Судебная система Соединенных Штатов переживает важные изменения после решения Верховного суда в деле «Лопер Брайт Энтерпрайзес против Раймондо», в котором был отменен принцип реверсирования, известный как «доверие Чеврона». Это решение, принятое в июне 2024 года, радикально меняет правила игры для работодателей и административных органов, и его последствия будут ощущаться в различных отраслях экономики. Доверие Чеврона, введенное в 1984 году, позволяло суду отказывать в контроле над разумными интерпретациями федеральных агентств по вопросу двусмысленных статей закона. В рамках этого принципа, если агентство предлагало разумное толкование, суды должны были с ним согласиться, даже если у них была собственная интерпретация. Но теперь, после прецедента «Лопер Брайт», суды обязаны самостоятельно оценивать значение статутных положений, даже если они являются неоднозначными.
Это решение создает новые вызовы для работодателей. Усиливается возможность обжалования решений работников, касающихся трудовых прав. Например, уже поданы иски против Национального совета по трудовым отношениям (NLRB), которые ставят под сомнение возможность президента удалять генерального прокурора NLRB по своему усмотрению. Кроме того, другие вызовы касаются правил, связанных с действиями Генеральной службы равных возможностей (EEOC) в свете Закона о справедливых условиях труда. Многие агентства, которые ранее пользовались защитой «доверия Чеврона», теперь сталкиваются с необходимостью адаптироваться к новым условиям.
Примеры таких органов включают Управление по охране труда и здоровья (OSHA), которое недавно столкнулось с оспариванием своего правила о свободном доступе профсоюзов и сторонних организаций к рабочим местам работодателей. Изменения уже начали сказываться на практике. В деле «Restaurant Law Center против Министерства труда США» Апелляционный суд пятого округа отменил регламент Министерства труда, который устанавливал ограничения на время, которое официанты могут проводить за работой, не приносящей чаевые. Суд указал, что правило Министерства труда было непропорциональным и не соответствовало толкованию Закона о справедливых трудовых стандартах (FLSA). Таким образом, работодатели больше не обязаны соблюдать прежние строгие временные ограничения, но им все же необходимо следить за законодательством штатов, которое может предписывать более строгие правила в отношении чаевых.
Это подчеркивает необходимость работодателей быть внимательными к изменениям не только на федеральном уровне, но и локально. Кроме того, еще одним важным аспектом будет то, как суды будут интерпретировать неоднозначные законы, и каковы будут последствия для регулирования в области трудовых прав. В условиях нового правового ландшафта работодатели могут столкнуться с увеличением числа судебных разбирательств, касающихся трудовых конфликтов и правил соблюдения. Одной из ключевых задач для работодателей в свете этих изменений станет необходимость быть в курсе текущих юридических новостей и регулярно пересматривать свои кадровые политики. Важно понимать, что хотя суды теперь могут принимать более «друзелюбные» к работодателям решения, результаты будут зависеть от конкретных факторов дела.
Эксперты предсказывают, что некоторые работодатели могут воспользоваться этой возможностью, чтобы оспорить существующие правила и ограничения, которые были установлены в прошлом. Однако, как показывает практика, это тоже может привести к непредсказуемым последствиям. Нельзя исключать возможность того, что суды могут принять решения, которые будут способствовать укреплению позиций работников. Ключевым аспектом является то, что, несмотря на отмену «доверия Чеврона», работодатели обязаны соблюсти все соответствующие законы и нормативные акты. Обращение к профессиональным юристам и консультантам станет необходимостью для многих компаний, стремящихся минимизировать риски и соответствовать новым требованиям.
Перемены, вызванные отменой «доверия Чеврона», могут отклонить баланс между работниками и работодателями в сторону последних, но необходимо также помнить о возможных новых вызовах на горизонте. Работодателям стоит рассчитывать на то, что причины для судебных разбирательств не исчезнут, и, возможно, они даже увеличатся в количестве, по мере того как работники попытаются адаптироваться к новым условиям. Важно подчеркнуть, что изменения не ограничиваются только одной отраслью или сегментом. Каждый работодатель, независимо от сектора, должен быть внимательным к факторам, которые могут влиять на его бизнес, включая изменения в законодательстве, судебные разбирательства и новые интерпретации законодательных норм. В итоге, отмена принципа «доверия Чеврона» будет иметь далеко идущие последствия для работодателей в США.
Этот шаг предполагает большее внимание к законам и нормативным актам, потенциальные изменения в практике трудового регулирования и новые возможности для оспаривания установленного порядка. Работодателям необходимо быть проактивными, вести активный мониторинг текущих событий и вносить необходимые коррективы в свои внутренние политики, чтобы соответствовать новым условиям правового поля.
