Современный рынок труда переживает серьезные трансформации, которые отражаются на настроениях и поведении значительной части работников. Согласно недавнему исследованию, проведенному Bankrate в июне 2025 года, порядка 25% работающих людей выразили твердое намерение сменить свое место работы к середине 2026 года. При этом почти половина всех опрошенных — 48% — отметили, что в той или иной степени планируют активный поиск новой работы. Эти данные сигнализируют о значительных переменах и новым вызовах как для сотрудников, так и для работодателей, и понимание причин такого настроя имеет важное значение для построения эффективных стратегий на рынке труда.Рассмотрение факторов, стоящих за готовностью значительного процента сотрудников покинуть свои нынешние места работы, требует оценки нескольких ключевых аспектов.
Во-первых, стоит учесть феномен, который специалисты называют «великое удержание» («the great stay»). Он следует за периодом «великого увольнения» («the great resignation»), охватившего рынки труда в 2021-2022 годах, когда уровень текучести достиг рекордных значений. После данного всплеска в последние два года наблюдалось некоторое стабилизирующее снижение числа увольнений, что породило иллюзию устойчивости.Однако новые данные показывают, что тенденция может снова сдвинуться в сторону повышения мобильности на рынке труда. Основной причиной такого тренда становится желание работников улучшить условия своей занятости, будь то увеличение заработной платы, улучшение баланса между работой и личной жизнью, либо поиск нового вызова, который будет более соответствовать их профессиональным амбициям и ожиданиям.
Особенно ярко это проявляется в отношении оплаты труда. Согласно опросу, около 44% работников планируют запросить повышение зарплаты в течение ближайшего года. Это говорит о том, что многие сотрудники чувствуют, что их текущие доходы не соответствуют рынку или уровню выполняемой работы. По мере нормализации ситуации на рынке после периода повышенной активности работодателей, усиливаются переговорные позиции работников, которые стремятся получить материальное признание своего труда.Любопытно, что значительная доля опрошенных — 26% — рассматривает возможность запуска собственного бизнеса в ближайший год.
Это отражает общую тенденцию роста предпринимательской активности на фоне неопределенности на рынке занятости и поиска альтернативных источников доходов и самореализации. Для многих это становится способом обрести больше контроля над своей карьерой и финансовым положением.Генерационные различия также играют свою роль. Молодое поколение Z, возрастом от 18 до 28 лет, демонстрирует наибольшую готовность к смене работы — около 53% представляют себя в качестве потенциальных соискателей. Миллениалы (29-44 года) и представители поколения X (45-60 лет) следуют практически с теми же показателями, в то время как среди бэби-бумеров лишь около четверти планируют менять работу.
Это может быть связано с различиями в карьерных целях, жизненных приоритетах и уровне уверенности в стабильности текущего трудоустройства.Еще один интересный аспект связан с уровнем дохода. Сотрудники с самой низкой заработной платой (до 50 тысяч долларов в год) чаще всего выражают намерения сменить работу — 58%. В то же время представители более высоких уровней дохода, включая тех, кто зарабатывает свыше 100 тысяч долларов в год, демонстрируют не менее высокий интерес к поиску новых возможностей — 41%. Это свидетельствует о том, что даже среди обеспеченных сотрудников растет желание найти более выгодные, интересные или комфортные условия.
Наблюдается также изменение в отношении к гибкому графику и удаленной работе. В 2024 году 42% работников стремились получить больше гибкости в работе, тогда как в 2025 году этот показатель снизился до 36%. Это может указывать на стабилизацию привычек и предпочтений, а также на то, что некоторые сотрудники адаптировались к новым форматам работы и перестали считать гибкость ключевым преимуществом при смене места труда.При этом уровень беспокойства о сохранении работы растет для значительной части занятых. Более четверти опрошенных рассказали, что за последние полгода их тревога по поводу безопасности рабочего места усилилась.
С другой стороны, оптимизм о карьерных перспективах также присутствует у 22% респондентов, которые отмечают улучшение своего положения.В совокупности все эти данные свидетельствуют о том, что рынок труда сейчас переживает период неоднозначности и активных изменений. С одной стороны, работники стремятся к улучшению своих условий, рассматривая возможность смены работы, повышения дохода и получения гибкости. С другой — сохраняется доля неопределенности и тревоги, что дополнительно стимулирует поиск новых вариантов.Для работодателей эти тенденции представляют серьезный вызов.
Потребность в удержании квалифицированных кадров становится приоритетной задачей, требующей тщательного анализа и внедрения новых программ мотивации, повышения заработных плат и улучшения условий труда. Компании, которые смогут предложить привлекательную среду для работы, сбалансированный подход к удаленной и офисной работе, а также возможности для профессионального роста, получат преимущество в борьбе за таланты.На уровне экономики в целом наблюдаемые изменения также имеют значение. Активизация рынка труда, усиление мобильности сотрудников и рост предпринимательской активности способствуют обновлению профессионального ландшафта, более гибкому распределению ресурсов и стимулированию инноваций. Тем не менее, в долгосрочной перспективе необходимо следить за сохранением баланса, чтобы не допустить чрезмерной нестабильности и потери производительности.
Подводя итог, можно сказать, что готовность четверти работников к смене работы — это сигнал о продолжающихся трансформациях рынка труда, вызванных экономическими, социальными и технологическими факторами. От понимания этих процессов зависят успехи как самих сотрудников, так и работодателей, а также общая устойчивость экономической системы. Важно учитывать эти тенденции при разработке карьерных стратегий, кадровой политики и инициатив по развитию бизнеса, чтобы максимально эффективно отвечать на запросы современного рынка и ожидания его участников.
