Capgemini SE, один из ведущих мировых поставщиков услуг в области консалтинга, цифровых технологий и аутсорсинга, объявил о запуске своего одиннадцатого плана участия сотрудников в акционерном капитале (Employee Share Ownership Plan, ESOP). Этот шаг направлен на укрепление связи между компанией и ее сотрудниками, предоставляя возможность последним стать акционерами и участвовать в успешном развитии бизнеса. План будет предложен примерно 97% сотрудников Capgemini, что подчеркивает приверженность компании к созданию культуры партнерства и вовлеченности. Ожидается, что новый план будет реализован путем увеличения капитала, которое будет зарезервировано исключительно для сотрудников. В рамках этой инициативы будет доступно максимум 2,7 миллиона акций, что составляет 1,56% от общего числа акций компании.
Это даёт возможность поддерживать долю акционеров среди сотрудников на уровне около 8% от общего капитала Capgemini SE. Запуск одиннадцатого плана ESOP совпадает с окончанием предыдущего, который был запущен в 2019 году. Поэтому этот новый план будет способствовать продолжению традиции и поддержанию высоких стандартов вовлеченности сотрудников в управление компанией. Участие в таких программах позволяет сотрудникам не только ощутить свою значимость в компании, но и поощряет их активность и лояльность к организации. Следуя примеру прошлого года, совет директоров Capgemini также утвердил выделение пакета для выкупа акций, который будет использоваться в течение следующих 12 месяцев для нейтрализации размывающего эффекта от увеличения капитала, связанного с новым планом.
Это подчеркивает значимость соблюдения интересов всех акционеров и стремление к сохранению стабильности на рынке. Важной частью данного плана является возможность участия сотрудников в процессе подписки на акции. Резервирование акций начнется с 12 сентября и продлится до 1 октября 2024 года. После этого последует период подписки и отмены с 12 по 14 ноября 2024 года, а окончательное завершение увеличения капитала запланировано на 19 декабря 2024 года. Примерная цена акций будет установлена 7 ноября 2024 года, что позволит создать прозрачные условия для всех участников процесса.
Сотрудники смогут подписываться на акции Capgemini по специальным условиям, которые обеспечивают защиту от потенциальных убытков в период, когда акции не подлежат продаже на рынке. Это делается для того, чтобы минимизировать риски и повысить степень вовлеченности сотрудников в финансовые результаты компании. Голосующие права будут переданы либо фондом коллективного инвестирования (FCPE), либо самим сотрудникам, в зависимости от условий и контекста предложения. Подобные нормы и условия направлены на повышение доверия к компании и формирование позитивного имиджа среди сотрудников. Участие в акционерной программе дает работникам чувство владельца, что, безусловно, положительно сказывается на их мотивации и производительности.
Согласно информации, предоставленной Capgemini, реализация программы поучаствует в снижении возможных рисков, связанных с колебаниями рыночной стоимости акций. Это достигается посредством хеджирования сделок, которые будут проводиться финансовой организацией, структурирующей предложение. Эти действия могут включать как рыночные, так и внебиржевые операции, что создаст дополнительные возможности для управления наследственными рисками в акции. Capgemini — это не просто крупная международная компания, она также воспринимается как надежный партнер в области цифровой трансформации бизнеса, что делает ее привлекательной для новых и существующих сотрудников. Слабыми местами может быть высокий уровень конкуренции на рынке труда и необходимость постоянного обновления навыков сотрудников в условиях быстрой технологической трансформации.
Создание новых программ участия работников в акционерном капитале, в том числе способов повышения уровня ликвидности акций компании, является важной частью стратегии Capgemini. Это позволяет поддерживать не только уровень удовлетворенности работников, но и способствует стабильному росту компании на мировом рынке. Также стоит отметить значительное влияние, которое оказывают подобные планы на корпоративную культуру компании. Сотрудники, становясь акционерами, чувствуют себя более связанными с успехами и неудачами своей компании, что, в свою очередь, побуждает их работать более усердно и преданно. Таким образом, компания получает не только лояльных сотрудников, но и активных участников в своем развитии.
Эта стратегия ориентирована на создание устойчивого и ответственного бизнеса, который не только стремится к финансовой прибыли, но и заботится о своих сотрудниках и обществе в целом. Важно, чтобы работа в Capgemini воспринималась как возможность не только для карьерного роста, но и для личного и финансового развития. В заключение, запуск одиннадцатого плана участия сотрудников в акционерном капитале Capgemini станет важным шагом в укреплении связи между компанией и ее работниками. Это не только повысит уровень вовлеченности сотрудников, но и создаст еще более привлекательные условия для работы в компании. В условиях глобальной конкуренции и динамичного рынка важно постоянно адаптировать стратегии управления персоналом и развивать корпоративную культуру.
Capgemini, как показывают опыт и результаты, эффективно справляется с этой задачей, что подтверждается высоким рейтингом удовлетворенности сотрудников и стабильными показателями роста на рынке.
