В мире онлайн-рекрутинга CareerBuilder и Monster долгое время занимали лидирующие позиции, став синонимами поиска работы и подбора персонала. Эти платформы на протяжении многих лет помогали миллионам соискателей найти работу, а работодателям – оптимизировать процессы найма. Однако, в июне 2025 года стало известно, что объединённая компания CareerBuilder + Monster подала заявку на защиту от банкротства по главе 11, что стало сенсацией для индустрии онлайн-трудоустройства и вызвало множество вопросов о причинах столь резкого спада и о перспективах рынка в целом. История CareerBuilder и Monster – это история технологических революций, изменений в экономических условиях и растущей конкуренции. Monster.
com был основан в 1994 году и стал одним из первых масштабных онлайн-ресурсов для поиска работы. Позже, в 1999 году, появился CareerBuilder, который быстро завоевал популярность и стал конкурентом Monster. Обе эти платформы появились в эпоху бума доткомов и интернет-инноваций, где цифровизация открывала новые возможности для трудоустройства. Со временем компании усилили свои позиции, расширили функционал и внедрили сервисы, которые позволяли автоматизировать процесс подбора кандидатов, отслеживать вакансии и создавать персонализированные рекомендации. Они стали привлекательными не только для частных лиц, но и для крупных корпораций, которые искали эффективные пути нахождения и оценки соискателей.
Однако рынок кардинально изменился в 2010-х годах. Появление и популяризация социальных сетей, мобильных приложений и платформ-агрегаторов вакансий начало подрывать классические бизнес-модели. LinkedIn стал не только социальной сетью для профессионалов, но и мощным инструментом рекрутинга с обширной базой совпадений и качественным таргетингом. Далее появились специализированные мобильные приложения, ориентированные на гибкий и временный труд, которые захватили значительную часть рынка. Долгие годы компании конкурировали, пока в сентябре 2024 года произошло слияние CareerBuilder и Monster, направленное на создание сильного игрока, способного противостоять новым вызовам.
Объединённая компания надеялась оптимизировать расходы, расширить аудиторию и предложить инновационные решения для работодателей и соискателей. К сожалению, уже в середине 2025 года были объявлены финансовые трудности. Согласно судебным документам, общие долги CareerBuilder + Monster оцениваются в сумму от 100 до 500 миллионов долларов при активах от 50 до 100 миллионов долларов. Для обеспечения работы в период банкротства заложено финансирование на 20 миллионов долларов. Официальный представитель компании объяснил ситуацию «сложной и неопределенной макроэкономической средой».
Это обрамление, однако, интересно рассмотреть более подробно, поскольку влияет не только на CareerBuilder + Monster, но и характеризует состояние всей отрасли. Современный рынок труда переживает серьезные структурные изменения. Пандемия COVID-19 ускорила переход на удалённую работу, усилила роль гибких форм занятости и новых платформ, предлагает альтернативные модели трудоустройства. Привычные сайты вакансий утрачивают свою монополию. В дополнение, растущая роль искусственного интеллекта и автоматизации начинает менять привычные инструменты подбора персонала, что открывает двери для новых игроков.
Серьезную конкуренцию составляют агрегаторы вакансий, которые собирают объявления с множества сайтов и предоставляют их пользователям в одном интерфейсе. Кроме того, социальные сети всё активнее используются для прямого поиска специалистов, минуя классические порталы. В итоге, традиционные платформы теряют часть аудитории и финансовые показатели. Продажа основных активов CareerBuilder + Monster подтверждает, что компания ищет пути выхода из кризиса через реструктуризацию. Бизнес в сфере программного обеспечения, ориентированный на государственные организации, приобретает канадская компания Valsoft, а медийные проекты Military.
com и Fastweb.com переходят к другому канадскому инвестору – Valnet. Важнейший актив – собственно платформы по размещению вакансий – планируется передать JobGet, ориентированному на сегмент гибкой занятости и быстрого найма. Роль частных инвестиционных компаний в судьбе CareerBuilder + Monster остается значимой. Apollo Global Management и Randstad, бывшие владельцы, столкнулись с необходимостью принимать сложные решения.
Частный капитал, как правило, требует максимизации доходности, что часто ведет к оптимизации или смене бизнес-моделей в условиях падения рентабельности. Юридическое сопровождение процесса реструктуризации осуществляют уважаемые фирмы, что подчеркивает серьезность намерений руководства сохранить максимум стоимости и обеспечить плавный переход клиентам и сотрудникам. В долгосрочной перспективе ситуация с CareerBuilder + Monster может стать важным уроком для всей сферы рекрутинга. Технологии меняются, подходы эволюционируют, и компании, которые не готовы к быстрой трансформации, рискуют потерять позиции. Интеграция новых механизмов – будь то агрегация данных, умные алгоритмы машинного обучения или лучшие интерфейсы для мобильных пользователей – становится неотъемлемой частью рынка.
Положительным итогом может стать появление более гибких и эффективных решений для обеих сторон – работодателей и соискателей. Платформы, которые смогут адаптироваться к изменениям в экономике, в поведении пользователей и в технологической составляющей, сохранят лояльность аудитории и достигнут успеха. История CareerBuilder и Monster – это напоминание о последствиях того, как быстро изменяются индустрии в эпоху цифровых преобразований. Несмотря на то, что они долгое время были пионерами рынка, даже гиганты не застрахованы от необходимости переосмысления стратегии и структурных изменений. Судьба компании, подавшей заявление о банкротстве, отражает вызовы, с которыми сталкиваются многие бизнесы в условиях высокой конкуренции и постоянной технологической эволюции.
Для рынка онлайн-рекрутинга наступила новая эра, где старые модели уступают дорогу инновациям. Анализ текущей ситуации и уроки, извлечённые из истории CareerBuilder + Monster, помогут другим участникам отрасли лучше понять, как оставаться релевантными и успешными в быстро меняющемся мире работы и труда.
![The world's ugliest music (2011) [video]](/images/678798C2-A27B-4C0B-A818-D77F4B9A648A)
