Технология блокчейн

Asda укрепляет семейную политику отпуска: поддержка 140 000 сотрудников в важных жизненных моментах

Технология блокчейн
Asda enhances family leave policy, supporting 140,000 employees

Asda значительно улучшила свои правила семейного отпуска, расширив поддержку для своих 140 000 сотрудников. Новая политика охватывает материнство, отцовство, опекунство и даже трагедии, связанные с потерей ребенка, создавая более инклюзивную и заботливую рабочую среду для всех коллег.

В современном мире, где баланс между работой и личной жизнью становится все более актуальным, крупные компании играют важную роль в формировании политики, которая поддерживает своих сотрудников в непростых жизненных ситуациях. Британская розничная сеть Asda, насчитывающая более 140 000 работников, недавно объявила о значительном расширении своей семейной политики отпуска, что стало важным шагом не только для сотрудников компании, но и индустрии в целом. Эти изменения фундаментально меняют подход к поддержке работника в моменты нового родительства, ухода за близкими и переживания утраты. Новые инициативы Asda направлены на создание более справедливых и устойчивых условий для всех категорий сотрудников, включая часовых работников и тех, кто занимает разные социальные роли в современной семье. Ранее компании следовали минимальным государственным стандартам по отпуску и оплате, однако новая политика компании значительно превышает эти требования, предоставляя расширенные выплаты и периоды отпуска.

Одним из ключевых нововведений стало увеличение оплачиваемого отпуска по беременности и родам, а также при усыновлении. Теперь часовые сотрудники Asda имеют право на 26 недель полного оплачиваемого отпуска, тогда как ранее они могли рассчитывать лишь на 12 недель. Этот шаг показывает глубокое понимание необходимости длительного времени для восстановления и приспособления к новой жизненной роли. Что касается отцов, то политика компании стала действительно прогрессивной. Длительность отпуска по уходу за ребенком для отцов была удвоена – теперь они могут взять четыре недели отпуска с полной оплатой вместо двух.

Кроме того, такая же возможность предоставлена вторичным опекунам, которые выступают в роли поддержки и заботы за ребенком или близким человеком. Это отражает растущее признание важности участия не только биологических родителей, но и других членов семьи в воспитании и уходе. Еще одной значимой новинкой стала разработка политики для первичных опекунов, которая предусматривает предоставление 26 недель оплачиваемого отпуска. Эта мера особенно важна, учитывая сложные обстоятельства, когда сотрудники берут на себя основную заботу о родственниках или детях, что требует большого времени и эмоциональных ресурсов. Asda понимает важность такого рода ответственности и демонстрирует готовность поддержать своих сотрудников в этот период.

Особое внимание уделено и тем, кто переживает трагическую потерю – компания расширила правила по отпуску при преждевременной потере беременности до 24 недель, теперь предоставляя две недели оплачиваемого отпуска. В условиях, когда такие ситуации часто остаются вне общественного внимания и поддержки, решения Asda формируют культуру эмпатии и уважения к чувствам сотрудников. Ранее, в ноябре 2024 года, компания уже проявила инициативу, введя политику по уходу за новорожденными, требующими неонатальной помощи. Сотрудники, чьи дети проходят лечение в отделениях интенсивной терапии, получили до 12 недель оплачиваемого дополнительного отпуска, что позволяет им быть рядом с семьей в критические моменты без опасений за стабильность заработка. Высокопоставленные представители компании, такие как генеральный юрисконсульт и временный директор по персоналу Хелен Селби, отмечают, что эти меры отражают стремление Asda к созданию инклюзивной, поддерживающей и ориентированной на сотрудника корпоративной культуры.

Компания осознает, что в основе ее успеха лежит благополучие работников, и именно поэтому продолжает инвестировать в улучшение условий труда и социальной поддержки. Важным дополнением к семейной политике стало решение Asda инвестировать 80 миллионов фунтов стерлингов в повышение почасовой оплаты сотрудников магазинов. Этот шаг повышает финансовую стабильность работников и дополняет пакет поддержки, способствуя улучшению качества жизни сотрудников и их семей. Отзыв со стороны профсоюзной организации Usdaw также был положительным. Представитель организации Джейн Оллпорт отметила, что переговоры между Asda и профсоюзом продолжаются, и новые инициативы компании показывают уважение к нуждам родителей и опекунов, способствуют балансу между работой и личной жизнью.

Такое партнерство между работодателем и профсоюзами усиливает положительное влияние на условия труда и коммуникацию внутри компании. В дополнение к расширению политики семейного отпуска, в июне 2025 года Asda заявила о планах на масштабную программу обновления своих более чем 180 кафе в магазинах. Вложение 10 миллионов фунтов составляет часть стратегии по улучшению клиентского опыта и поддержке устойчивого роста компании. Обновленные меры по семейному отпуску в Asda – это не просто улучшение социальных гарантий, но и важный сигнал всему ритейл-сектору. Они демонстрируют, как крупные работодатели могут и должны учитывать разнообразие жизненных обстоятельств сотрудников, создавать гибкие и человечные условия работы, способствующие как личному благополучию человека, так и стабильности бизнеса.

В конечном итоге, политика Asda отражает современное понимание человеческого капитала как ключевого ресурса компании. Вкладываясь в поддержку семей и заботу о сотрудниках в сложных жизненных ситуациях, компания не только повышает лояльность и удовлетворенность работников, но и формирует положительный имидж социально ответственного работодателя, соответствующего ожиданиям времени и стандартам рынка труда. Расширение семейного отпуска и улучшение условий работы – это тренд, который наверняка поддержат не только сами сотрудники, но и зададут планку для других компаний розничной торговли. Asda стала примером того, как можно интегрировать социальную ответственность, бизнес-стратегию и человеческие ценности в комплексную политику, приносящую выгоду всем участникам процесса.

Автоматическая торговля на криптовалютных биржах Покупайте и продавайте криптовалюты по лучшим курсам Privatejetfinder.com (RU)

Далее
 How Bhutan plans to boost its local economy with crypto tourism
Суббота, 11 Октябрь 2025 Как Бутан планирует оживить свою экономику за счёт криптотуризма

Стратегия Бутана по интеграции криптовалют в туристическую инфраструктуру направлена на привлечение современной аудитории и развитие местной экономики через инновационные технологии платежей.

Stocks Set to Open Lower as Trade Worries Return
Суббота, 11 Октябрь 2025 Акции Открываются Снижающимися на Фоне Возвращения Торговых Тревог

Обзор текущей ситуации на фондовом рынке США, влияние тарифных рисков и макроэкономических данных на динамику индексов и отдельных акций перед ключевыми торговыми событиями июля 2025 года.

‘Superintelligence’ Takes Meta Platforms to Record Highs. Should You Buy META Stock Here?
Суббота, 11 Октябрь 2025 «Суперинтеллект»: как искусственный интеллект поднял акции Meta Platforms до рекордных высот и стоит ли сейчас покупать META

Meta Platforms, под руководством Марка Цукерберга, благодаря смелым инвестициям в искусственный интеллект, достигла новых высот на фондовом рынке. Разберёмся, почему стратегия компании вызывает интерес инвесторов и какие перспективы ожидают акции META в ближайшем будущем.

Jameel Motors, Geely Auto to enter Italian market with NEVs
Суббота, 11 Октябрь 2025 Выход Jameel Motors и Geely Auto на итальянский рынок с новыми энергоэффективными автомобилями

Компания Jameel Motors заключила стратегическое партнерство с Geely Auto для продвижения новых энергоэффективных транспортных средств (NEV) на рынке Италии. Эта инициатива отражает растущий интерес к экологически чистым технологиям и меняющийся спрос потребителей на рынке автомобилей.

Should You Buy XRP While It's Under $4?
Суббота, 11 Октябрь 2025 Стоит ли покупать XRP, находящийся ниже отметки в $4? Полный анализ перспектив

Подробный обзор текущего состояния криптовалюты XRP, влияния регуляторных факторов и потенциальных возможностей для инвесторов на фоне цены ниже $4.

High-Growth Markets Fuel Crypto Adoption, US Involvement Optional
Суббота, 11 Октябрь 2025 Рост криптовалютного рынка в развивающихся странах: новая эра внедрения без доминирования США

Анализируется стремительный рост криптовалютного рынка в развивающихся странах, таких как Нигерия, Индия и Бразилия, и рассматривается влияние новых технологий, включая DeFi и NFT, на мировой крипторынок вне влияния США. В статье также обсуждаются вызовы и возможности, связанные с адаптацией криптовалют в этих регионах.

United Kingdom Releases Tax Advice for Cryptocurrency Investors - Cointelegraph
Суббота, 11 Октябрь 2025 Налоговые рекомендации Великобритании для инвесторов в криптовалюту: что важно знать

Подробный обзор официальных рекомендаций HMRC по налогообложению криптовалютных активов в Великобритании для частных инвесторов, разбирающий особенности налогообложения, обязательства и правовые нюансы, с которыми сталкиваются криптовладельцы.