В последние годы криптовалютный рынок и технологии блокчейн активно трансформируют финансовую сферу и рынок труда. Одним из важнейших трендов становится массовый переход специалистов из традиционного банковского сектора в отрасль криптовалют и децентрализованных финансов. Недавний отчет Bitget, одного из ведущих мировых криптовалютных обменников и Web3-компаний, подтверждает эту тенденцию: приблизительно треть всех соискателей на работу в криптоиндустрии ранее работали в банковской сфере. Это не просто статистика, это свидетельство масштабных перемен, в корне меняющих ландшафт финансов и трудовую сферу. Экономические и технологические тренды последних лет создают условия для перехода высококвалифицированных профессионалов из банков в криптостартапы и компании, работающие с блокчейн-технологиями.
В основе этого процесса лежит сочетание факторов: сокращение рабочих мест и доходов в традиционных банках, рост зарплат и новых возможностей в криптоотрасли, а также изменение формата работы, включая широкое распространение удаленных вакансий. Согласно исследованию Bitget, банковский сектор претерпел существенные финансовые трудности. За период с 2020 по 2023 год доходы основных инвестиционных банков сократились более чем на 50%, что привело к массовым увольнениям — более 70 тысяч специалистов потеряли работу. В результате крупные игроки, такие как Morgan Stanley, Goldman Sachs и BlackRock, значительно оптимизировали свои штаты, а также перестраивали стратегию найма, чтобы адаптироваться к новым экономическим реалиям. Усилиям банков в сфере цифровизации и внедрения блокчейн-технологий помимо экономической целесообразности сопутствуют попытки сохранить квалифицированные кадры.
В отчете подчеркивается, что крупнейшие банки, включая HSBC, JPMorgan Chase и Citi Group, запустили инициативы, направленные на интеграцию децентрализованных технологий в свои сервисы, что указывает на признание растущего влияния блокчейн-индустрии. Эксперты прогнозируют, что к 2031 году объем инвестиций в блокчейн-решения для розничного банковского сектора достигнет 40,4 миллиарда долларов, демонстрируя впечатляющий среднегодовой темп роста более 40%. Однако несмотря на эти инициативы, значительная часть банковских специалистов видит более привлекательные возможности именно в криптоотрасли. Для многих криптосектор ассоциируется с большей зарплатой, динамичностью, инновациями и гибкими условиями работы. В отчете отмечается, что в криптостартапах уровень заработной платы зачастую вдвое превышает аналогичные банковские позиции.
Так, начинающие инженеры программного обеспечения в лондоне могут получать примерно 125 тысяч долларов в год с дополнительными бонусами, в то время как банки предлагают около 87 тысяч долларов. Средние зарплаты в криптокомпаниях находятся на уровне примерно 115 тысяч долларов, тогда как в банках — около 54 тысяч. Дистанционный формат работы также играет важную роль в выборе сферы занятости. В то время как на глобальном рынке только 16% вакансий связаны с удаленной работой, в блокчейн-секторе таких предложений почти 36%. Эта разница отражает склонность криптоиндустрии к гибким и современным моделям работы, что особенно привлекательно для молодых специалистов и тех, кто ценит баланс между работой и личной жизнью.
Анализ резюме, проведенный Bitget, показывает стремительный рост интереса со стороны бывших банковских работников к трансферу в криптоиндустрию. Количество резюме от специалистов с опытом в банковской сфере увеличилось на 143% в 2023 году в сравнении с предыдущим периодом. Примечательно, что 33% всех резюме, поступивших в компании криптосектора, относятся к кандидатам из банковского сегмента. Кроме того, наблюдается значительный рост интереса к свободным вакансиям со стороны профессионалов, ранее не работающих в финансах — их число выросло на 330% за два года. Наиболее востребованные вакансии среди этих кандидатов связаны с комплаенсом, контролем за соответствием нормативным требованиям, аналитикой данных, управлением проектами и разработкой продуктов.
В частности, почти четверть соискателей подают заявки на должности KYC-менеджера, специалистов по комплаенсу и AML-аналитиков, что отражает повышенный спрос рынка на профессионалов, способных обеспечивать безопасность и прозрачность операций на блокчейн-платформах. Еще один важный аспект — это «утечка мозгов» из традиционного банковского сектора в криптоиндустрию и технологии в целом. Молодые специалисты всё чаще выбирают инновационные направления, где можно быстрее расти профессионально и получать более высокие доходы. Это меняет кадровую политику банков, которые вынуждены пересматривать предложения по компенсациям и условиям труда, чтобы удержать сотрудников. В частности, большинство финансовых директоров отмечают планы по переходу на удаленную работу для части сотрудников, чтобы сохранить конкурентоспособность на рынке труда.
Криптоотрасль хоть и пережила негативные события, такие как кризис вокруг FTX в 2022 году, который сопровождался массовыми увольнениями, всё же продолжает активно расти и привлекать таланты. Компании вроде Coinbase и Amber Group активно расширяют команды, нанимая сотни квалифицированных специалистов. Это подчеркивает устойчивость и перспективность сектора в глазах профессионалов. Переход банковских кадров в криптовалютную индустрию — не просто кадровая тенденция. Это отражение глубоких структурных изменений в финансах и технологиях.
