William Buck, известная компания в сфере бухгалтерского учета и консультирования, объявила о масштабном расширении своей команды, включающем повышение пяти новых партнеров и назначение пятнадцати новых принципалов, что стало итогом стратегического развития и укрепления лидерских позиций компании в Австралии и Новой Зеландии. Эти изменения вступили в силу с первого июля 2025 года и знаменуют собой важный этап в жизни компании, направленный на повышение качества предоставляемых услуг и укрепление отношений с клиентами различного масштаба. Расширение команды William Buck отражает долгосрочную политику компании по развитию внутреннего потенциала и поощрению карьерного роста. Четыре из пяти новых партнеров выросли внутри компании, что демонстрирует эффективность системы развития талантов и корпоративной культуры, ориентированной на поддержку персонала. Такой подход способствует не только укреплению команды, но и сохранению уникального корпоративного духа, который ценят клиенты и партнеры фирмы.
Кроме внутренних повышений, компания усилила свой состав за счет слияния с Dot Advisory, что позволило William Buck укрепить свою позицию в Австралийской столичной территории (ACT). Это стратегическое решение направлено на расширение клиентской базы, в частности представителей частного бизнеса и государственных структур, которым необходимы консультативные услуги без конфликта интересов. В итоге расширение не только увеличивает численный состав руководителей, но и углубляет специализацию и расширяет географическое покрытие фирмы. Распределение новых партнеров и принципалов охватывает ключевые направления деятельности William Buck, в том числе налоговое консультирование, бизнес-консалтинг, управление благосостоянием, супераннуэйшн и аудит. Такой сбалансированный рост позволяет компании значительно усилить свою экспертизу и предоставить комплексные решения для клиентов из среднего сегмента рынка, что является одним из стратегических приоритетов фирмы.
Позиции новых партнеров получили профессионалы из разных регионов Австралии, что отражает стремление William Buck к региональному развитию и локальной экспертизе. Например, Brandon See и Kuan Yin Lau повышены в подразделениях Western Australia, Lloyd McGeary восходит в звании в Victoria, а Peter Andreassen представляет Queensland. Особое внимание компания уделяет также развитию в ACT, где новым партнером стал Ross Corcoran, что связано с расширением после интеграции Dot Advisory. В дополнение к партнерам, назначены 15 новых принципалов, которые создадут еще одну ступень управленческой структуры компании, усиливая направления Wealth Advisory, Tax, Business Advisory и Audit & Assurance. Эти решения отражают стремление William Buck к гармоничному развитию и обеспечению качества предоставляемых услуг во всех ключевых областях деятельности.
Среди новых принципалов выделяются специалисты из Southern Australia, Victoria, New South Wales и Queensland, что подчеркивает межрегиональный характер корпоративного роста. Greg Travers, председатель совета директоров William Buck Australia и New Zealand, отметил, что укрепление команды и расширение лидерства позволят компании не только расширить спектр услуг, но и сохранить традиционные ценности, на которых строится фирма. Особое внимание уделяется развитию прочных клиентских отношений и положительному влиянию на сообщество, что является одним из краеугольных камней корпоративной философии William Buck. Он подчеркнул, что компания стремится оставаться привлекательным работодателем, создавая условия, в которых сотрудники могут максимально раскрыть свой потенциал и профессионально расти. Высокие показатели вовлеченности сотрудников и признание компании как лучшего места работы уже несколько лет подряд показывают эффективность выбранной стратегии.
Такие результаты вдохновляют руководство на дальнейшее инвестирование в человеческий капитал, что также способствует формированию стабильного и перспективного бизнес-окружения. Помимо ключевых назначений, компания отметила достижения более чем 160 сотрудников, которые прошли через внутренние карьерные изменения и продвижения. Это свидетельствует о масштабности усилий William Buck по развитию человеческих ресурсов и формированию прочной внутренней структуры, способствующей достижению стратегических целей. Обновленная команда и расширенный состав管理ераези предоставят компании дополнительные возможности для развития инновационных решений и внедрения современных технологий в область аудита, финансового консалтинга и налогового сопровождения. Это даст возможность выходить на новые рынки и эффективнее удовлетворять запросы клиентов с учетом глобальных и локальных экономических тенденций.
Учитывая конкуренцию на рынке бухгалтерских и консультационных услуг, такие комплексные изменения позволят William Buck сохранить конкурентоспособность и продолжать укреплять репутацию надежного партнера для бизнеса разного масштаба. Расширение команды и повышение уровня экспертизы позволяют компании не только соответствовать ожиданиям клиентов, но и задавать новые стандарты качества и профессионализма в отрасли. William Buck успешно сочетает традиционные ценности с инновационными подходами к развитию и управлению персоналом. Интеграция новых лидеров, опыт и свежие идеи которых будут способствовать дальнейшему росту, делает компанию готовой к новым вызовам и возможностям в быстро меняющейся экономической среде Австралии и Новой Зеландии. Таким образом, стратегические назначения и повышение партнеров и принципалов в William Buck — это не просто расширение штата, но и символ уверенности в будущем компании.
Это ключевой этап развития, который укрепляет позиции William Buck как одного из лидирующих игроков в своей сфере, обеспечивая высокий уровень компетенций и стабильность для клиентов, партнеров и сотрудников.
