OpenAI рассматривает возможность выплатить Саму Алтману 10 миллиардов долларов на фоне массовых увольнений руководителей В мире технологий новости следуют одна за другой с неимоверной скоростью. На этот раз внимание общественности привлекла компания OpenAI, которая находится на пересечении инновационных идей и кадровых изменений. Сообщения о том, что OpenAI обсуждает возможность предоставления своему генеральному директору Сэму Алтману 7-процентной доли в акционерном капитале компании, которая может обернуться неожиданной суммой в 10,5 миллиардов долларов, вызвали широкий резонанс. OpenAI, получившая драйв от инвестиций Microsoft, активно стремится к структуре прибыльной корпорации. Сделка с Альтманом рассматривается на фоне того, что несколько ключевых руководителей покидают компанию.
Эта ситуация настораживает сотрудников и наблюдателей, поскольку такие резкие изменения не всегда способствуют стабильности и развитию. Внесение изменений в структуру компании подразумевает, что прежний некоммерческий совет директоров, контролировавший ее операции, утратит свои полномочия. В некоторых кругах подобная инициатива сравнивается с подходами, использующимися в стартапах, таких как xAI, основанном Илоном Маском. Но в этом случае меняется не только организационная структура, но и, возможно, философия самой компании. Брет Тейлор, председатель правления OpenAI, прокомментировал ситуацию, заявив, что обсуждения касательно компенсации Алтмана и его возможной доли пока находятся на начальной стадии.
«Совет директоров обсуждал, будет ли целесообразно для компании и нашей миссии предоставить Сэму компенсацию в виде акций, но конкретные цифры не обсуждались, и никаких решений не принято», — отметил Тейлор. В своих словах он создает ощущение неопределенности, которая, притом что она вполне нормальна для современной бизнес-среды, все же внушает тревогу среди сотрудников. Помимо структурных изменений, OpenAI находится в процессе сбора финансовых средств в размере 6,5 миллиарда долларов под руководством компании Thrive Capital, что предполагает оценку компании в величину 150 миллиардов долларов. Такая огромная сумма вывела OpenAI на уровень одной из самых высоко оцененных компаний в технологической сфере. Однако эти успехи не могут затмить волну увольнений, которая накрыла организацию.
В этот раз внимание общественности привлекла новость об увольнении Mira Murati, главного технологического директора компании. Ее отставка, о которой она сообщила в своем обращении к сотрудникам, произошла как раз на фоне первых упоминаний о возможном изменении в структуре компании. Murati подтвердила, что уходит, чтобы «создать время и пространство для собственного исследования». Ее решение стало неожиданностью для команды OpenAI. Некоторые сотрудники отреагировали на это сообщение с недоумением, что обозначает напряжение и неопределенность в духе коллектива.
Не менее значительными являются и другие уходы. Сам Алтман подтвердил, что после Murati компанию покинули еще несколько высокопрофильных сотрудников, включая главного исследователя Боба МакГрю и ученого Баррета Зопха. Алтман попытался успокоить коллектив, утверждая, что «Мира, Боб и Баррет приняли решения независимо друг от друга и вполне мирно». Однако резкое изменение кадрового состава в таком ключевом моменте для компании не может не настораживать сотрудников. Таким образом, OpenAI находится на распутье.
С одной стороны, возможное внедрение доли в капитале для Алтмана может укрепить его контроль над компанией и повысить мотивацию. Однако с другой стороны, массовые увольнения руководителей свидетельствуют о внутренних разногласиях и возможных проблемах в управлении. Сам Алтман описывает эти изменения как «естественную часть жизни компаний, особенно тех, которые быстро растут и предъявляют высокие требования», но для сотрудников это может показаться недостаточным объяснением для столь резких перемен. На фоне этого момента для OpenAI важно установить четкую стратегию дальнейших действий. Четкость видения и уверенность в команде могут стать решающими факторами, способствующими как внутреннему единству, так и внешнему восприятию компании.
OpenAI рада сообщить, что некоммерческая составляющая останется в компании и продолжит свою работу, что может стать обнадеживающим знаком для сотрудников и сторонников аналогичных подходов. Компания известна своими исследованиями в области искусственного интеллекта и разрабатывает продукты, которые с каждым днем становятся все более актуальными и востребованными. Однако постоянный наплыв новых идей и попыток адаптироваться к быстро меняющемуся миру технологий парадоксальным образом также приводит к внутренним трениям. Вообще говоря, текущая ситуация в OpenAI демонстрирует, как важно для компаний приспосабливаться к новым реалиям рынка. Возникновение размышлений о изменении структуры и управления может свидетельствовать о том, что компания ищет новые пути для достижения своих целей.
Возможная 7-процентная доля для Алтмана может стать отправной точкой для оздоровления идентичности OpenAI и успешного продолжения работы на благо широкой аудитории. Следовательно, OpenAI должна быть на страже своей внутренней культуры, продолжая развивать ключевые направления научных исследований, сохраняя при этом лояльность и доверие своих сотрудников. В конечном итоге именно они являются теми, кто в дальнейшем будет разрабатывать технологии, оказывающие влияние на будущее всего человечества.
