В последние два года наблюдается заметное замедление найма в профессиональном секторе, охватывающем белые воротнички, или административные и бизнес-специальности. Данные Бюро трудовой статистики США за май 2025 года зафиксировали сокращение найма в этой сфере на 0,1%. Несмотря на широкое распространение предположений о том, что такие тенденции связаны с развитием искусственного интеллекта, ведущие экономисты и специалисты категорически опровергают эту версию. Они объясняют замедление роста занятости именно структурными проблемами экономики, а не технологическими инновациями.Одним из ключевых голосов в этой дискуссии стал Али Бустанте, директор института Рузвельта, который подчеркнул: «Мы знаем наверняка — это не искусственный интеллект».
Поддержал его экономист Кори Стэйл из Indeed, отметив, что замедление связано с общими экономическими факторами и пока не имеет отношения к ИИ. Многолетний спад найма в белых воротничках, по его словам, начался задолго до того, как технологии искусственного интеллекта приобрели современные возможности. Это говорит о наличии глубоких экономических проблем, а не о механическом вытеснении специалистов роботами и алгоритмами.Кроме того, эксперты соглашаются с тем, что ИИ находится на ранних этапах развития и не может и пока не способен полноценно выполнять сложные задачи без участия человека. Согласно исследованию Indeed 2024 года, лишь около 28,5% рабочих навыков могут быть заменены генеративным искусственным интеллектом при значительном улучшении технологий.
В то же время свыше 68% квалификаций приобретают характеристики, которые делают их маловероятными к замене ИИ, поскольку требуют тонкой эмоциональной и профессиональной составляющей, присущей только человеку.Позицию Стэйла усиливает отчет Всемирного экономического форума «Будущее рабочих мест 2025», который предсказывает создание около 170 миллионов новых рабочих мест, связанных с искусственным интеллектом, к 2030 году. Эта цифра составляет около 14% от нынешнего объёма занятости и позволит компенсировать около 92 миллиона рабочих мест, которые теоретически могут оказаться уязвимыми из-за внедрения технологий.Важно отметить, что ИИ не рассматривается специалистами как прямая угроза для рабочих мест, а скорее как инструмент поддержки и трансформации существующих профессий. Это значит, что навыки, которые могут пересекаться с функциями ИИ, следует адаптировать и развивать с учетом нового технологического контекста.
Следовательно, рабочие в «белых воротничках» должны учиться взаимодействию с современными решениями, чтобы оставаться востребованными и конкурентоспособными на рынке труда.Среди экономических факторов, влияющих на замедление найма, можно выделить глобальную экономическую нестабильность, изменения спроса на услуги и продукты, влияющие на бюджеты компаний, а также структурные реформы в государственных и частных секторах. Финансовые ограничения, повышение стоимости заёмных средств и ожидания снижения экономической активности способствуют осторожным кадровым решениям в корпорациях и других организациях.Таким образом, распространённое восприятие того, что искусственный интеллект уже кардинально меняет рынок труда, оказывается преувеличенным. Прогресс ИИ содействует не уничтожению рабочих мест, а перераспределению функций и появлению новых возможностей для профессионального роста.
В текущих экономических условиях сдерживающими факторами остаются именно экономические и рыночные проблемы, а не технологическая революция.Рынок труда в сфере «белых воротничков» переживает период трансформации, где важнейшую роль играют адаптация специалистов, повышение квалификации и взаимодействие с новыми инструментами автоматизации. На фоне экономической неопределённости компании стремятся оптимизировать производственные процессы и повысить эффективность, что временно влияет на количество новых вакансий, но в долгосрочной перспективе создаёт условия для появления качественно новых рабочих мест.Эксперты подчеркивают необходимость обучения специалистов новым навыкам взаимодействия с ИИ, чтобы не только сохранить позицию на рынке труда, но и использовать цифровые технологии для развития своей карьеры. Более того, искусственный интеллект часто рассматривается не как конкурент, а как помощник, способный обрабатывать рутинные задачи и облегчать принятие решений.
В то время как опасения относительно автоматизации и замены людей вполне понятны, факты и аналитика показывают, что массового вытеснения ещё не происходит. Специалисты рекомендуют работодателям и работникам сфокусироваться на диверсификации и углублении компетенций, чтобы максимально эффективно использовать преимущества новых технологий, при этом оставаясь гибкими перед экономическими вызовами.Ситуация с замедлением найма белых воротничков — это отражение гораздо более сложных и многогранных процессов, происходящих в мировой экономике. Понимание подлинных причин позволит компаниям выстраивать стратегию развития кадров, а работникам — адаптироваться к реалиям, не поддаваясь панике и ошибочным суждениям о том, что причина исключительно в искусственном интеллекте.Таким образом, главной задачей для современного рынка труда является не борьба с искусственным интеллектом, а управление экономическими вызовами и подготовка кадров к новым профессиональным условиям.
Технологические инновации и ИИ несут огромный потенциал для создания новых возможностей — это необходимо правильно осознать и использовать, чтобы обеспечить устойчивое развитие и стабильность занятости в будущем.
