На фоне глобальных экономических изменений и развивающейся криптоиндустрии, рынок труда в сфере криптовалют достиг новой стадии зрелости. Несмотря на то что после последнего булл-цикла количество предлагаемых вакансий ощутимо сократилось, специалистов с опытом все еще ждет множество возможностей. Как утверждает Эмили Лэндон, основательница компании The Crypto Recruiters, рынок найма для опытных профессионалов остается весьма привлекателен. За последние пару лет криптоиндустрия столкнулась с множеством вызовов. С уменьшением числа вакансий на фоне медвежьих трендов, инфляции и различных сокращений, многие могли бы заподозрить, что интерес к этой сфере угасает.
Однако реальность такова, что опытные профессионалы становятся главными претендентами на рынке труда. Эмили отмечает: «Если у вас есть три и более года опыта работы в криптоиндустрии, сейчас отличное время для поиска работы». Кандидаты с подтвержденной специализацией и опытом работы востребованы как никогда. Поиск по LinkedIn показывает, что профили с упоминанием “блокчейна” содержатся в 152 000 результатов, в то время как “крипто” — в 119 000. Это снижение по сравнению с пиковыми значениями в 2021 году, когда общее количество рабочих мест в криптоиндустрии достигало 211 000.
Причины подобной динамики кроются в общем экономическом фоне, который оказывал давление на множество секторов, включая технологии. Тем не менее, не все так мрачно. Специалисты, работающие в криптоиндустрии, часто проявляют лояльность, и немало из них намерены продолжать свою карьеру в этой области. Эмили подчеркивает, что на данный момент они видят не тенденцию ухода специалистов, а, наоборот, увеличение числа высококвалифицированных кандидатов, желающих присоединиться к команде. Наиболее заметным изменением на рынке стало то, что после бурного роста 2021 года, когда в индустрию пришло много новых сотрудников, сейчас наблюдается заметный рост количества кандидатов с двумя-тремя годами практического опыта.
Это говорит о зрелости отрасли и необходимости освоения более сложных концепций и технологий. Количество вакансий на такие ключевые позиции, как инженеры протоколов и специалисты по разработкам,выросло, что говорит о растущей потребности в опытных кадрах. Благодаря накопленному опыту, компании могут экономить время и ресурсы на обучение новых сотрудников. В результате, команды становятся более автономными и продуктивными. На фоне изменений на крипторынке, также прошла волна повышения интереса к вакансиям в области соблюдения нормативных требований и юридических позиций.
Именно эти области становятся критически важными для предпринимателей, так как они стремятся обеспечить соответствие своим операциям в условиях растущего давления со стороны регуляторов. Наблюдаются и новые изменения в том, как кандидаты могут продвигать себя. Профессионалы, обладающие активным портфолио и личным брендом, получают больше шансов пройти отбор в первые раунды собеседований. Активное участие на X (бывший Twitter) и создание контента на LinkedIn становятся важными элементами для построения собственной репутации. Работодатели теперь обращают внимание не только на резюме, но и на активность кандидатов в социальных медиа.
Эта новация - не просто модный тренд, а отражение реальных потребностей работодателей в более информированных и активных участниках рынка. Эмили отмечает: «Многие соискатели могут получить предложения от CEO и руководителей прямо через свои социальные сети, что подчеркивает важность личного бренда в современной криптоиндустрии». Несмотря на вызовы и сокращения, сообщества специалистов стараются поддерживать друг друга. Примером этого служит ситуация, когда после недавнего сокращения в Matter Labs, сооснователь компании открыл изучение и возможности, что привлекло множество комментариев с поддержкой от руководителей и менеджеров. Такие моменты подчеркивают, что несмотря на высокую конкурентоспособность, в криптоиндустрии сохраняется дух единства и солидарности.
Эмили призывает к тому, чтобы оставаться активным и искать возможности для поддержания профессиональных связей. В отличие от традиционных секторов, криптоиндустрия строится на отношениях и сотрудничестве. С каждым новым успешным проектом создаются новые возможности для всех участников, что, в свою очередь, поддерживает динамичное развитие всей отрасли. Что касается прогнозов на будущее, рынок труда в криптоиндустрии будет продолжать расти. Важно понимать, что увеличение числа профессионалов неоходимо для удовлетворения ожиданий работодателей и выполнения поставленных целей.
Участникам рынка следует адаптировать свои стратегии найма, чтобы заблаговременно справиться с растущими требованиями. Появление и успешная реализация новых бизнес-моделей приведут к необходимости в дополнительно квалифицированных кадрах. Тем не менее, компании должны помнить о важности поддержания культуры сообщества и образования внутри своей команды. Отрасль продолжает развиваться, и теперь более чем когда-либо ключевыми факторами успеха для поиск кандидатов становятся не только навыки и опыт, но и личностные качества, готовность к сотрудничеству и вовлеченность в сообщество. Формирование соответствующего имиджа и участие в профессиональных мероприятиях, таких как конференции и мастер-классы, помогут стать запрашиваемым специалистом в условиях постоянно меняющегося рынка труда в криптоиндустрии.
В заключение отметим, что несмотря на текущие вызовы, будущее криптоиндустрии и рынка труда в этой сфере выглядит многообещающе. Эффективные и опытные профессионалы, готовые адаптироваться и учиться, обязательно получат свои шансы в растущей и развивающейся экосистеме.
