В последнее время внимание общественности и бизнеса привлекла резкая критика в адрес компании Microsoft, одной из крупнейших технологических корпораций мира. Поводом для обсуждения стали масштабные увольнения сотрудников в компании, сопряжённые с активным привлечением иностранных работников по визовой программе H-1B. Выступая на встрече, организованной Hill and Valley Forum, вице-президент JD Вэнс высказал серьёзное беспокойство по поводу политики Microsoft, обвинив компанию в несправедливом обращении с американскими работниками и зависимости от иностранной рабочей силы. Его высказывания приобрели широкий резонанс в СМИ и среди экспертов, вызывая жаркие споры о реальных причинах и последствиях кадровых сокращений в ведущих технологических компаниях США. JD Вэнс отметил, что многие крупные технологические фирмы, в том числе Microsoft, увольняют тысячи сотрудников в США, одновременно увеличивая обращения за визами H-1B, предназначенными для высококвалифицированных иностранных специалистов.
Он усомнился в этической и экономической целесообразности таких действий, подчеркнув, что заявления компаний об отсутствии достаточного числа квалифицированных американских работников зачастую не соответствуют действительности. По словам Вэнса, одновременное сокращение американских сотрудников и активный поиск иностранцев на их места создаёт неудобные вопросы относительно прозрачности и честности кадровой политики. Microsoft, с другой стороны, объясняет массовые увольнения необходимостью оптимизации затрат и адаптации к быстро меняющимся условиям рынка. Компания сообщила, что второе крупное сокращение в 2025 году затронуло менее 4% её персонала, или около 9000 человек, и затрагивает разные команды и регионы. В общей сложности в 2025 году Microsoft уволила свыше 15000 сотрудников, пытаясь сбалансировать свои ресурсы в условиях экономической неопределённости и роста конкуренции.
Генеральный директор Microsoft Сатья Наделла, комментируя ситуацию, выразил своё глубокое сожаление и отметил тяжесть принятых решений. В адрес сотрудников компания проявляет сочувствие, подчеркивая, что увольнения являются одними из самых сложных решений, которые ей приходится принимать. Его слова отражают внутренний вызов, с которым сталкивается руководство, пытаясь сохранить устойчивость и конкурентоспособность корпорации в условиях перемен. Параллельно с сокращениями штатной численности Microsoft активно расширяет свои команды, особенно в сфере искусственного интеллекта. Например, компания привлекает ведущих специалистов из конкурирующих организаций, таких как Alphabet Inc.
и их подразделение DeepMind. Такая стратегия вызывает вопросы у общественности, так как кажется, что корпорация одновременно сокращает одни подразделения и значительно расширяет другие. Это поднимает дискуссию о приоритетах в стратегии развития, распределении ресурсов и долгосрочных целях Microsoft. Вопрос о роли визовой программы H-1B в этом контексте особенно остро стоит на повестке дня. Программа H-1B предназначена для привлечения иностранных специалистов, особенно в технических сферах, где существует нехватка квалифицированных работников среди американцев.
Однако критики, включая JD Вэнса, утверждают, что компании злоупотребляют этой программой, чтобы заменять американских сотрудников иностранцами с менее высокими требованиями к зарплате и условиям труда. Они считают, что такая практика может подрывать рынок труда в США и негативно сказываться на экономической стабильности и социальной справедливости. Эксперты отмечают, что ситуация вокруг сокращений в Microsoft отражает более широкую тенденцию в сфере высоких технологий. Многие крупные игроки индустрии проводят оптимизацию персонала на фоне экономической неопределённости, пытаясь одновременно инвестировать в перспективные направления, такие как искусственный интеллект и облачные технологии. Эта двойственная политика часто приводит к тому, что одни работники теряют работу, в то время как компании активно нанимают новые кадры с иным профилем.
Кроме того, социальные и политические последствия таких действий нельзя недооценивать. Массовые увольнения создают нестабильность для тысяч семей и оказывают влияние на регионы с высокой концентрацией технологических компаний. В то же время привлечение зарубежных специалистов вызывает дебаты о том, как сбалансировать интересы национального рынка труда с потребностями глобальной экономики и инновационного развития. JD Вэнс обращает внимание на необходимость более строгого регулирования визовой политики и прозрачности со стороны корпораций. Он предлагает пересмотреть условия программы H-1B, чтобы предотвращать возможные злоупотребления и защищать интересы американских работников.
По его мнению, в долгосрочной перспективе государственная политика должна способствовать развитию отечественного кадрового потенциала и обеспечивать справедливое соотношение между иностранными и местными специалистами. В свою очередь, Microsoft и другие технологические гиганты подчёркивают важность международного сотрудничества и привлечения талантов со всего мира. Они настаивают, что инновации и успехи в сфере технологий невозможны без многообразия и включения высококвалифицированных людей независимо от их страны происхождения. По мнению компании, адаптация к изменяющейся динамике рынка и технологическим вызовам требует гибкости и инвестиций в будущее, несмотря на текущие краткосрочные сложности. Обсуждение ситуации вокруг увольнений в Microsoft и программы H-1B продолжит оставаться на повестке дня как среди политиков, так и среди представителей бизнеса и общественных организаций.
