В условиях нестабильности мировой и национальной экономики вопросы занятости и создания новых рабочих мест становятся ключевыми для любого правительства и бизнеса. В Великобритании тема трудового законодательства и налоговой политики очередной раз вышла на передний план, вызвав острые дискуссии среди представителей бизнеса и политиков. Недавно Алекс Болдок, генеральный директор одной из крупнейших торговых сетей электроники в стране – Currys, выступил с резкой критикой политики лейбористов, заявив, что новые инициативы и реформы фактически работают против создания рабочих мест. Более того, изменения в трудовом праве и налоговые меры существенно затрудняют и делают более рискованным процесс найма сотрудников, что особенно болезненно бьет по розничному сектору экономики. Налоги и рост расходов на труд Одной из основных проблем, на которую обратил внимание Алекс Болдок, стала значительная нагрузка на работодателей в виде роста налогов, в частности национального страхования.
Последние изменения в законодательстве, включая так называемый «национальный страховой рейд» стоимостью 25 миллиардов фунтов, привели к увеличению расходов компании на найм даже неполной занятости на 13% буквально за одну ночь. Для розничной торговли с ее сезонными колебаниями спроса и необходимостью гибкого управления штатом такие повышения становятся серьезным ударом по финансовой устойчивости бизнеса. Помимо этого, Болдок упомянул о росте налогов на недвижимость, который также увеличивает операционные расходы компании. В совокупности все эти факторы создают нарастающее давление на бизнес и ограничивают возможности для расширения штата сотрудников. Реформа трудового законодательства: новые ограничения и риски Одним из новейших законодательных вызовов для работодателей стала подготовка и продвижение через Палату лордов так называемого Закона о трудовых правах (Employment Rights Bill), ключевым инициатором которого является заместитель премьер-министра Ангела Рейннер.
Этот законопроект предусматривает значительные изменения в сфере занятости, включая обязательство для работодателей предоставлять сотрудникам контракты с фиксированным минимальным количеством рабочих часов, эквивалентным тому, сколько сотрудник отработал в недавнем периоде. На первый взгляд, это кажется мерой в поддержку защищенности работников и снижению проблем, связанных с неполной занятостью и нулевыми контрактами, к которым в последнее время все чаще прибегали работодатели для поддержания гибкости. Однако бизнес-сообщество, в том числе представители розничной и гостиничной сфер, встали на сторону серьезных предупреждений. Они утверждают, что подобные ограничения сильно снизят их возможность нанимать дополнительный персонал во время пиковых периодов, например, рождественских распродаж или сезонных распродаж. Эти отрасли, привыкшие к масштабным колебаниям нагрузки, не смогут себе позволить постоянное увеличение оплачиваемого времени для каждого сотрудника в течение всего года, особенно в периоды снижения клиентского потока.
В противном случае компании столкнутся либо с чрезмерными затратами, либо с необходимостью уменьшать количество рабочих мест, что приведет к стрессу и ухудшению занятости. Критика идеи ликвидации гибких контрактов Лорд Вулфсон, глава сети магазинов Next, в ходе дебатов в Палате лордов высказал мнение, что законопроект, направленный на борьбу с недобросовестными практиками работодателей, рискует свести на нет те преимущества, которые дают легитимные контракты с гибким графиком. По его словам, существует большая разница между искоренением эксплуатации через нулевые часы и сохранением гибкости, которой нуждаются и хотят многие сотрудники, особенно в торговле и сфере услуг. Его аргументы нашли поддержку у многих руководителей компаний, которые утверждают, что изменения в законе могут помешать развитию моделей занятости, способствующих увеличению числа рабочих мест и возможности для работников подстраивать неполный график под личные потребности. Реакция бизнеса и взгляды на будущее Большие опасения среди представителей бизнеса вызывает не только конкретный законопроект, но и общий тренд повышения налогового бремени вкупе с ужесточением регуляторных требований в сфере занятости.
Опрос, проведенный Институтом директоров, показал, что около четверти руководителей компаний рассматривают возможность сокращения части сотрудников именно в ответ на предстоящие изменения в трудовом законодательстве. Для таких компаний, как Currys, рост затрат и уменьшение гибкости найма означают не только внутренние трудности, но и угрозу конкурентоспособности на рынке. Алекс Болдок подчеркнул, что бизнес готов играть активную роль в деле восстановления экономики и содействия занятости, однако для этого необходимо сотрудничество и поддержка со стороны государства, а не новые налоговые и законодательные барьеры. Перспективы обсуждения и возможные изменения Несмотря на критику со стороны бизнеса, представители правительства подчеркивают, что диалог с предпринимателями продолжается, и власти стремятся сделать реформы более прозрачными и сбалансированными. Официальные лица утверждают, что консультации были проведены в широком масштабе, и новый закон будет способствовать защите прав работников, повышая их доходы и уровень жизни.
В то же время политики и аналитики признают, что любые изменения в сфере занятости требуют гибкости и внимательного учета особенностей различных секторов экономики. Ритейл и сфера услуг выделяются своим специфическим характером, где сезонность и изменение спроса диктуют необходимость иметь возможность быстро адаптировать численность и расписание работников. Заключение Развернувшаяся дискуссия вокруг трудовой политики Лейбористской партии, законопроекта о трудовых правах и налоговых мер еще раз поднимает фундаментальный вопрос о том, каким образом государство может балансировать между интересами работников и требованиями бизнеса. На данном этапе критика со стороны Алекса Болдока, главы Currys, отражает тревогу многих в бизнес-среде: новые реформы, хотя и направлены на повышение социальной защиты сотрудников, по сути могут создавать неоправданные сложности для работодателей, снижающие их мотивацию и возможности создавать новые рабочие места. В обозримом будущем ситуация будет развиваться по мере дальнейших законодательных инициатив и переговоров между представителями бизнеса и властями.
При этом успех реформы во многом зависит от того, насколько удастся сохранить баланс между правильной защитой прав работников и сохранением гибкости и экономической эффективности найма, чтобы не допустить стагнации рынка труда и поддержать рост экономики Великобритании.
