Текстильная промышленность Эфиопии в последние годы переживает значительные изменения, которые главным образом связаны с существенным увеличением количества женщин на руководящих должностях. Согласно данным, с момента запуска программы развития женского лидерства, количество женщин-лидеров в секторе выросло на 70%. Этот показатель не только отражает позитивные перемены в самом секторе, но и свидетельствует о более широкой трансформации трудовых отношений и социальных норм в стране. Ключевым элементом этих изменений стала инициатива Women Leadership Development Programme (WLDP), стартовавшая в 2021 году. Проект реализуется в рамках сотрудничества Международной организации труда (ILO) и Международной финансовой корпорации (IFC) в рамках программы Better Work.
Цель программы — предоставить женщинам в производственном секторе необходимые знания, навыки и менторскую поддержку для занятия руководящих позиций. WLDP использует комплексный подход к обучению, включающий как теоретические занятия, так и практические тренинги, а также регулярный менторинг. Участниц программы обучают ключевым компетенциям, востребованным для эффективного управления и принятия решений: коммуникация, решение конфликтов, планирование, влияние на команду и умение справляться с возникающими проблемами. Такой подход помогает не только комплексу профессиональных навыков, но и повышает уверенность в себе, что особенно важно для женщин, которые ранее не имели возможности развивать лидерский потенциал. Одна из участниц программы, Азеб Абрахам, подчеркивает, что после прохождения тренингов смогла существенно улучшить навыки коммуникации и руководство командой.
Она отмечает, что обучение раскрыло для нее новые горизонты и позволило занять уверенную позицию лидера в своем коллективе. Истории подобных успехов подчеркивают реальное влияние программы на жизнь и карьеру многих женщин. Развитие женского лидерства ведет к положительным сдвигам не только в отдельных компаниях, но и в целом для индустриальных парков, таких как Хауаcса и Боуле Леми, где сосредоточены крупные предприятия лёгкой промышленности. Создание Women Leaders Network соединит выпускниц программы из разных предприятий, обеспечивая им платформу для обмена опытом, менторства и взаимодействия, что поможет укрепить влияние женщин в отрасли и стабилизировать достигнутые успехи. Кроме того, программа оказывает значительное влияние и на производительность предприятий.
По данным Better Work, участие в WLDP способствует повышению эффективности работы линий, улучшению качества продукции и снижению уровня отсутствия сотрудников. Эти показатели свидетельствуют о том, что инвестирование в развитие женщин-лидеров является не только социальной, но и экономической выгодой для компаний. Рост женского лидерства имеет стратегическое значение для экономики Эфиопии в целом. Текстильная промышленность является одной из ключевых отраслей экспорта и занятости. Таким образом, поддержка равенства и расширение возможностей для женщин способствуют улучшению жизненного уровня населения, формированию более справедливого и устойчивого рынка труда и укреплению экономического потенциала страны.
Программа WLDP уже начала расширять свое влияние за пределы текстильной промышленности, включая сектор цветоводства и партнерство с Министерством промышленности Эфиопии для внедрения аналогичных проектов в восьми других предприятиях, большинство из которых принадлежат женщинам. Это свидетельствует о том, что инициатива служит примером для последующих реформ и поддержки женского предпринимательства и управления в разных сферах бизнеса. Руководитель команды Better Work Эфиопии тигист Фиссеха отмечает, что программа оказывает трансформирующее влияние как на рабочих местах, так и в жизни отдельных женщин. Поддержка женского лидерства помогает раскрыть весь потенциал участниц, что приводит к положительным изменениям в коллективах и, в конечном итоге, в обществе в целом. В то время как Эфиопия продолжает укреплять свою позицию на мировом рынке текстильной продукции, развитие женского лидерства становится важным фактором конкурентоспособности и устойчивости отрасли.
Равенство возможностей для женщин способствует не только более эффективному управлению, но и создает культуру инклюзивности и инноваций, необходимых для дальнейшего роста и адаптации к глобальным экономическим вызовам. Пандемия COVID-19 и связанные с ней экономические трудности показали важность адаптивности и устойчивости трудовых коллективов. Программы, такие как WLDP, подчеркивают важность инвестиций в человеческий капитал, особенно в таких сферах, как лидерство и профессиональное развитие. Эти инициативы способствуют формированию более гибких и мотивированных команд, способных справляться с изменениями на рынке. Таким образом, увеличение числа женщин-лидеров в эфиопском текстильном секторе — это не просто статистика, а отражение широкой трансформации, меняющей общество и экономику к лучшему.
Продолжающееся расширение программ поддержки, создание сетей взаимодействия и интеграция лидерских инициатив в другие отрасли откроют новые возможности для женщин и сделают производство более конкурентоспособным и справедливым. Долгосрочные выгоды от таких усилий станут очевидны как для отдельных предприятий, так и для страны в целом. Вовлечение большего числа женщин в руководящие структуры, развитие их профессиональных и личностных навыков, создание поддерживающих сообществ способствуют продвижению Эфиопии на пути к устойчивому развитию и равноправию. Эти позитивные перемены закладывают фундамент для будущего, где каждый сможет реализовать свой потенциал вне зависимости от пола, что является ключевым элементом успешной и прогрессивной экономики.
