Компания SpaceX, известная своими инновациями в аэрокосмической отрасли и амбициозными проектами, такими как сверхтяжелая ракета Starship и запуск спутников для интернета Starlink, оказалась в центре новых судебных разбирательств. В последние месяцы на компанию подали два отдельных иска, обвиняющих руководство в нарушениях трудовых прав и преследовании сотрудников, которые высказывали озабоченность по поводу безопасности на рабочем месте. Эти два дела привлекли внимание общественности и профессионального сообщества, подняв вопросы о приоритетах SpaceX и методах управления, применяемых в одной из ведущих технологических компаний мира. Главным героем одного из исков стал Роберт Маркерт, многолетний руководитель, проработавший в компании 13 лет. В своем заявлении он рассказал о системных проблемах, связанных с процессом восстановления частей ракет, который, по его словам, подвергал сотрудников риску серьезных травм и даже смертельной опасности.
Роберт утверждает, что руководство игнорировало его предупреждения, предпочитая экономию средств вместо обеспечения безопасности. В частности, одна из проблем касалась выбора методов работы, способных легко привести к тяжелым травмам, однако они оставались в силе из-за высокой себестоимости альтернатив. Спустя несколько месяцев после высказанных опасений Маркерт лишился работы. Кроме того, он отметил, что техники и другие сотрудники компании сталкивались с экстремальными нагрузками, часто вынуждены работать 15-20 дней подряд без нормального отдыха. При этом руководители безапелляционно заявляли, что график работы важнее самочувствия и безопасности работников.
Такая стереть режима и стрессовая обстановка приводили к травмам и несчастным случаям, однако работники боялись сообщать о них из-за страха перед возможными последствиями. Более того, когда Маркерт настаивал на проведении обучающих программ и обязательных сертификаций для персонала, руководство также отказывалось выделять на это время и деньги, мотивируя свое решение тем, что компания «не может себе этого позволить». Второй иск был подан Давидом Лавалье — специалистом по сантехническим работам, который также обвинил SpaceX в несправедливом увольнении и пренебрежении безопасностью. Лавалье столкнулся с рядом рабочих травм, включая перелом ноги, сильные боли в шее, спине, плечах и кистях рук. Несмотря на серьезность полученных травм, компания не обеспечивала должную медицинскую поддержку и условия труда, а сам Лавалье предпочитал не оформлять некоторые травмы через систему страхования по причине страха перед возмездием.
После того, как он запросил медицинский отпуск из-за болезненных симптомов, связанных с подагрой, работник был уволен всего через девять дней. В иске Лавалье также описывается ситуация с массовым увольнением сотрудников старшего возраста, что совпало с назначением нового молодого руководителя, который, по мнению истца, инициировал эти изменения. Данные, собранные Управлением по охране труда (OSHA), подтверждают высокие показатели травматизма на производственном комплексе компании в Старбейз, штат Техас. В 2024 году уровень травмирования сотрудников там составил 4,27 случая на 100 человек, что почти втрое превышает средний показатель по аэрокосмическому производству в 1,6 случая на 100 сотрудников. Эти цифры вызывают тревогу и подчеркивают серьёзность проблемы.
В то время как SpaceX продолжает активно развивать и испытывать свои программы, эти иски ставят под сомнение методы работы и соблюдение стандартов безопасности. Общественное мнение раздирается между восхищением перед технологическим прогрессом и тревогой из-за информации о небезопасных условиях труда и пренебрежении человеческими жизнями. Отказ компании комментировать эти ситуации только усиливает подозрения и порождает многочисленные вопросы относительно корпоративной культуры и приоритетов руководства. Исход судебных дел может иметь далеко идущие последствия как для SpaceX, так и для всей отрасли. Разбирательства наглядно демонстрируют важность баланса между быстротой технологических достижений и обязательной ответственностью за безопасность работников.
В эпоху, когда инновации развиваются с огромной скоростью, обеспечение благополучия сотрудников должно оставаться приоритетом. Эти судебные процессы открывают глаза на проблемы, которые могут возникать в крупнейших компаниях, а также служат напоминанием о важности прозрачности, этике и честном отношении к людям, стоящим за грандиозными успехами. С учетом всех обстоятельств, наблюдается возрастающий интерес к тому, как SpaceX будет реагировать на обвинения, какие изменения последуют и получит ли компания уроки, необходимые для создания более безопасной и справедливой рабочей среды. В конечном итоге, этот конфликт подчеркивает, что высокие технологии и инновации не должны достигаться за счет здоровья и жизни сотрудников, а только благодаря уважению к каждому человеку, его правам и безопасности.
