В 2024 году технологии искусственного интеллекта (ИИ) продолжат изменять мир труда, открывая новые горизонты, а также ставя перед работниками и работодателями ряд вызовов. Через два года после публичного релиза ChatGPT, ИИ становится неотъемлемой частью экономики и глобального трудового рынка. В данной статье мы рассмотрим три основных тренда в сфере ИИ, которые окажут значительное влияние на ваши рабочие перспективы в будущем. Первый тренд — изменение рекрутинга и управления эффективностью. Сегодня работодатели активно ищут практические способы внедрить ИИ в повседневные процессы, связанные с наймом и управлением персоналом.
По данным исследования DeVry University, около 44% организаций уже используют ИИ для анализа и отслеживания рабочих показателей. Это означает, что многие компании могут быстро идентифицировать, где их сотрудники преуспевают, а где нуждаются в поддержке. Кроме того, треть работодателей применяют ИИ для выявления пробелов в навыках сотрудников, предлагая решения и персонализируя внутренние коммуникации для более эффективного взаимодействия. Если вы находитесь в поиске работы, знание того, как ИИ используется для оценки резюме, может дать вам значительное преимущество. Специалисты рекомендуют знакомиться с популярными ИИ-инструментами, чтобы понимать, как сделать вашу заявку более заметной.
Тем, кто занимает руководящие должности, стоит обратить внимание на внедрение ИИ в рабочие процессы своей команды. Это поможет оптимизировать коммуникации и повысить эффективность управления проектами. Второй важный тренд касается влияния ИИ на рынок труда. Вопреки опасениям, что ИИ может привести к массовым сокращениям, исследования показывают, что многие работодатели и работники оспаривают подобные мнения, высказывая позитивные ожидания о том, что ИИ поможет создать новые рабочие места и повысить заработные платы. Около 25% опрошенных работников считают, что ИИ даст им доступ к большему количеству карьерных возможностей, в то время как 54% респондентов согласны с тем, что технологии сделают их работу легче.
Тревога по поводу потери рабочих мест, кажется, начинает уступать место новому пониманию: ИИ может быть мощным инструментом для карьерного роста. Если вы беспокоитесь о своей текущей работе из-за прогресса в области ИИ, ключевым шагом к уверенности в будущем будет развитие своих навыков. Работодатели все больше требуют от работников умения использовать технологии на практике. Простые и доступные курсы рескиллинга и апскиллинг, предлагаемые такими платформами, как Coursera или Google, могут стать отличным способом повысить вашу конкурентоспособность. Третий тренд — необходимость обучения сотрудников на рабочем месте.
Несмотря на то, что более 80% работодателей признают ценность ИИ для своей организации, 42% из них не уверены в том, что знают, как эффективно обучить своих сотрудников использовать эти технологии. Параллельно 75% работников понимают, какую пользу ИИ может принести им в работе. Этот разрыв между пониманием технологий и их применением может стать серьезной преградой для успешного внедрения ИИ в рабочих процессах. Важно осознать, что просто знание о необходимости тренинга недостаточно. Работникам потребуется проактивно инвестировать в собственное обучение и развитие навыков в области ИИ, чтобы не только соответствовать требованиям рынка, но и опережать их.
Это позволит вам стать более ценным сотрудником. Применение полученных знаний на практике не только повысит вашу стоимость на рынке труда, но и позволит вам стать частью процесса внедрения ИИ в вашу организацию. Можно заключить, что будущее работы в значительной степени будет определяться тем, как эффективно работники и работодатели смогут использовать ИИ для улучшения рабочих процессов и повышения производительности. Вопрос уже не в том, оставит ли ИИ вас без работы, а в том, как именно он изменит вашу работу и что вы можете сделать, чтобы извлечь выгоду из этой трансформации. Отличие успешных работников в будущем будет заключаться в их способности адаптироваться к новым технологиям и активно использовать их в своей работе.
