В условиях нестабильной экономической обстановки, вызванной последствиями глобальных кризисов, немецкий рынок труда продолжает демонстрировать устойчивость. Согласно свежему отчету ManpowerGroup, представившему данные по состоянию на четвертый квартал 2024 года, уровень занятости остаётся на внушительном уровне, несмотря на растущие экономические волнения. Число работодателей, планирующих увеличить штаты, всего на один процент ниже по сравнению с предыдущим кварталом и на два процента ниже по сравнению с прошлым годом, составив 22%. Эта динамика подчеркивает сохраняющийся интерес компаний к расширению, даже в условиях высокой инфляции и неопределенности на международных рынках. По словам Ивоны Янас, менеджера компании ManpowerGroup в Германии, текущая ситуация на рынке труда иллюстрирует осторожный подход компании к планированию кадровых ресурсов: «Компании адаптируются к изменяющимся экономическим условиям, однако спрос на квалифицированные кадры, особенно в ключевых отраслях, остаётся высоким», — отметила она.
Наиболее заметные изменения произошли в секторе информационных технологий, который показывает самый высокий уровень ожиданий по найму. Чистый индекс занятости в IT достиг 44%, увеличившись на 18 пунктов по сравнению с предыдущим кварталом. Германия занимает седьмое место в мире по найму специалистов в этой области. Этот рост объясняется постоянной потребностью в цифровых навыках и развитии новых технологий, что делает IT-специалистов одними из наиболее востребованных на рынке. Помимо IT, позитивные ожидания также характерны для сектора транспорта, логистики и автомобилестроения, где индекс занятости составляет 31%.
Таким образом, можно наблюдать динамичное развитие этой сферы, что обусловлено увеличением транспортных потоков и ростом потребностей в логистических услугах. Отрасль потребительских товаров и услуг с показателем 30% также демонстрирует хорошие результаты, несмотря на общие экономические сложности. Однако не все сектора показывают такие же перспективные результаты. В энергетическом и коммунальном секторах наблюдаются значительные колебания из-за геополитических факторов, колебаний цен на нефть и новых нормативов в области устойчивого развития. В результате индекс занятости в этой области снизился до отрицательных значений, составив -5%.
Это демонстрирует, что предприятия в этой области продолжают сталкиваться с серьезными трудностями. На региональном уровне Ruhrgebiet остаётся лидером по показателям занятости, несмотря на ощутимый спад на 19 пунктов по сравнению с предыдущим кварталом, с чистым индексом найма в 36%. Этот регион традиционно характеризуется высоким уровнем промышленного производства и значительными кадровыми ресурсами. В отличие от Ruhrgebiet, Мюнхен, напротив, демонстрирует положительную динамику, увеличив свои ожидания на 9 пунктов до 20%. Интересно, что средние компании, в которых работает от 250 до 999 человек, проявляют наибольший оптимизм с показателем 31%, что на 7 пунктов больше, чем в предыдущем квартале и прошлом году.
Малые и микропредприятия находятся в несколько более сложной ситуации: индекс занятости в малых компаниях (с числом сотрудников от 10 до 49) составил 13%, в микропредприятиях (менее 10 сотрудников) - 19%, что, тем не менее, также является признаком относительной стабильности. В отчете ManpowerGroup также обсуждаются текущие изменения в переговорах о заработной плате и условиях труда. Поскольку экономическая ситуация остаётся под давлением, работодатели, как показали дополнительные опросы, видят, что у них есть преимущество в вопросах определения условий труда, таких как заработная плата, местоположение работы и гибкий график. Например, 58% работодателей уверены в том, что у них будет преимущество при обсуждении этих вопросов в будущем. Особенно это касается вопросов заработной платы и места работы (по 59%).
Однако в вопросе гибкости рабочего времени цифра составляет 56%. Не менее важным оказывается и вопрос инклюзии на рабочем месте. Согласно опросам, 41% компаний в Германии уже реализуют стратегии по инклюзии представителям ЛГБТК+ сообщества, ещё 22% разрабатывают свои программы. Это подчеркивает изменение восприятия разнообразия и инклюзии в корпоративной культуре страны, что является положительным трендом в условиях современного общества. Таким образом, ManpowerGroup, проводя своё исследование, охватывающее 1,038 компаний в Германии, подтверждает, что несмотря на существующие экономические вызовы, рынок труда находится в относительно стабильном состоянии.
