Если ваш ребенок-поколение Z просит вас пойти с ним на собеседование, прошу прощения, но вы, вероятно, совершили ошибку в родительстве. Это утверждение вызывает бурные обсуждения среди родителей, особенно среди тех, кто воспитывает молодежь в возрасте 18-27 лет. Сообщества и эксперты по родительству начинают обращать внимание на тревожную тенденцию: молодые люди слишком сильно полагаются на своих родителей, когда дело доходит до поиска работы и прохождения собеседований. Недавнее исследование, проведенное компанией ResumeTemplates.com, показало, что 25% респондентов из поколения Z приходили на собеседование с одним или обоими родителями.
Эта тенденция вызывает обеспокоенность у многих специалистов и родителей, которые видят в ней проявление чрезмерной опеки, которая лишает молодежь необходимых навыков независимости. Почему же это так важно для здоровья развития ребенка? Первое и, пожалуй, самое очевидное — это создание уверенности в самом себе. Каждое собеседование — это возможность для молодого человека проявить свои навыки, продемонстрировать свои достижения и показать работодателю, на что он способен. Если ребенок приходит на собеседование с родителем, это может вызвать у работодателя сомнения в способности кандидата принимать самостоятельные решения и справляться с трудностями. Участие родителей в таком важном этапе жизни молодого человека не только ставит под угрозу их перспективы, но и лишает их шанса проявить свои качества.
Как говорит Хейди Скримгур, заместитель редактора, «основная задача родителей — воспитать своих детей как независимых людей». Это означает, что родителям следует поощрить своих детей справляться с вызовами самостоятельно, а не подставлять им плечо в каждой ситуации. Ребенок, который полагается на родителя во время собеседования, может недооценивать свои способности и достижения. Такой подход «защитного» родительства приводит к потере уверенности у молодого человека и снижению его мотивации. Важно помнить, что иногда родительская поддержка в нужный момент может сыграть ключевую роль в успехе ребенка.
Однако эта поддержка не должна принимать форму «заботы» в момент, когда юноша или девушка находится на пороге важного этапа своей жизни. Вместо этого родители могут предоставить наставничество и советы, не вмешиваясь в процесс. По исследованию, 31% опрошенных респондентов, пришедших на собеседование с родителями, сообщили, что их родители находились в комнате во время собеседования. Представьте себе ситуацию, когда родители вмешиваются в ход беседы с работодателем, корректируя ответы или отвечая на вопросы. Это ставит под сомнение компетентность и инициативность самого кандидата.
Работодатели, которые видят, что кандидат не может справляться с такими ситуациями сам, могут решить, что ему будет сложно в более сложных аспектах работы, таких как принятие трудных решений или управление конфликтами. Создавая такую зависимость от родителей, мы ставим под угрозу будущее наших детей. У молодых специалистов, которым не хватает практического опыта в процессе подачи заявки и подготовки к собеседованиям, меньше шансов добиться успеха как на этапе поиска работы, так и во время самой работы. Если молодежь не учится справляться с трудностями, как она сможет подготовиться к самым настоящим вызовам, которые ждут её на рабочем месте? Кроме того, важно учитывать культурные аспекты. В некоторых обществах, особенно тех, где традиции слишком сильны, родители часто оказывались в центре человеческой жизни своих детей, препятствуя их поддержанию личной независимости.
Это может привести к долгосрочным последствиям, когда молодежь оказывается не готова самостоятельно принимать решения о своей жизни и карьере. Активное участие родителей в важных моментах, таких как собеседование, может вызвать у детей чувство несоответствия своим собственным способностям. Выстраивая родительские границы, мы поможем нашим детям не только вырасти в уверенных и независимых личностях, но и подготовим их к настоящим вызовам, с которыми они столкнутся в будущем. Даже если родительская поддержка необходима, важно помнить о границах, которые не должны быть пересечены. Нельзя позволять родителям быть основными действующими лицами в процессе поиска работы.
Вместо этого их задача — поддерживать, подсказывать и вдохновлять. Важно рассмотреть и другой аспект проблемы: если собеседование прошло успешно, как молодой человек сможет ощутить свою заслугу в этом? Когда родители вмешиваются в процесс, они могут лишить своих детей ощущения гордости и успеха. Ребенок должен знать, что он или она способны добиться чего-то сами, без помощи родителей. Некоторые могут утверждать, что такие практики направлены на защиту детей от неудач и сложных ситуаций, но в конечном счете они могут оказаться обманчивыми. Защита от реальности не решает проблемы, а только усугубляет их.
В жизни каждого человека наступает момент, когда он или она должны взять ответственность за свои действия, решения и их последствия. В качестве альтернативы, родителям следует поощрять своих детей готовиться к собеседованиям самостоятельно, поддерживать их в этом процессе, предоставляя полезные советы и рекомендации. Мотивация и уверенность, краеугольные камни для успеха, формируются, когда подростки и молодые люди осознают свои способности. Как говорит один родитель,« мы даем нашим детям корни и крылья». Важно оказывать поддержку, но еще важнее дать возможность детям развиваться и учиться на собственном опыте.
