Финансовая индустрия Великобритании стоит на пороге значительных изменений в области корпоративного поведения и внутреннего надзора. Управление финансового поведения (FCA) официально объявило о расширении своей юрисдикции для охвата правил, регулирующих нематериальное проступное поведение, за пределы традиционного банковского сектора. Это решение без преувеличения можно назвать знаковым, поскольку оно отражает важность не только финансовой дисциплины, но и этических норм в современной финансовой экосистеме. До сегодняшнего дня деятельность FCA в области нематериального поведения в основном концентрировалась на банковских учреждениях. Однако с ростом числа зарегистрированных случаев неподобающего поведения, таких как буллинг, дискриминация, домогательства и другие формы токсичной корпоративной культуры, регулятор принял решение расширить свои полномочия на более широкий спектр финансовых компаний.
Новые правила вступят в силу начиная с 1 сентября 2026 года и коснутся приблизительно 37 тысяч компаний, включая хедж-фонды, управляющих активами и организации, предоставляющие кредитные услуги. Причины усиления регулирования нематериального поведения кроются в устойчивом росте числа жалоб и расследований, связанных с подобными инцидентами. За последние три года количество случаев нематериального проступка в финансовой отрасли Великобритании увеличилось почти на 60%, что стало тревожным сигналом для регулятора и всего рынка. В частности, многие фирмы не уделяли должного внимания таким вопросам, не выносили эти случаи на уровень правления, а также не имели структур для адекватной обработки жалоб. Отсутствие согласованного подхода и эффективных механизмов борьбы с токсичной культурой рассматривалось как фактор, подрывающий доверие клиентов и инвесторов.
Финансовый регулятор подчеркивает, что нематериальное поведение является индикатором более глубоких корпоративных проблем. Как отметила заместитель генерального директора FCA Сара Притчард, поведение такого рода, если оно остается безнаказанным, сигнализирует о серьезных культурных проблемах внутри организаций, ставящих под сомнение качество принятия решений и системы управления рисками в компании. По её мнению, устранение подобных проявлений поможет обеспечить гармоничный климат, который способствует как внутренней стабильности, так и положительному восприятию компаний со стороны рынка. Введение новых правил также предусматривает обязательное информирование регулятора и межфирменный обмен данными о случаях серьезного и подтвержденного нематериального проступка. Это значит, что лица, уличенные в буллинге, дискриминации или других формах неприемлемого поведения, не смогут избежать ответственности, переходя из одной компании в другую.
Этот шаг делает рынок более прозрачным и снижает риски повторного найма неподобающих сотрудников в другие финансовые организации. Эксперты отрасли разделились во мнениях по поводу масштабности изменений. Некоторые юристы отмечают, что хотя новые правила и являются усилением контроля, они скорее уточняют и формализуют уже существующие положения, чем кардинально меняют правила игры. Впрочем, большинство специалистов признают, что даже технические корректировки могут оказать заметное влияние в тех случаях, когда речь идет о системных нарушениях и высокопрофильных разбирательствах. Помимо обеспечения дисциплины и порядка, инициатива FCA направлена на формирование более этичного и инклюзивного бизнес-климата среди финансовых учреждений.
Лидеры общественных организаций, таких как Women in Finance Group, обращают внимание на связь между токсичной культурой и повышенными финансовыми рисками. Действительно, компании, где доминирует атмосфера дискриминации и запугивания, зачастую демонстрируют и неспособность адекватно управлять рисками, что может привести к снижению доверия инвесторов и ухудшению репутации. Регулятор также акцентирует внимание на необходимости развития внутреннего управления и увеличения роли советов директоров в вопросах этики и корпоративной культуры. Недавние опросы показывают, что более трети финансовых компаний не информируют свои советы директоров о случаях нематериального проступка, что свидетельствует о пробелах в системе корпоративного контроля. Новые правила призваны изменить эту ситуацию, стимулируя более активное участие высших управленческих органов в надзоре за этическими вопросами.
Расширение правил FCA свидетельствует о глобальной тенденции, направленной на усиление корпоративной ответственности и внимание к нефинансовым аспектам бизнеса. Многие мировые регуляторы и инвесторы уделяют все больше внимания не только финансовым показателям, но и вопросам ESG (экологическим, социальным и управленческим факторам), включая культуру и поведение сотрудников внутри организации. Для финансовых компаний Великобритании это время пересмотра своих внутренних политик и процедур. Необходимо разработать и внедрить более эффективные механизмы для профилактики и решения конфликтов, связанных с буллингом, дискриминацией и иными формами неподобающего поведения. Важно, чтобы подходы к управлению этим вопросом были системными и укоренены в корпоративной культуре, а не ограничивались формальными документами и разовыми мерами.
