В 2025 году Google удивил многих в сфере технологий и корпоративного социального развития, исключив из своего списка финансирования более 50 организаций, связанных с программами разнообразия, равенства и инклюзивности (DEI). Эти изменения вызвали широкий резонанс и поставили под вопрос дальнейшее будущее DEI в одном из крупнейших технологических гигантов мира. Разберёмся, почему Google принял такое решение, как это связано с более широкой политической и экономической ситуацией и что ожидает инициативы по поддержке различных сообществ в современной корпоративной среде. DEI — это концепция, ключевая для корпоративной культуры многих компаний на протяжении последнего десятилетия. Программы, направленные на усиление представителей разных рас, полов, культур и социально-экономических групп, способствовали формированию более справедливой и открытой рабочей среды.
Однако политический климат в США в последние годы изменился, и идея DEI стала объектом критики и ограничений, особенно в рамках федеральных инициатив. Результатом стал свёртывание некоторых направлений финансирования, что оказалось отражено в политике крупных корпораций. Google, как компания, тесно связанная с федеральными контрактами и чувствительная к изменениям в законодательстве, пересмотрел свой подход к поддержке организаций, включённых в так называемые DEI-программы. По данным Tech Transparency Project, из списка организаций, получающих поддержку от подразделения Google по связям с правительством и корпоративной политике, было исключено 58 групп, работающих именно в направлении разнообразия, равенства и включения. Стоит отметить, что речь идёт о списке, который отражает финансирование, предоставляемое этой отдельной командой Google, и не охватывает все выплаты компании в этой сфере.
Отмена финансирования коснулась организаций, которые ранее сыграли важную роль в поддержке различных сообществ. Среди них оказались такие структуры, как African American Community Service Agency, ориентированная на расширение возможностей для чернокожих и исторически исключённых групп, Latino Leadership Alliance, борющаяся за равноправие латиноамериканских сообществ, а также Enroot, предоставляющая образовательные программы для детей-иммигрантов. Такие изменения свидетельствуют о значительном смещении приоритетов в корпоративной социальной ответственности Google. Эксперты связывают сокращение финансирования с несколькими факторами. Во-первых, стратегия компании в сторону сокращения затрат и смещения фокуса на внедрение искусственного интеллекта и других технологических инноваций требует перераспределения ресурсов.
Во-вторых, изменившаяся политическая ситуация в США, характеризующаяся усилением критики DEI-программ и последними решениями федеральных органов, включая указ президента Дональда Трампа о прекращении поддержки правительственных DEI-программ, создала дополнительное давление на компании, имеющие федеральные контракты. Стоит упомянуть и о том, что после решения Верховного суда в 2023 году, прекратившего практику позитивных мер при поступлении в колледжи, общественное восприятие DEI стало ещё более поляризованным. Многие компании, в том числе Google, вынуждены были адаптировать свои внутренние политики, что выразилось в отказе от «аспирационных целей» в найме, связанных с разнообразием и инклюзией. Тем не менее, даже при существующих вызовах Google публично подчёркивал важность разнообразия внутри компании. Генеральный директор Сундар Пичаи в марте 2025 года на внутреннем собрании отметил, что корпорация стремится иметь разнообразную рабочую силу, отражающую глобальную клиентскую базу.
Это свидетельствует о том, что компания не отказывается от философии DEI, но, возможно, меняет методы её реализации и взаимодействия с внешними партнёрами. Важно отметить, что некоторые организации, например National Network to End Domestic Violence, остаются корпоративными партнёрами Google, несмотря на то, что их сняли с публичного списка финансирования. По заявлениям представителей компании, Google по-прежнему предоставляет финансирование определённым организациям в 2024 году, но причины исключения из публичного списка остаются неясными, что порождает вопросы о прозрачности и критериях отбора. Необходимо осознать, что сокращение финансирования DEI-организаций крупной компанией, как Google, может иметь серьёзные последствия для некоммерческого сектора и социальной поддержки различных групп населения. Эти инициативы не только помогают создавать более справедливую среду, но и влияют на культуру целых отраслей и регионов.
В текущем контексте многие компании переосмысливают терминологию и стратегии продвижения принципов равенства и инклюзии, выбирая менее поляризационные формулировки, например, используя понятия обучения, развития и расширения возможностей, что позволяет сохранять усилия по поддержке разнообразия без политической нагрузки. Такая трансформация отражает адаптацию к меняющейся социальной и политической реальности. Стоит учитывать, что концепция DEI не исчезает, несмотря на сокращение финансирования и трансформацию терминологии. Тенденция к интеграции разнообразия и равенства в корпоративные практики сохраняется, но происходит её пересмотр с учётом новых вызовов и ограничений. Крупные корпорации стремятся балансировать между социальными обязательствами и требованиями регуляторов, одновременно пытаясь удерживать конкурентные преимущества.
