На фоне стремительного роста сектора Web3, платформа Calyptus представляет новые подходы к поиску работы, которые привносят в этот процесс элемент игры — так называемую геймификацию. Как показывает опыт, традиционные методы рекрутмента не всегда удовлетворяют запросам современного рынка труда, и Calyptus осознала необходимость внедрения инновационных решений, способствующих оптимизации рекрутинговых процессов. Calyptus — это платформа, ориентированная на Web3, которая уже зарекомендовала себя как важный игрок на рынке труда в сфере блокчейна и цифровых технологий. В недавно представленном обновлении своему клиентскому сервису, она внедрила новую систему на основе набора баллов. Эта система направлена на то, чтобы сделать процесс поиска работы более увлекательным и продуктивным для соискателей, а также ускорить процесс подбора кадров для работодателей.
С помощью этой новой системы, Canditates имеют возможность зарабатывать баллы, выполняя различные действия на платформе. Например, за заполнение профиля, участие в оценках и предоставление рекомендаций, а также за подключение своих данных из других систем, таких как GitHub, Upwork и Fiverr. Этот подход помогает соискателям продемонстрировать свои навыки быстрее, сокращая время, необходимое для прохождения собеседований, до четырех раз. Одной из значительных особенностей новой системы является возможность накапливать баллы за достижение определенных этапов поиска работы, таких как подача первой заявки на работу или успешное трудоустройство. Это не только повышает вовлеченность кандидатов, но и помогает работодателям быстрее выделять лучших специалистов, что крайне важно в условиях острого дефицита талантов на рынке Web3.
Как отметил Дэн Джонс, соучредитель и CEO Calyptus: «Геймификация — это будущее найма. Процесс поиска работы не является веселым, и время на поиск соискателей для работодателей увеличивается, несмотря на обилие решений в области управления талантами на рынке. Используя искусственный интеллект и элементы игры, мы можем собирать более глубокую информацию о кандидатах заранее, создавая более быстрые HR-процессы и улучшаем качество принимаемых работодателями решений». Calyptus также представляет кандидатам новую функцию — лидерборд, или рейтинг, на котором отображаются их достижения и накопленные баллы. Это не только позволяет пользователям контролировать свой прогресс в поиске работы, но также дает доступ к новым возможностям для увеличения их результата.
На платформе будут выделяться лучшие кандидаты, которые получат дополнительные преимущества, такие как помощь в подготовке к собеседованиям, карьерный коучинг и доступ к эксклюзивным мероприятиям в области Web3. Внедрение геймификации на платформе Calyptus может существенно изменить подход к рекрутингу в высокотехнологичных отраслях. Поскольку работодатели стремятся более эффективно идентифицировать и привлекать рекламируемые таланты, высокий уровень увлеченности и мотивации соискателей может оказаться ключевым фактором. Интерактивный и ориентированный на результаты подход потенциально может привести к снижению времени на найм и уменьшению затрат на рекрутинг. Платформа Calyptus уже заручилась поддержкой таких инвесторов, как Paperclip Partners и Invicta Capital, а также множеством других влиятельных личностей из некоммерческой сектора, включая NEAR Foundation и Wintermute.
Таким образом, Calyptus находится в выгодной позиции как лидер в области Web3-рекрутмента. Сообщество платформы активно развивается и на сегодняшний день насчитывает более 150,000 подписчиков на таких платформах, как Discord, LinkedIn и Twitter. Данная новость также отражает более широкие тренды в сфере трудовой деятельности. Ковидные ограничения и изменения на рынке труда значительно трансформировали представление о том, как мы ищем и нанимаем сотрудников. Компании, такие как Aave, Optimism, Aragon и Balancer, уже используют платформу Calyptus для повышения своей эффективности в найме, что позволяет им сокращать время на поиск новых кадров до четырех раз и снижать затраты до 66%.
Система геймификации, которую вводит Calyptus, позволяет не только повысить уровень удобства для соискателей, но и взаимодействовать с ними быстрее и более эффективно. Такой подход не только упрощает процесс, но и делает его более привлекательным и психологически комфортным для поиска работы, что в конечном итоге приведет к улучшению результатов для всех участников процесса. В заключение, можно сказать, что новое введение от Calyptus представляет собой смелый шаг в сторону инновационного рекрутмента. Геймификация процесса поиска работы несомненно создана, чтобы удовлетворить потребности разнообразного и быстро меняющегося рынка труда в условиях Web3. Предложенные решения могут стать образцом для подражания в сфере управления талантами и сильно повлияют на будущее поиска работы.
По мере того как технологии продолжают развиваться, геймификация и использование дат на основе искусственного интеллекта станет стандартом для эффективного управления талантами, облегчая жизнь как работодателям, так и соискателям. Calyptus открывает новые горизонты и формирует будущее поиска работы, где каждый этап становится игрой, а каждый шаг приближает к желаемой цели.
