Intel, одна из ведущих мировых корпораций в полупроводниковой индустрии, объявила о масштабных сокращениях персонала, которые затронут более 20% сотрудников компании. Этот шаг стал частью новой стратегии, инициированной с момента назначения Лип Бу Тана на пост генерального директора в марте 2025 года. Цель изменений – оптимизация операций, исправление прошлых ошибок управления и возрождение позиций Intel в условиях растущей конкуренции и изменяющихся рыночных реалий.За последние месяцы компания уже урезала штат примерно на 15%, сосредоточившись преимущественно на сокращении среднего управленческого звена, что подтвердил финансовый директор Дэвид Зинснер. Общая численность сотрудников Intel по состоянию на конец июня 2025 года составляла около 96 400 человек, и к концу года ожидается сокращение до примерно 75 000.
Подобное масштабное уменьшение штата является одной из ключевых мер по снижению затрат и повышению организационной эффективности.В центре внимания руководства Intel – отказ от прежней стратегии опережающего строительства производственных мощностей. В новом внутреннем меморандуме Лип Бу Тан объявил, что теперь новые фабрики будут создаваться исключительно на основе реального спроса, а не прогнозных ожиданий. Подобный подход отличается от многих предыдущих решений компании, когда значительные инвестиции шли на возведение заводов еще до появления устойчивого спроса на выпускаемую продукцию. Это кардинальное изменение позволит избегать излишних капиталовложений и мобилизовать ресурсы на создание действительно востребованных продуктов.
Аналитики выделяют сложную конкуренцию на сегменте полупроводников для искусственного интеллекта и персональных компьютеров, где лидирующие позиции удерживают Nvidia и AMD соответственно. Отставание Intel в данных сегментах стало одним из драйверов реформы. В частности, компания столкнулась с трудностями в развитии собственного контрактного производства чипов, пытаясь конкурировать с такими гигантами, как тайваньская TSMC, которая успешно занимает лидирующие позиции на глобальном рынке контрактного чипмейкинга.Помимо оптимизации персонала, Intel также планирует консолидировать операции по упаковке чипов, сосредотачивая усилия в меньшем числе стран с целью улучшения логистики и снижения издержек. Планы по заморозке или замедлению строительства новых заводов в таких локациях, как Огайо, Польша и Германия, соответствуют новой политике рационального использования капитала, направленной на рост прибыльности и устойчивость бизнеса.
По словам Лип Бу Тана, компания намерена сконцентрироваться на укреплении ключевого продуктового портфеля и развитии дорожной карты решений для искусственного интеллекта, чтобы лучше соответствовать запросам клиентов и эффективно конкурировать на рынке.Финансовые результаты Intel за второй квартал 2025 года отметились стабильным уровнем выручки в размере 12,9 млрд долларов, что сопоставимо с показателями прошлого года. Однако прибыль была под давлением из-за расходов на реструктуризацию, составивших 1,9 млрд долларов. Прогнозы на третий квартал указывают на убыток в размере около 0,24 доллара на акцию, при ожидаемой выручке от 12,6 до 13,6 млрд долларов. Эти показатели иллюстрируют переходный этап для компании, связанный с перестройкой и фокусом на долгосрочные перспективы.
Важным моментом в текущей стратегии промышленного развития Intel стало переосмысление перспектив технологии 18A. По словам руководства, данный технологический процесс может стать прибыльным в случае применения для собственных продуктов компании. В то же время Лип Бу Тан подчеркнул, что без привлечения значительных внешних заказчиков для следующего поколения технологии 14A есть вариант полного выхода из сегмента контрактного производства чипов, что станет серьезным поворотом в истории корпорации.Все изменения в Intel отражают стремление компании перестроить бизнес по принципам экономической дисциплины, клиентоориентированности и технологического лидерства. Вызовы, с которыми столкнулась компания – от удельной конкуренции в сегменте ИИ-чипов до необходимости пересмотра масштабов и темпов расширения производственных мощностей – заставляют руководство принимать смелые и комплексные решения.
Опыт последних месяцев показывает, что даже глобальные технологические гиганты вынуждены адаптироваться к динамичным условиям рынка, пересматривая традиционные подходы к управлению и развитию.На фоне этих процессов Intel старается подчеркнуть свою приверженность к инновациям и развитию в ключевых направлениях, которые способны обеспечить устойчивый рост и конкурентоспособность в будущем. Вызовы рынка вынуждают компанию не только сокращать издержки, но и инвестировать в развитие технологий искусственного интеллекта, новые производственные процессы и оптимизацию продуктового портфеля. Такая комплексная трансформация представляет собой не просто реструктуризацию кадрового состава, а глубокое преобразование всей бизнес-модели Intel для успешного регулирования между ожиданиями инвесторов и рынком в целом.Предстоящие месяцы будут ключевыми для Intel, ведь именно в период реализации объявленных планов по сокращению штатов и перенастройке производственного процесса станет понятна эффективность новой стратегии.
Лип Бу Тан и его команда придерживаются мнения, что эти меры помогут компании вернуть лидерство на рынке, повысить рентабельность и создать дополнительную ценность для акционеров. Важно отметить, что подобные трансформации требуют времени и последовательного внедрения, что будет внимательно отслеживаться аналитиками и инвесторами.Таким образом, решительные шаги Intel по уменьшению штата и оптимизации производственных активов свидетельствуют о серьезном намерении перестроить компанию и адаптироваться к новым реалиям глобального полупроводникового рынка. Несмотря на краткосрочные трудности, руководство корпорации уверено в долгосрочных перспективах и возможности занять ведущие позиции в будущих технологических трендах, включая искусственный интеллект и инновационные полупроводниковые решения.
