В июле 2025 года федеральный суд Южного округа Флориды вынес важное решение, обязав суд отклонить попытку компании Celebrity Cruises навязать обязательный арбитраж в деле о сексуальном насилии в отношении бывшей сотрудницы. Этот судебный прецедент стал одним из первых, где были применены положения новейшего законодательства - Закона о прекращении принудительного арбитража в случаях сексуального насилия и домогательств (Ending Forced Arbitration of Sexual Assault and Sexual Harassment Act, далее ЕФАА). Рассмотрение дела Jane Doe (J.K.) против Celebrity Cruises развернулось после того, как бывшая работница судоходной компании, выполняющая обязанности сомелье на борту круизного лайнера Celebrity Edge в октябре 2023 года, заявила о факте сексуального насилия, случившегося после рабочего вечера в компании коллег на баре для персонала.
В описании инцидента потерпевшая рассказала, что после нескольких выпитых напитков потеряла сознание и очнулась уже в процессе насилия в каюте одного из членов экипажа. После подачи иска она столкнулась с попыткой компании использовать арбитражную оговорку, включенную в ее контракт, чтобы вынудить разрешение спора в закрытом арбитраже, что ограничивает возможность публичного голосования и судебного разбирательства по существу дела. Однако судья Рудольфо А. Руис II постановил, что положение ЕФАА препятствует применению обязательного арбитража в подобных случаях и подтвердил право пострадавших на обращение в открытые суды при преступлениях сексуального характера. Суть законодательства ЕФАА, подписанного президентом Джо Байденом в марте 2022 года, заключается в запрете для работодателей включать в трудовые договоры пункт о принудительном арбитраже по делам о сексуальном насилии и домогательствах.
Закон предоставляет пострадавшим возможность открыто и публично обращаться в суды, что способствует борьбе с таким поведением и повышает прозрачность разрешения подобных споров. ЕФАА является значительным изменением в американском трудовом праве, в частности, потому что ранее большинство компаний использовали арбитражные соглашения для урегулирования дел о сексуальных домогательствах вне публичного пространства, зачастую скрывая их от общества. В процессе разбирательства Celebrity Cruises пытался оспорить юрисдикцию суда, ссылаясь на передачу арбитражных споров арбитражеру, как это установлено в контракте. Тем не менее закон четко предусматривает, что вопрос применения ЕФАА в арбитражных соглашениях определяется судом, а не арбитражерами, независимо от того, как сформулирован договор. Судья Руис подчеркнул, что попытка компании передать такие решения арбитражу противоречит букве закона, что лишает компанию права контролировать данный вопрос от имени пострадавшей.
Ещё одним спорным моментом была позиция Celebrity Cruises, что претензии работницы не подпадают под ЕФАА, так как не основаны на конкретных упоминаниях законов штата или федеральных актов, прямо запрещающих сексуальные посягательства. Суд отверг эти аргументы, отметив, что законодатель намеревался охватить все споры, связанные с сексуальным насилием, а не только те, которые связаны с определенными правовыми нормами с «волшебными словами». Эта трактовка расширяет защиту пострадавших и снижает вероятность использования формальных лазеек для обхода закона. Решение суда в пользу истца и против компании Celebrity Cruises является важным сигналом для туристической индустрии и работодателей в целом. Оно подчеркивает необходимость пересмотра и адаптации внутренних политик и контрактов в соответствии с современными правовыми нормами и законодательными инициативами в области защиты работников.
Тем более, что круизный бизнес традиционно сталкивается с многочисленными вызовами, связанными с обеспечением безопасности персонала и пассажиров в условиях длительных путешествий и ограниченного контроля внешних органов. Правила компании, касающиеся разрешения трудовых конфликтов, испытали серьезное давление после принятия ЕФАА, поскольку принудительный арбитраж, ранее используемый для сворачивания дел о сексуальных домогательствах и насилии, теперь может быть признан недействительным по суду. Это создало дополнительные прецеденты, по которым пострадавшие сотрудники приобретают возможность отстаивать свои права в открытых судебных процессах, что играет роль сдерживающего фактора для потенциальных нарушителей. Значение этого судебного решения выходит за пределы одного конкретного дела, оно способствует формированию правоприменительной практики, в которой защита жертв сексуального насилия укрепляется через отказ от скрытых процедур арбитража. Работодатели, особенно международные корпорации с большим штатом сотрудников и сложной структурой трудовых договоров, теперь вынуждены более внимательно подходить к вопросам включения арбитражных оговорок в контракты и учитывать правовые риски в случае сексуального насилия или домогательств на рабочем месте.
Общественный резонанс вокруг дела Celebrity Cruises также вновь акцентировал внимание на важности прозрачности и ответственности в индустрии круизных перевозок. Несмотря на притягательность работы на красивых кораблях и в популярных туристических локациях, ситуация с безопасностью персонала требует постоянного мониторинга и развития специализированных программ профилактики и поддержки пострадавших. Конфиденциальность при разрешении дел о сексуальном насилии ранее часто использовалась для сокрытия правонарушений, что осложняло борьбу с проблемой, снижало доверие работников и подрывало репутацию компаний. С точки зрения законодательных трендов, принятие ЕФАА и поддержка аналогичных мер в других странах свидетельствует о глобальном движении в сторону усиления защиты прав жертв сексуальных посягательств на рабочем месте и наказания виновных. Включение исключений из обязательного арбитража при таких делах позволяет устранять системные барьеры для справедливого рассмотрения дел в суде и способствует профилактике повторных случаев насилия.
Для работников и активистов успешное применение ЕФАА в деле против Celebrity Cruises обнажает путь к большей юридической поддержке и доступу к правосудию. Это вдохновляет на дальнейшее привлечение внимания к проблемам сексуального насилия в разных сферах и на различных рабочих местах, подчеркивает ценность закона как механизма борьбы с корпоративной безответственностью и инструментом защиты прав человека. Итогом рассмотрения дела стало четкое подтверждение, что корпоративные попытки защиты через принудительный арбитраж не смогут блокировать ответственность компаний в ситуациях сексуального насилия. Закон, суды и общественное мнение движутся в сторону обеспечения открытости, справедливости и уважения к пострадавшим, что в долгосрочной перспективе должно привести к улучшению условий труда и созданию культуры, где подобные нарушения будут максимально предотвращены. Таким образом, судебное постановление по делу Celebrity Cruises является значимым шагом вперёд в области правовой защиты работников, подтверждая актуальность и действенность положений ЕФАА.
Оно напоминает работодателям о необходимости соблюдения новых стандартов и уважительном отношении к безопасности и достоинству каждого сотрудника, а пострадавшим даёт уверенность в возможности добиваться справедливости и восстановления нарушенных прав в открытом судебном процессе.
