В последние годы на рынке труда набирает популярность явление, которое называется полиробота. Всё больше работников не ограничиваются одной постоянной работой, а предпочитают совмещать несколько должностей или ролей одновременно. Согласно недавнему исследованию, проведенному компанией Monster, почти половина работников в США — 47% — заявили, что занимаются полироботой. Это означает, что помимо основной работы они выполняют дополнительную деятельность, которая приносит дополнительный доход и профессиональный опыт. Полиробота становится не просто модным трендом, а необходимостью для многих.
Исследование более 700 американских сотрудников показало, что у более половины из них (51%) дополнительный заработок является «абсолютно необходимым», поскольку позволяет покрывать базовые расходы и жить без постоянной финансовой тревоги. В современном мире, где стоимость жизни стабильно растёт, а экономическая неопределённость усиливается, многие вынуждены искать дополнительные источники дохода. Большинство опрошенных указывают на тот факт, что дополнительные средства жизненно важны для оплаты жилья, продуктов, коммунальных услуг и других повседневных расходов. Более того, почти семь из десяти работников отмечают, что именно полиробота даёт им финансовую независимость и гибкость, позволяя не чувствовать себя заложниками одного работодателя. Ещё одним важным аспектом является возможность гасить долги — этот критерий назвали 46% респондентов.
Также более трети видят в полироботе некий защитный запас, резерв в случае потери или временных трудностей с основной работой. Совмещение нескольких работ может принимать самые разные формы. Примерно половина людей, занимающихся полироботой, имеют одну постоянную работу и одну или несколько неполных занятостей. Чуть меньше — около трети — имеют исключительно несколько неполных тепловых позиций. Любопытно, что около 12% респондентов балансируют между несколькими полными рабочими ставками, а 59% уверены, что способны выполнять сразу две или более полноценные работы одновременно.
Однако такой образ жизни не всегда воспринимается однозначно. Половина опрошенных отметила, что совмещение обязанностей сказывается на их производительности либо положительно, либо отрицательно. Почти треть считает, что полиробота улучшила их навыки управления временем и повысила эффективность, в то время как немного больше — 31% — чувствуют, что это отрицательно влияет на качество выполняемой работы из-за усталости и стресса. В долгосрочной перспективе отношение к многофункциональной занятости также противоречивое. Около 38% имеют намерение продолжать работать в таком режиме, чтобы достичь поставленных карьерных целей.
В то же время 31% рассматривают полироботу как временную стратегию — переходный этап на пути к более стабильной и интересной профессиональной деятельности. Негативных аспектов касательно психического здоровья также немало: 26% выразили опасения, что длительная многозадачность может негативно сказаться на их душевном состоянии и привести к выгоранию. Экономическая нестабильность и тревога за финансовое будущее постоянно заставляют работников искать новые способы повысить доход. В отчёте Американской ассоциации кадровых служб говорится, что 64% сотрудников планируют увеличить свою нагрузку, взяв дополнительную работу или начав собственное дело в течение следующего года. Такая активность обусловлена не только жаждой карьерного роста, но и необходимостью компенсировать нехватку сбережений.
Около 20% респондентов признались, что имеют настолько скудные сбережения, что их средств хватает менее чем на месяц текущих расходов. Дополнительно треть сообщили, что их накоплений хватает максимум на полгода. Это ярко иллюстрирует серьёзность проблем с финансовой подушкой, с которой сталкиваются многие современные работники. Особое место в структуре полироботы занимают представители поколения Z, которые особенно активно запускают проекты на стороне или ищут разнообразные источники дохода. Для них это способ не только заработать, но и развить нужные навыки, адаптироваться к быстро меняющемуся рынку труда и создавать собственную профессиональную подушку безопасности.
Несмотря на широкое распространение полироботы, многие сотрудники скрывают наличие дополнительных занятостей от своих основных работодателей. Согласно исследованию, только половина из тех, кто совмещает работы, уведомили своих руководителей о своих side hustles. Это отчасти связано с опасениями потерять доверие, а также с возможным конфликтом интересов или усилением контроля. Некоторые компании в ответ на рост полироботы вводят меры по контролю сотрудников, включая программное обеспечение для мониторинга и отслеживания активности. Эксперты в сфере управления человеческими ресурсами рекомендуют работодателям сосредоточиться на установлении чётких целей и критериев результативности, а не пытаться ограничивать сотрудников в их внерабочее время.
