С возвращением к офисной работе: список крупных компаний, требующих возврата сотрудников в офис В последние месяцы большинство крупных компаний начали требовать от своих работников вернуться в офисы. Эта тенденция, в значительной степени вдохновленная экономическим восстановлением после пандемии COVID-19, стала особенно заметной по мере приближения 2025 года. Одной из причин возврата к традиционному формату работы является убеждение руководителей, что присутствие сотрудников в офисе способствует повышению продуктивности и улучшению командной работы. На данный момент список компаний, которые внедрили жесткие рекомендации по возвращению сотрудников в офис, достаточно внушителен. Amazon, например, стала одной из последних компаний, объявивших о том, что все офисные работники должны вернуться на работу пять дней в неделю, начиная с 2 января 2025 года.
В своем меморандуме CEO компании Энди Джасси отметил, что преимущества совместной работы в офисе остаются значительными, и что личное взаимодействие не только улучшает производительность, но и укрепляет корпоративную культуру. Однако не все сотрудники солидарны с этим мнением. Внутренние обсуждения на платформе Slack вскрыли недовольство многих работников Amazon, которые считают новые требования слишком строгими и даже регрессивными. Они выражают опасения, что такой подход может снизить моральный дух и творческую динамику в команде. Apple, другая технологическая гигант, также объявила о плане вернуть сотрудников в офис не менее чем на трехдневной основе.
Тем не менее, многие сотрудники, как и в случае с Amazon, выступили против такого рода обязательств, называя их излишними. Хотя гибридный формат работы уже был внедрен, компания по-прежнему настаивает на необходимости восстановить личное сотрудничество между командами. Не менее интересным является возвращение AT&T к офисной работе, начавшееся в январе. После периода гибридной работы компания снова требует, чтобы все ее офисные сотрудники находились в офисе на протяжении 40 часов в неделю. Спикер компании заявил, что большую часть своих сотрудников и руководства не отпускают с рабочих мест с момента начала пандемии, и выражение «гибридный график» стало скорее исключением.
Интересно, что BlackRock, инвестиционная компания с офисами в Нью-Йорке, также объявила о возврате работников на четыре дня в неделю. В своем меморандуме руководство компании отметило, что карьерное развитие происходит в процессе непосредственного общения между членами команды, и эти моменты гораздо более эффективны, когда все находятся в одном помещении. К другим крупным игрокам, таких как JPMorgan и Goldman Sachs, тоже не обошли стороной эту тенденцию. Обе компании отказались от гибридных графиков работы и откровенно требуют от сотрудников возвращения в офис. В JPMorgan даже собирают данные о присутствии сотрудников на рабочем месте и предоставляют отчеты, что создает дополнительное давление на тех, кто предпочитает работать удаленно.
Крупные корпорации не единственные, кто повышает требования к возврату в офис. Starbucks также приняла решение, требуя от корпоративных сотрудников возвращения в офис минимум три дня в неделю. Эта политика была воспринята неоднозначно; многие сотрудники подписали открытое письмо с призывом пересмотреть решение, утверждая, что это решение лишает их гибкости и удобства, которые они получили за годы работы из дома. Не обошел стороной этот тренд и мировой гигант Google. Поначалу компания предложила своим работникам приходить в офис минимум три дня в неделю, но затем ужесточила правила, заявив, что соблюдение этой нормы теперь будет учитываться при оценке их работы.
Этот шаг вызвал недовольство среди сотрудников, которые утверждают, что такой подход похож на микроменеджмент, создающий атмосферу контроля. Вызывал споры и возврат к офисной работе среди компаний, таких как Meta, Redfin и Snap. В Meta, в частности, работникам было указано на необходимость присутствовать в офисе три дня в неделю. Поскольку такая политика может негативно сказаться на креативности и инновациях, некоторые сотрудники начали открыто высказываться о своем недовольстве новой рабочей моделью. Но не все компании вводят жесткие меры по возврату в офис.
Например, компания Tesla подняла вопрос о том, что сотрудники должны работать 40 часов в неделю в офисе, а в случае неповиновения написать заявление об уходе. Элон Маск, CEO Tesla, не раз подчеркивал свои консервативные взгляды на удаленную работу и её влияние на общий успех компании. Тем не менее, даже Zoom, ставший символом удаленной работы, объявил о необходимости возвращения сотрудников в офис хотя бы два дня в неделю. Это решение может показаться парадоксальным, но оно отражает новое течение времени, в котором даже компании, предлагающие цифровые решения для удаленной работы, начинают возвращаться к традиционному офисному формату. Мировые события также повлияли на решение компаний о возврате сотрудников в офис.
Например, продавцы и сервисные компании, такие как Walmart и Uber, также рассматривают возврат работников в офис как способ более плотного сотрудничества с клиентами и повышением общей производительности. Несмотря на все эти изменения, недовольство среди сотрудников остается. Многие из них выражают свои мысли в социальных сетях и внутреннем общении, борясь за свои права на гибкость и комфорт в рабочем процессе. Будет интересно наблюдать за тем, как эта тема будет развиваться в дальнейшем, и удастся ли компаниям сохранить баланс между требованиями и пожеланиями своих работников. С каждым днем количество компаний, требующих возврата сотрудников в офис, растет.
Это волна, которая охватывает не только технологические гиганты, но и традиционные корпоративные структуры. Важно помнить, что каждый шаг в этом направлении может иметь долгосрочные последствия как для людей, так и для организаций, которые должны адаптироваться к новым требованиям современного мира работы.
