После коммерческого взлёта ChatGPT в конце 2022 года и повсеместного распространения генеративных ИИ-инструментов рынок труда Великобритании претерпевает значительные изменения. Особенно заметен спад количества начальных вакансий — стажировок, ученических и младших должностей — которые снизились почти на треть. Эти данные подтверждаются последним Обзором рынка труда Великобритании, подготовленным платформой для поиска работы Adzuna, что вызывает серьёзное беспокойство относительно будущего профессиональной адаптации молодых специалистов и выпускников университетов. С начала 2023 года полное число объявленных вакансий в стране демонстрировало умеренную нестабильность. В мае 2025 года их количество снизилось всего на 0,51%, что при общем уровне в около 858 тысяч свободных позиций свидетельствует скорее о корректировке, нежели о системном кризисе.
Годовой рост вакансий, напротив, показал положительную динамику в 0,49%, фиксируя третий месяц подряд с улучшением ситуации, что указывает на постепенное, хотя и осторожное, восстановление после периода спада. Тем не менее более пристальный взгляд на структуру доступных должностей выявляет существенную диспропорцию. Доля начальных рабочих мест активно уменьшается и сейчас составляет только четверть от всех вакансий (примерно 25%), в то время как два года назад этот показатель был близок к 29%. Снижение в 32% по сравнению с ноябрём 2022 года напрямую коррелирует с внедрением и популяризацией ИИ-инструментов, таких как ChatGPT, которые берут на себя часть рутинных и вспомогательных задач, ранее доступных начинающим специалистам. Уменьшение числа вакансий для выпускников оказалось особенно тяжёлым ударом.
Их предложение сократилось на 4,2% всего за май 2025 года и общее падение за год достигло 28,4%, что не наблюдалось с июля 2020 года. Это серьёзный вызов для молодёжи, только выходящей на рынок труда и стремящейся получить первый профессиональный опыт, который становится всё более дефицитным. Возможности для обучения на рабочих местах, стажировки и младшие позиции традиционно выступали стартовой площадкой для развития карьеры, а теперь оказываются под ударом из-за автоматизации и заменяемости ИИ. В то же время средние зарплаты на рынке труда показывают устойчивый рост, который длится уже двенадцатый месяц подряд. По состоянию на май текущего года средняя ставка вакансий достигла £42,403 — это на 0,3% выше, чем в апреле, и на 9,38% выше по сравнению с маем прошлого года.
Такой подъём соответствует самому сильному годовому увеличению по оплате труда с середины 2022 года. Важно, что повышение минимальной заработной платы в апреле на 6,7% внесло заметный вклад в этот рост. Однако эти благотворные тенденции касаются далеко не всех работников, поскольку стартовые и младшие должности не всегда получают адекватные повышения или остаются доступными вообще. На фоне данных изменений замечено, что растущая популярность ИИ-технологий способствует снижению потребности в человеческом ресурсе для выполнения задач, которые ранее считались основой начальных работ. Компании оптимизируют процессы с помощью автоматизации, сокращают рутинные обязанности, что ведёт к меньшему количеству вакансий для новичков.
Особенно это чувство усиливается в таких секторах, как здравоохранение и сестринское дело, где число свободных позиций упало на 10,21% в мае 2025 года. Снижение замечено также в административной сфере, обслуживании и сфере домашнего хозяйства. Это свидетельствует о тенденции переосмысления структуры занятости в традиционно стабильных областях. Сектор логистики и складских услуг стал одним из немногих с положительной динамикой — вакансии в этой отрасли выросли почти на 10% в мае, а также заметен подъём в сферах дизайна, креативных индустрий и гостеприимства. Образовательный сектор остаётся лидером по числу открытых позиций, что отражает постоянный спрос на преподавателей и специалистов образования, несмотря на вызовы на рынке.
Рынок труда становится более конкурентным. По оценкам Офиса национальной статистики, на каждую вакансию приходится более двух претендентов, что представляет собой рост по сравнению с прошлым месяцем. Северо-восток Англии демонстрирует наибольшую конкуренцию, а юго-запад остаётся относительно спокойным регионом с точки зрения борьбы за рабочие места. Это указывает на региональные дисбалансы, которые усиливаются на фоне общих изменений. Воздействие ChatGPT и аналогичных ИИ-систем на доступность начальных рабочих мест нельзя недооценивать.
Инструменты искусственного интеллекта способны выполнять задачи по созданию текстов, первичной аналитике, обработке данных и даже некоторым видам общения с клиентами, что значительно снижает потребность в присвоении опыта начинающими сотрудниками. Реальность такова, что ИИ меняет не только методы работы, но и стратегию найма, заставляя работодателей всё чаще отдавать предпочтение опытным специалистам или искать пути переобучения персонала. Аналитики рынка подчеркивают, что текущие изменения требуют переосмысления образовательных программ и поддержки молодых людей в приобретении новых навыков. Цифровая грамотность и умение сотрудничать с ИИ становятся необходимыми компетенциями, а традиционные пути вхождения в профессию нуждаются в адаптации. Эксперты рынка труда, такие как сооснователь Adzuna Эндрю Хантер, отмечают, что несмотря на позитивные аспекты — рост зарплат и умеренную стабилизацию вакансий — спад в сегменте начальных должностей может влиять на социальную мобильность и долгосрочную устойчивость рынка.
Беспокойство вызывает возможность появления нового вида «белокружечного» или «цифрового» безработного, чей профиль — молодой выпускник или новичок на рынке — оказывается слишком уязвим к изменениям, вызванным автоматизацией. Это заставляет государственные структуры и работодателей задуматься о необходимости создания программ переподготовки и внедрения мер социальной поддержки для уязвимых категорий. В целом британский рынок труда находится в стадии трансформации, где искусственный интеллект и автоматизация приносят с собой как вызовы, так и возможности. Для начинающих специалистов становится особенно важно гибко подходить к развитию своей карьеры, осваивать новые сферы и технологии. Несмотря на краткосрочный спад количества стартовых вакансий, сохраняется потенциал для создания новых рабочих мест, требующих навыков работы с ИИ и цифровыми инструментами.
Таким образом, ситуация с падением начальных вакансий в Великобритании более чем на треть после запуска ChatGPT — это отражение глубинных процессов автоматизации и изменений в трудовой структуре общества. Готовность адаптироваться, обновлять знания и требования к специалистам, а также государственная поддержка являются ключевыми факторами, которые помогут смягчить негативные последствия и выстроить более устойчивый, инновационный рынок труда в будущем.
