Корпоративный рекрутинг — одна из ключевых функций любой компании, но он нередко остается устаревшим, перегруженным рутинной работой и субъективностью. Именно здесь на сцену выходит стартап Metaview, основанный бывшими сотрудниками таких технологических гигантов, как Uber и Palantir. Их миссия — внедрить искусственный интеллект (AI) в процесс подбора персонала, сделав его более эффективным, прозрачным и основанным на данных. Недавно компания объявила о завершении раунда финансирования серии B, получив $35 миллионов благодаря поддержке Google Ventures и других инвесторов. Эта инвестиция подчеркивает высокий интерес и потенциал масштабного изменения индустрии найма с помощью AI-технологий.
Несмотря на технологический прогресс, традиционный процесс рекрутинга по-прежнему часто опирается на субъективные впечатления интервьюеров и ручную обработку данных. Основатель Metaview, Сиадхал Магос, который во время работы в Uber наблюдал множество проблем, связанных с непоследовательностью и отсутствием объективных данных, решил исправить эти недостатки. В частности, он отметил, как в ходе обсуждения кандидатов на позицию часто возникает разрыв между теми, кто опирается на конкретные данные, и теми, кто руководствуется лишь интуицией. Такое раздробленное восприятие ведет к формированию неэффективных и часто ошибочных решений в найме, что негативно сказывается на качестве подбора сотрудников и общей производительности компании. Для решения этой проблемы Metaview разработал AI-инструмент, который автоматически записывает и структурирует заметки с интервью, избавляя рекрутеров и менеджеров от трудоемкой административной работы.
Автоматизация сбора и анализа данных о кандидатах помогает снизить влияние субъективности и способствует принятию решений на основе реальных фактов и объективных метрик. Среди клиентов Metaview уже есть крупные компании, такие как Sony и Deliveroo, что свидетельствует о доверии к инновационному решению. Помимо автоматизации записи встреч, платформа способна генерировать качественные описания вакансий и оптимизировать весь процесс найма, позволяя значительно экономить время и ресурсы. Такой подход обеспечивает более оперативное заполнение вакансий квалифицированными специалистами и повышает уровень удовлетворённости как со стороны работодателей, так и соискателей. Привлечённые $35 миллионов позволят Metaview расширить продуктовую линейку и команду, ускорив внедрение новых функций и улучшений.
Это особенно важно, учитывая, что рынок корпоративного рекрутинга до сих пор мало охвачен инновациями в области искусственного интеллекта, и многие компании продолжают использовать устаревшие методы. По мнению Виду Шанмугараджа из Google Ventures, традиционный процесс найма в значительной степени состоит из администрирования и ручной работы, которые подвержены ошибкам и непоследовательности. Исходя из этого, он видит в развитии AI-инструментов огромный потенциал для повышения глубокого понимания и анализа данных в HR-сфере, что кардинально улучшит эффективность и качество подбора кадров в корпоративном сегменте. В эпоху больших данных и цифровой трансформации корпоративный рекрутинг невозможно представить без интеграции передовых технологий. Стартапы, такие как Metaview, выступают двигателями перемен, предлагая инновационные решения для решения давно существующих проблем.
Использование AI в найме снижает людской фактор в принятии решений, минимизирует риски предвзятости и способствует формированию более разнообразных и компетентных команд. Более того, благодаря современным алгоритмам машинного обучения, AI не просто собирает данные, а активно помогает выявлять ключевые качества и скрытый потенциал кандидатов, которые сложно оценить традиционными методами. Будущее корпоративного рекрутинга неизбежно связано с автоматизацией и диджитализацией, где AI станет главным помощником HR-специалистов и менеджеров по найму. Примеры Metaview показывают, что такие технологии уже сегодня способны существенно повысить качество и скорость процесса, а значит, обеспечить компаниям конкурентное преимущество на рынке труда. В заключение стоит отметить, что привлечение значительных инвестиций от ведущих венчурных фондов подтверждает важность и перспективность направления, в котором развивается Metaview.
В ближайшие годы можно ожидать появления всё более комплексных и интеллектуальных AI-сервисов, способных кардинально изменить привычные модели корпоративного рекрутинга, облегчить жизнь рекрутерам и повысить шансы соискателей найти своё идеальное место работы.
