Иммиграционная политика Соединённых Штатов всегда была важным и зачастую спорным вопросом, оказывающим значительное влияние как на экономику страны, так и на судьбы миллионов людей. Объявленные и внедрённые меры администрации бывшего президента Дональда Трампа, направленные на ужесточение контроля над въездом и пребыванием мигрантов, привели к серьезным последствиям для многих работников, в том числе и сотрудников крупных компаний, таких как Amazon. Особенно остро это сказалось на тех, кто ранее находился в стране благодаря гуманитарным программам, предоставлявшим временный легальный статус и разрешение и на работу. В результате ужесточения этих правил ряд таких работников были вынуждены покинуть свои рабочие места и оказались под угрозой депортации. Истории этих людей и масштабы явления демонстрируют серьезность проблемы и вызывают необходимость переосмысления иммиграционной политики с точки зрения и экономических интересов, и прав человека.
Одной из таких историй стала судьба дафни Потё, уроженки Гаити, приехавшей в США в 2023 году, которая начала работать на складе Amazon в Индианаполисе в прошлом году. По стечению обстоятельств именно на этой работе она познакомилась со своим будущим мужем, который работал там же уже много лет. Для Дафни её разрешение на работу было обусловлено участием в гуманитарной программе, введённой администрацией Байдена, которая давала право временного легального пребывания и работы при ожидании статуса постоянного резидента. Однако отмена этой программы, инициированная новым указанием Департамента внутренней безопасности (DHS), предоставила приказ о прекращении её статуса и, следовательно, увольнении с Amazon. Дафни как и многие другие столкнулась с неопределённостью и страхом перед будущим в стране, в которой она уже построила свою жизнь.
Вместе с мужем они выражают тревогу по поводу финансовых сложностей, связанных с оплатой аренды жилья и высоких иммиграционных сборов, а также самого процесса оформления документов. Эта ситуация не единична. В Индианаполисе много сотрудников склада Amazon, прибывших из таких государств, как Гаити, Венесуэла, Никарагуа и Куба, которым помогали эти временные программы. Для некоторых сотрудников даже приходилось переводить утренние собрания на креольский язык, так как большая часть работающих была выходцами из Гаити. Amazon по-прежнему остается одним из крупнейших работодателей в стране, насчитывая свыше 1,5 миллиона сотрудников по всему миру, большинство из которых работают именно на складах и в логистических центрах США.
Для компании иммигранты традиционно играют ключевую роль в закрытии потребностей по найму рабочих рук. Еще в 2022 году Amazon объявил о цели привлечь к работе 5000 беженцев и вынужденных переселенцев к концу 2024 года. Несмотря на это, необходимость соответствовать требованиям новых иммиграционных регуляций вынудила компанию пересмотреть кадровый состав. В документах, предоставленных работникам, указывались сроки для предоставления обновлённых разрешений на работу. Несоблюдение требований приводило к отправке на неоплачиваемый отпуск или увольнению.
Несколько работников, не сумевших вовремя обновить документы, были уволены уже в конце июня 2025 года. Несмотря на то, что Amazon не разглашал полные данные о численности уволенных сотрудников, в официальном заявлении представитель компании подчеркнул, что организация заранее готовилась к возможным последствиям изменений и прилагала усилия для поддержки пострадавших работников. Были предоставлены юридические консультации, психологическая помощь и другие ресурсы для облегчения переходного периода. Тем не менее, суть проблемы глубже и лежит в самой иммиграционной политике США. Решение об отмене, например, гуманитарной программы условного въезда (parole program), а также временного защищённого статуса (TPS) для граждан ряда стран, таких как Гаити, Венесуэла, Никарагуа и Гондурас, основано на устоявшемся мнении, что в этих странах улучшилась обстановка, и возвращение мигрантов возможно и безопасно.
Однако факты и свидетельства на местах существенно расходятся с официальными заявлениями. На территории Гаити сохраняется высокий уровень насилия, контроль вооружённых банд над столицей и другими регионами, а социально-экономическая ситуация по-прежнему критична. Это подтверждается докладами международных организаций, включая Совет по правам человека ООН. Так, несмотря на федеральное решение, в судах продолжаются разбирательства, направленные на сохранение TPS для гаитянских мигрантов, что свидетельствует о сложности ситуации и нестабильности политических решений. Истории отдельных работников, таких как Кристофер Лубин из Гаити, уволенного из филиала Amazon в Делавэре, добавляют персонального измерения к этой проблеме.
Много лет работая и соблюдая законы, он выражает разочарование и обиду из-за того, что делает всё осознанно и легально, а теперь вынужден столкнуться с потерей работы и угрозой депортации. Аналогичная ситуация наблюдается и на складах в других регионах, например, в Спокане, штат Вашингтон, где около десятка гаитянских рабочих были уволены после завершения действия TPS. Руководитель регионального ресоурс-центра подчеркивает, что многие из уволенных иммигрантов бежали от насилия и разрухи в своих странах, а теперь, несмотря на это, им приходится сталкиваться с дискриминацией и угрозой возвращения в опасные условия. Для компаний, таких как Amazon, Walmart и Disney, связанные с логистикой и обслуживанием, увольнения из-за иммиграционных изменений – не просто вызов кадровой политики, а и репутационная проблема. Безработица среди мигрантов ставит под угрозу стабильность их семей, снижает покупательскую способность и создает гуманитарные и этические дилеммы.
Более того, массовая потеря квалифицированных работников в разгар таких ключевых торговых событий, как Prime Day в случае Amazon, может сказаться на эффективности работы и доходах компаний. В целом, ситуация с увольнениями на почве иммиграционной политики иллюстрирует недостатки и противоречия современной миграционной системы США. Она акцентирует внимание на необходимости выработки более сбалансированных и справедливых решений, учитывающих реальные обстоятельства мигрантов, а также экономические потребности и социальную ответственность бизнеса. Очевидно, что иммиграция является одним из важнейших факторов поддержания американской экономики, и ее регулирование должно быть направлено не на изоляцию и репрессии, а на создание возможностей для интеграции и развития общества в целом. Продолжение рестриктивных мер без комплексной поддержки ставит под угрозу судьбы тысяч людей, которые уже внесли вклад в жизнь страны, помогая развивать критически важные отрасли, такие как логистика, здравоохранение и технологии.
Таким образом, итогом последних событий становится не только потеря рабочих мест для мигрантов на складах Amazon, но и сигнал для всей страны о необходимости переосмысления подходов к миграционной политике, предлагающих устойчивые решения, балансирующие между контролем и гуманизмом, между экономической эффективностью и социальной справедливостью.
