Компания McDonald's, являющаяся одним из мировых лидеров в сфере общественного питания, сообщает о значительных изменениях в своей руководящей структуре. В команду влиятельных управленцев были включены два новых высокопоставленных специалиста, которые займутся укреплением бренда и коммуникационными стратегиями на глобальном и национальном уровнях. Эти назначения свидетельствуют о намерении компании продолжать движение вперед, уделяя особое внимание социальному воздействию, устойчивому развитию и корпоративной ответственности. Новыми членами команды стали Кэти Бэрд и Энн Хаммер. Кэти Бэрд приступит к обязанностям главного директора по вопросам влияния на общество в McDonald's USA с 30 сентября, в то время как Энн Хаммер займет пост вице-президента и глобального директора по коммуникациям с 14 октября.
Оба руководителя будут играть ключевую роль в повышении репутации и улучшении положения компании на рынке посредством эффективных стратегий взаимодействия с общественностью и устойчивых бизнес-моделей. Кэти Бэрд обладает более чем 25-летним опытом работы в различных сферах - от крупных корпораций и правительственных учреждений до некоммерческих организаций и медиа. Её карьерный путь включает работу в ведущих компаниях, таких как The Washington Post и Nike. На позиции главного директора по коммуникациям в The Washington Post она отвечала за маркетинг бренда и развитие талантов, что принесло ей репутацию эффективного лидера и новатора в области коммуникаций. В рамках новой роли Кэти Бэрд будет руководить командами, работающими над улучшением и защитой бренда McDonald's в США.
Её ответственность охватывает отношения с государственными органами на федеральном, региональном и местном уровнях, совершенствование бизнес-коммуникаций и поддержку инициатив по устойчивому развитию. При этом команда по устойчивому развитию продолжит работать в рамках подразделения цепочки поставок, что указывает на комплексный подход компании к интеграции экологии и корпоративной социальной ответственности. Кэти Бэрд также станет членом высшего руководства McDonald's USA и глобальной команды по вопросам влияния на общество, напрямую подчиняясь президенту McDonald's в США Джо Эрлингеру и исполнительному вице-президенту и главному директору по вопросам глобального воздействия Джону Баннеру. В своем заявлении Бэрд выразила благодарность за возможность присоединиться к McDonald's и подчеркнула важность роли этого бренда в культуре и жизни миллионов людей. Энн Хаммер, которая с осени займет пост вице-президента и глобального директора по коммуникациям, отвечает за развитие и защиту бренда компании на международном уровне посредством инновационных и эффективных стратегий сторителлинга.
Основной задачей Хаммер будет продвижение корпоративной коммуникационной деятельности и усиление позиций McDonald's на мировом рынке. Прежде чем присоединиться к McDonald's, Энн Хаммер занимала должность глобального директора по коммуникациям в финансовой корпорации Manulife. Её опыт также включает работу на высоких руководящих позициях в таких компаниях, как John Hancock и State Street, где она модернизировала подходы к ведению публичных связей и подняла стандарты корпоративного общения. Новые руководители McDonald's объединят свои усилия с успешной командой специалистов, которая уже работает над трансформацией бизнеса и формированием позитивного общественного имиджа. Как отметил Джон Баннер, исполнительный вице-президент компании, новый состав команды по вопросам глобального воздействия олицетворяет собой мощное наследие McDonald's в содействии развитию сообществ и позитивным изменениям в обществе.
Эти назначения отражают более широкую стратегию компании, направленную на усиление позиций McDonald's как социально ответственного бизнес-лидера, который стремится не только к росту бизнеса, но и к созданию значимого вклада в социокультурную сферу. Акцент на коммуникациях и устойчивом развитии подчеркивает, что McDonald's нацелена на долгосрочную перспективу и открытую работу с общественностью. На фоне растущей конкуренции в секторе общественного питания и постоянно меняющихся ожиданий потребителей важность эффективного внутреннего и внешнего общения становится стратегическим преимуществом. Опыт и профессионализм новых руководителей позволят McDonald's адаптироваться к современным вызовам, научиться гибко реагировать на запросы рынка и усиливать доверие клиентов. Подводя итоги, можно сказать, что приход Кэти Бэрд и Энн Хаммер в руководящую команду McDonald's является важным этапом в развитии компании.
Их компетенции и видение станут драйверами новаторских инициатив, направленных на укрепление бренда, повышение социальной ответственности и создание положительного воздействия на глобальные сообщества. Эта динамичная перестановка свидетельствует о приверженности McDonald's к инновациям и лидерству в области корпоративных коммуникаций и устойчивого развития. .
