Инициатива Women At Dior — это уникальный проект, который направлен на поддержку и развитие молодых женщин со всего мира, обладающих высоким потенциалом и стремящихся реализовать проекты с социальным и экономическим воздействием. Запущенная компанией Christian Dior Couture при поддержке ЮНЕСКО, эта инициатива стала ключевым инструментом продвижения равенства, образования и инноваций в эпоху цифровой трансформации, уделяя особое внимание женщинам, владеющим навыками работы с искусственным интеллектом. На пятой глобальной конференции Women At Dior, прошедшей в Париже в 2025 году, были объявлены победители проекта Dream For Change, получившие масштабную поддержку для реализации своих инициатив. В течение года свыше 1500 сотрудников Dior выступили наставниками для 2500 молодых женщин из 90 стран, помогая им строить карьеру, развивать проекты и воплощать идеи в жизнь. Основная цель этого партнерства — дать молодым женщинам знания и инструменты для создания устойчивого будущего, где они смогут влиять на свои сообщества и экономику в целом.
Важной частью программы стала интеграция искусственного интеллекта в образовательные и социальные проекты, что позволяет значительно повысить их эффективность и масштабируемость. Победительницами конкурса Dream For Change стали проекты Mama Maisha из Кении и Femini Lab из Франции. Они ярко демонстрируют, как синергия традиционных знаний и современных технологий может изменить жизнь женщин и расширить возможности малого бизнеса. Mama Maisha нацелена на обучение финансовой грамотности для неформальных продавцов – женщин, работающих на рынках и в уличной торговле. Эти стартаперы развивают привычку к финансовому планированию и сбережениям с помощью физических планнеров и интеллектуального чатбота на базе искусственного интеллекта, который помогает женщинам управлять бюджетом и откладывать средства на старость.
Такое сочетание образовательных инструментов и технологий становится настоящим шагом вперед для финансовой инклюзии. Femini Lab, в свою очередь, использует как очные занятия в школах, так и цифровую платформу с поддержкой ИИ для оказания персонализированной поддержки и консультирования. Цель проекта — предоставить женщинам навыки и знания, необходимые для открытия и развития собственного бизнеса. Технологические решения Femini Lab анализируют индивидуальные потребности каждой участницы, что позволяет создавать адаптированные пути обучения и повысить шансы на успех. Не менее важными оказались и остальные проекты финалистов.
Her Cycle помогает американским девочкам узнать больше о менструальном здоровье и доступных ресурсах, используя смешанный формат цифровой платформы и физической поддержки. Проект The Embossers из Южной Кореи создал цифровой словарь гендерного равенства, заменяя сексистские выражения альтернативными терминами и внедряя элементы геймификации для воспитания позитивного мышления в обществе. А ПЕТАЛС в Непале возрождает древнее ремесло производства благовоний из утилизированных цветочных материалов, одновременно предоставляя работу и независимость незрячим женщинам. Сама конференция Women At Dior стала не просто площадкой для презентации проектов, но и местом обмена опытом и вдохновением. Участники слушали истории лидеров и активистов, которые борются за права женщин в разных сферах.
Музыкальный и художественный директор симфонического оркестра Divertimento Захиа Зиуани рассказала о том, как ей удалось сделать классическую музыку более доступной и менее элитарной, привлекая женщин в традиционно мужские профессии. Кроме того, чемпионка мира по парашютному спорту Домитиль Кижер поделилась значением менторства для рекордных достижений ее команды. Особое внимание уделялось роли образования как ключевому фактору в расширении возможностей и равенстве. Руководитель отдела кадров Dior Мод Альварес-Перейр и помощник генерального директора ЮНЕСКО по вопросам образования Стефания Джаннини подчеркнули важность не только обучения навыкам работы с искусственным интеллектом, но и развития критического мышления, которое отличает человека от машины. Women At Dior — яркий пример того, как индустрия роскоши может выступать в роли катализатора социальных изменений.
Вместе с подобными проектами из других крупных французских компаний, таких как YSL Beauty от L’Oréal, инициатива демонстрирует силу бизнеса в поддержке и развитии женщин, способствуя более справедливому и устойчивому миру. В современном мире цифровой трансформации, где искусственный интеллект становится все более востребованным, проекты, ориентированные на женщин, способствуют не только их профессиональному росту, но и кардинально меняют социальный ландшафт. Образование, менторство и инкубация идей — вот три кита, на которых строится успех Women At Dior и его участников. Развивая и поддерживая молодых женщин с разных континентов, инициативы подобного масштаба создают глобальное сообщество новаторов и лидеров, готовых строить будущее, в котором технологии служат не только экономическому росту, но и справедливости и равенству. В этом контексте Women At Dior — не просто корпоративная социальная ответственность, а мощный тренд, задающий тон индустрии и обществу в целом.
Эта инициатива вдохновляет множество молодых женщин поверить в себя и свои возможности, открывает двери к знаниям и новым технологиям, они становятся настоящими архитекторами перемен, растущими вместе с новыми технологиями, но сохраняя свою человечность и уникальный взгляд на мир. В итоге Women At Dior создает цепочку позитивных изменений, от личных историй успеха к трансформации целых сообществ и отраслей, что особенно актуально в эпоху стремительного технологического прогресса и глобальных вызовов.
