечений и медиа, где коллективные проекты требуют много времени и существенных инвестиций. Возможность заработать крупный бонус через опционы позволяет одновременно защищать интересы акционеров и поощрять заслуги самого руководителя.
В будущем, помимо финансовых аспектов, значительную роль в успехе нового Warner Bros. Discovery и его руководства сыграют и стратегические решения в области контента, партнерств и технологических инноваций. Успех HBO Max, изменение предпочтений аудитории, а также конкуренция с такими гигантами, как Netflix и Amazon Prime, будут определять динамику компании и, соответственно, размер итоговых выплат руководства. Таким образом, смена схемы вознаграждения для Дэвида Заслава отражает не только внутренние изменения в Warner Bros. Discovery, но и общий тренд в бизнесе развлечений к более гибкой и динамичной модели компенсаций, ориентированной на результаты и перспективы роста.
