Виза H-1B изначально задумывалась как инструмент привлечения высококвалифицированных иностранных специалистов в области науки, техники и инженерии, помогая укрепить лидерство США в технологической сфере. Однако в последние годы наблюдается значительное расширение круга компаний, которые активно используют эту программу, выходя за рамки классических технологических гигантов. Банки, телекоммуникационные компании и крупные корпорации стали крупными работодателями обладателей H-1B, при этом многие из них прибегают к услугам посреднических агентств, чтобы нанимать более дешевых специалистов по контракту. Такое явление существенно меняет структуру рынка труда и поднимает вопросы этики и законности использования визовой программы. Данные, полученные Bloomberg News в результате расследования и анализа официальных записей с 2020 по 2024 годы, показывают, что компании как Citi и Capital One потеряли мало времени на то, чтобы стать одними из крупнейших пользователей H-1B, вводя в свой штат тысячи новых визовых работников.
Однако отличие этих компаний от технологических лидеров заключается в том, что большинство их сотрудников по визам H-1B — не штатные работники, а контрактники, нанятые через численные кадровые и аутсорсинговые фирмы. Таким образом, значительная часть зарплат визовых сотрудников оказывается ниже, чем у тех, кто трудится напрямую на компании. Посреднические агентства играют роль связующего звена между визовыми работниками и крупными клиентами, предлагая последним поток относительно недорогой рабочей силы в области информационных технологий. Помимо прямого снижения затрат, это способствует тому, что многие рабочие места перемещаются на аутсорсинг и частично за границу, что вызывает беспокойство у экономистов и политиков, наблюдающих за сокращением рабочих мест для американцев в сфере услуг. Одним из крупнейших поставщиков H-1B контрактников для Citi является Tata Consultancy Services (TCS), компания, обвиняемая в дискриминационных практиках и нарушении трудовых прав своих сотрудников.
Хотя официальные расследования не касаются непосредственно Citi, случаи злоупотреблений и судебные тяжбы свидетельствуют о системных проблемах внутри посреднической индустрии. Помимо ухудшения условий труда, сами визовые работники оказываются в уязвимом положении: их статус в США напрямую связан с работодателем, что мешает им открыто выражать недовольство или искать другие возможности без риска потерять легальный статус и работу. Проблема усугубляется также манипуляциями на уровне лотереи H-1B, проводимой для распределения ограниченного числа виз. Посреднические фирмы использовали «множественную регистрацию» — стратегию подававшую заявки на одних и тех же кандидатов несколько раз через разрозненные компании, что давало им преимущество перед прямыми работодателями. После расследования USCIS и внесения изменений в правила лотереи в 2023-2024 годах эти методы были запрещены, но сам факт их широкого применения указывает на существование параллельной схемы использования визовой программы.
Capital One в частности демонстрирует высокую зависимость от небольших кадровых агентств, которые практиковали множественные регистрации. Более половины контрактников компании в период 2020—2024 годов были принесены такими посредниками, что показывает масштабность использования спорных приемов для набора персонала. При этом зарплаты визовых работников- контрактников существенно ниже, чем у соратников, нанятых напрямую таким же компаниям на аналогичные должности. Анализ заработных плат в сфере программирования по классификации Бюро трудовой статистики показал разницу в среднем почти 48 тысяч долларов в год — значительный разрыв, который указывает на системную дискриминацию внутри рынка труда для иностранных специалистов. Высокая конкуренция и зависимость от посредников создают для визовых работников дополнительные барьеры.
Заключенные с аутсорсинговыми компаниями контракты часто содержат положения об обязательном арбитраже, ограничивая возможность работников обращаться в суд за защитой своих прав. Страх потерять визу и работу усугубляет их уязвимость, снижая возможности противостоять несправедливым условиям. Даже несмотря на законодательство, предусматривающее оплату не ниже уровней аналогичных американских коллег, на практике эти нормы часто обходятся, используя статус контрактников и делегируя ответственность на посредников. Эксперты подчёркивают, что такие практики искажают исходную цель программы H-1B — привлечь лучших из лучших, стимулировать инновации и технологический прогресс США. Вместо этого программа фактически стала инструментом для получения дешевой рабочей силы, упрощая для компаний снижение затрат и выгоды от аутсорсинга.
В результате страдают не только американские работники, но и сами иностранные специалисты, занятые в такой системе, получающие значительно меньшую зарплату и ограниченные в карьерном росте и правах. Общественная и политическая дискуссия вокруг реформирования программы H-1B продолжается. За последние годы законодательные инициативы нацелены на ужесточение правил и обеспечение равенства оплаты для всех визовых работников вне зависимости от фирмы-работодателя. Тем не менее, реализация таких изменений сталкивается с сопротивлением со стороны крупных корпораций и их лоббистских структур. Отмена руководящих указаний, введенных в последние дни администрации Дональда Трампа и быстро отозванных при вступлении в должность Джо Байдена, демонстрирует непростую ситуацию с регулированием.
Понимание реальной картины использования H-1B в корпоративном секторе стало возможным благодаря открытию данных и журналистским расследованиям, которые выявили сложные схемы и реальное влияние посредников на рынок труда. Несмотря на ограничения доступной информации и отсутствие учёта уже действующих визовых работников, полученные данные дают представление о масштабах и характере существующих практик. Наблюдение за тенденциями, когда крупные финансовые и телекоммуникационные компании предпочитают привлекать работников через посреднические фирмы с низкой оплатой, поднимает важные вопросы о будущем американского трудового рынка и необходимости реформирования миграционной политики в сфере высококвалифицированных специалистов. Только комплексный подход, включающий прозрачность, контроль и равные права для всех визовых работников, сможет сохранить баланс между интересами бизнеса, мигрантов и коренных работников страны.
