Сеть выпускников Goldman Sachs – это не просто сообщество бывших сотрудников, а мощный и сложный механизм поддержки и развития профессиональных связей, который играет ключевую роль как для тех, кто покинул компанию, так и для самого банка. За последние годы, под руководством председателя инвестиционного банкинга Элисон Масс, сеть претерпела значительную модернизацию, превратившись из формального собрания с ежемесячной рассылкой в закрытый клуб, предоставляющий эксклюзивные возможности для карьерного роста и коммерческого сотрудничества. Goldman Sachs всегда был известен своей корпоративной культурой, в основе которой лежит поддержка талантливых и амбициозных специалистов. Даже после ухода из компании, многие бывшие сотрудники сохраняют тесные связи с банком, меняя профили, занимая руководящие позиции или переключаясь на новые отрасли, не теряя при этом связь с бывшими коллегами и банком в целом. Это создаёт уникальную динамику взаимодействия, которая помогает всем участникам сети получать доступ к новым высокоуровневым контактам, знаниям и возможностям.
Изначально сеть выпускников Goldman была создана в 2005 году с помощью Офиса по работе с выпускниками. Эта структура занялась организацией мероприятий, отслеживанием карьерного пути бывших сотрудников и поддержанием контакта с более чем 115 000 человек по всему миру. При этом членство даётся всем бывшим работникам автоматически, но высшие привилегии сохраняются для бывших партнёров банка, которых насчитывается более 1000 человек. Именно эта группа отличается наибольшей влиятельностью и доступом к эксклюзивным возможностям. В числе самых заметных выпускников Goldman Sachs можно назвать таких влиятельных политиков и руководителей мирового масштаба, как Марк Карни, бывший глава центрального банка Канады и премьер-министр страны, Робина Винса – генерального директора BNY, и Риши Сунака, бывшего премьер-министра Великобритании, который вернулся в Goldman в качестве старшего советника.
Эти примеры отражают уровень амбиций и достижений, характерных для сообщества выпускников, и демонстрируют, насколько тесно вплетены связи с Goldman Sachs в структурные и личностные элементы их карьеры. Поддержание таких контактов выгодно не только самим выпускникам, но и банку, так как способствует генерированию коммерческих возможностей и развитию бизнеса. История, рассказанная самой Элисон Масс, прекрасно иллюстрирует эти преимущества: бывший партнёр Goldman, который был заинтересован в продаже своей компании, не знал, к кому обратиться. Благодаря сети, Элисон смогла связать его с нужными людьми, и через два года сделка успешно была закрыта при участии Goldman Sachs. Такие примеры подтверждают, что сеть выпускников работает как своего рода хаб, объединяющий финансовые услуги и инвестиционные возможности.
Несмотря на эксклюзивность и ресурсы, доступные отдельным членам сообщества, в последние годы сеть стала более формализованной и структурированной. Нововведения включают в себя не только организацию элитных ужинов и закрытых встреч в Лондоне и других крупных финансовых центрах, но и запуск сервисов для подбора работы, которые позволяют бывшим сотрудникам банка и другим высокопоставленным членам сообщества легко находить вакансии и деловые партнерства вне зависимости от географического расположения или отраслевой принадлежности. Кроме того, улучшенное управление сетью выгодно сказывается на всем экосистемном подходе банка к развитию и удержанию человеческого капитала. В эпоху глобализации и постоянных изменений на финансовых рынках, поддержание таких мощных связей обеспечивает банку конкурентное преимущество за счёт быстрого доступа к талантам, идеям и уникальной экспертизе, часто находящейся за пределами традиционных каналов рекрутинга и развития бизнеса. Среди членов сети – более 600 топ-менеджеров, а также свыше 250 CEO, управляющих партнеров или основателей компаний с оценкой более миллиарда долларов или с активами под управлением свыше пяти миллиардов.
Также в списке – больше десятка владельцев спортивных команд и их советников, что подчёркивает разнообразие и масштаб карьерных путей выпускников. Такое число влиятельных представителей позволяет устраивать встречи, способствующие обмену идеями, заключению сделок и расширению бизнес-горизонтов. Процесс преобразования сети поддержан высшим руководством банка: CEO Дэвид Соломон и Президент Джон Уолдрон доверили управление проектом Элисон Масс, которая обладает значительным опытом успешных сделок и глубокими знаниями внутренней культуры Goldman Sachs. Благодаря её лидерству, сеть вышла на новый уровень, сочетая инновации в области управления связями с традиционным подходом к координации и поддержке контактов. Для участников сети выпускников Goldman Sachs важным бонусом является чувство принадлежности к элитному сообществу, которое формируется на основе общего опыта, высокого профессионального уровня и истории успехов.
